1、組織
人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而形成的系統(tǒng)集合，共同目標(biāo)是組織存在的前提。
組織可實(shí)現(xiàn)個(gè)人力量所無(wú)法達(dá)到的目標(biāo)
特征：分工與合作，以獲取專業(yè)化優(yōu)勢(shì)。
從本質(zhì)上說(shuō)，組織是一種工具或手段，用得好，有利于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，反之，會(huì)阻礙目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2、組織結(jié)構(gòu)
即組織的框架體系，是人們?cè)诮M織內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)分工和協(xié)調(diào)方式的總和。
復(fù)雜性：分工程度、對(duì)知識(shí)的依賴程度等。
正規(guī)化：組織依靠規(guī)則和程序引導(dǎo)員工行為的程度。
集權(quán)化：決策權(quán)的分布。
3、組織工作
將實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必須的各項(xiàng)活動(dòng)加以分類和歸并，設(shè)計(jì)合理的組織結(jié)構(gòu)，確定并維護(hù)組織內(nèi)部關(guān)系的過(guò)程。
組織工作是一個(gè)過(guò)程：
⑴ 確定目標(biāo);
⑵ 確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的各項(xiàng)活動(dòng)、業(yè)務(wù)，并且分類、歸并;
⑶ 部門化;
⑷ 確定層次結(jié)構(gòu);
⑸ 確定職權(quán)關(guān)系;
⑹ 維護(hù)、調(diào)整、變革。
組織工作的終成果： 組織結(jié)構(gòu)圖
職務(wù)說(shuō)明書
組織工作是動(dòng)態(tài)的： 隨組織內(nèi)外環(huán)境的變化而變化。
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組織可實(shí)現(xiàn)個(gè)人力量所無(wú)法達(dá)到的目標(biāo)
特征：分工與合作，以獲取專業(yè)化優(yōu)勢(shì)。
從本質(zhì)上說(shuō)，組織是一種工具或手段，用得好，有利于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，反之，會(huì)阻礙目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2、組織結(jié)構(gòu)
即組織的框架體系，是人們?cè)诮M織內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)分工和協(xié)調(diào)方式的總和。
復(fù)雜性：分工程度、對(duì)知識(shí)的依賴程度等。
正規(guī)化：組織依靠規(guī)則和程序引導(dǎo)員工行為的程度。
集權(quán)化：決策權(quán)的分布。
3、組織工作
將實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必須的各項(xiàng)活動(dòng)加以分類和歸并，設(shè)計(jì)合理的組織結(jié)構(gòu)，確定并維護(hù)組織內(nèi)部關(guān)系的過(guò)程。
組織工作是一個(gè)過(guò)程：
⑴ 確定目標(biāo);
⑵ 確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的各項(xiàng)活動(dòng)、業(yè)務(wù)，并且分類、歸并;
⑶ 部門化;
⑷ 確定層次結(jié)構(gòu);
⑸ 確定職權(quán)關(guān)系;
⑹ 維護(hù)、調(diào)整、變革。
組織工作的終成果： 組織結(jié)構(gòu)圖
職務(wù)說(shuō)明書
組織工作是動(dòng)態(tài)的： 隨組織內(nèi)外環(huán)境的變化而變化。
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