一、公司簡介
中冶建工集團有限公司(簡稱中冶建工集團或中冶建工)，是世界500強企業(yè)中國冶金科工集團有限公司屬下的大型骨干施工企業(yè)，主要經(jīng)營國內外大中型工業(yè)與民用建設工程。其前身中冶建工有限公司系由中國第十八冶金建設公司分立改制而成，追源溯流，中冶建工集團迄今已有50年歷史。
經(jīng)過半個世紀的發(fā)展，中冶建工集團已成為以建筑為核心，以管理為特色，涵蓋勘察設計、建筑、設備安裝與檢修、鋼構與非標件制作、市政交通、混凝土、物流、房地產(chǎn)、吊裝、裝飾裝修等眾多領域的綜合性建筑施工企業(yè);擁有房屋建筑工程和冶煉工程兩個特級施工總承包資質，人防甲級、建筑甲級和勘察甲級“三甲”資質、多項國家工程一級總承包資質和國家一級專業(yè)施工資質，并通過質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認證。
中冶建工集團近半個世紀以來，在全國各地創(chuàng)造了近150項國家、部省級優(yōu)質工程，在重慶，即五獲國家建筑工程魯班獎(國家優(yōu)質工程獎);二獲中國詹天佑土木工程大獎(國家科技創(chuàng)新工程獎);三獲中國建筑鋼結構金獎(國內鋼結構施工高榮譽)和中國優(yōu)質焊接工程一等獎。并致力于先進施工技術、施工工藝的研發(fā)和應用，擁有200余項核心技術、160項專利授權，多項工法獲省部級認定，其中國家工法4部。2014年4月設立博士后科研工作站。
二、招聘職位
|
類別 |
崗位 |
對應專業(yè) |
學歷 |
計劃人數(shù) |
||
|
工程技術崗位 |
土木 工程 |
結構方向 |
土木工程、 工程管理 |
碩士 |
2 |
|
|
建筑工程方向 |
博士 |
4 |
||||
|
本科 |
75 |
|||||
|
道橋工程方向 |
博士 |
1 |
||||
|
本科 |
6 |
|||||
|
檢測維護方向 |
本科 |
2 |
||||
|
隧道方向 |
本科 |
3 |
||||
|
暖通管道 |
建筑環(huán)境 與設備工程 |
本科 |
9 |
|||
|
給排水工程 |
給排水科學 與工程 |
本科 |
7 |
|||
|
電氣工程 |
電氣工程及自動化、樓宇智能化 |
博士 |
1 |
|||
|
本科 |
16 |
|||||
|
裝飾工程 |
建筑裝飾 工程技術 |
本科 |
5 |
|||
|
材料成型與控制 |
焊接技術與工程 |
本科 |
1 |
|||
|
通訊網(wǎng)絡工程 |
通信工程、 網(wǎng)絡工程 |
本科 |
3 |
|||
|
勘察設計 |
勘察技術與工程 |
本科 |
1 |
|||
|
工程測量 |
工程測量 |
本科 |
17 |
|||
|
設備管理 |
機械等相關專業(yè)、車輛工程等 |
本科 |
9 |
|||
|
材料管理 |
材料供應與管理、物流管理、工程管理 |
本科 |
20 |
|||
|
預結算管理 |
工程造價、 土木工程 |
本科 |
57 |
|||
|
質量管理 |
土木工程、 質量管理工程 |
本科 |
14 |
|||
|
安全管理 |
安全工程 |
本科 |
24 |
|||
|
|
小計 |
|
|
277 |
||
|
管理崗位 |
行政管理 |
企業(yè)管理 |
碩士 |
2 |
||
|
行政管理、 工商管理 |
本科 |
2 |
||||
|
人力資源管理 |
人力資源管理 |
本科 |
15 |
|||
|
財務審計 |
財會專業(yè) |
本科 |
21 |
|||
|
法律事務管理 |
法學 |
本科 |
4 |
|||
|
翻譯 |
法語、俄語 |
本科 |
4 |
|||
|
經(jīng)營管理 |
動漫設計、 市場營銷 |
本科 |
5 |
|||
|
黨群后勤管理 |
漢語言文學、 新聞傳播 |
本科 |
6 |
|||
|
房地產(chǎn)經(jīng)營管理 |
房地產(chǎn)經(jīng)營管理 |
本科 |
3 |
|||
|
計算機網(wǎng)絡管理 |
計算機相關專業(yè) |
本科 |
2 |
|||
|
小計 |
|
64 |
||||
|
|
合計 |
|
341 |
|||
|
|
|
博士 |
6 |
|||
|
|
碩士 |
4 |
||||
|
|
本科 |
331 |
||||
|
總計 |
341 |
|||||
應聘基本條件：
·一本招生的院校本科及以上學歷(985、211院校優(yōu)先;黨員、優(yōu)秀學生干部優(yōu)先);
·專業(yè)素質良好，成績優(yōu)秀，無掛科;英語4級成績達到425分以上，通過國家或地方計算機二級考試;
·身體健康，能適應建筑施工企業(yè)長期流動的工作性質及環(huán)境，吃苦耐勞，性格開朗;
·有較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識。
三、培養(yǎng)計劃
1.按公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃為高校畢業(yè)生制定專門培訓、培養(yǎng)計劃，為“崗位成才”提供廣闊平臺;
2.公司將根據(jù)新員工不同的專業(yè)和特點，多渠道進行專業(yè)化能力提升和素質培養(yǎng);
四、職業(yè)發(fā)展晉升通道
公司為不同類型的員工設立行政管理職務或專業(yè)技術職務雙軌雙通道的晉升機制，員工可結合自身性格及偏好，提早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯發(fā)展，充分調動和激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，協(xié)助每個員工有更好的發(fā)展職業(yè)生涯。
五、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：段先生 宋女士
聯(lián)系電話：023-68826421
企業(yè)郵箱：cmcchr@cmccltd.com
公司地址：重慶市大渡口區(qū)西城大道1號中冶建工大廈
公司網(wǎng)站：www.cmccltd.com