2016年四級(jí)人力資源管理師考試模擬沖刺試題及答案2

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    一、單項(xiàng)選擇題
    1( )可以避免考評(píng)者過分嚴(yán)厲或過分的情況發(fā)生,但只能把員工分為有限的幾種類別,難以具體比較員工差別,不能在診斷工作問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。
    A.橫向比較法 B.強(qiáng)制分布法 C.排序法 D.成對(duì)比較法
    參考答案:B
    2新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起,( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
    A.15天 B.20天 C.30天 D.35天
    參考答案:C
    3一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )
    A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5
    參考答案:C
    4以下說法正確的是( )。
    A.員工開發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心
    B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額
    C.企業(yè)人力資源需求的滿足,應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給
    D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí),母公司必須對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)
    參考答案:C
    5不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是( )。
    A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力
    B.分析能力和推理能力
    C.組織協(xié)調(diào)方面的能力
    D.相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫技能
    參考答案:C
    6就勞動(dòng)者一方而言,除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊,經(jīng)審查批準(zhǔn)可以招用未滿( )周歲的未成年人以外,其他行業(yè)不得招用童工。
    A.14 B.15 C.16 D.18
    參考答案:C
    7某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析,崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )
    A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.觀察法
    參考答案:C
    8如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工,并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么,好的招聘來源是( )。
    A.職業(yè)學(xué)校 B.學(xué)院和大學(xué) C.失業(yè)人員 D.退休人員
    參考答案:A
    9下面績效考評(píng)中,不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是( )
    A.知識(shí) B.經(jīng)驗(yàn)閱歷 C.技能熟練程度 D.工作質(zhì)量
    參考答案:D
    10企業(yè)組織中層次低、約束范圍寬的制度規(guī)范是( )。
    A.技術(shù)規(guī)范 B.企業(yè)基本制度 C.業(yè)務(wù)規(guī)范 D.個(gè)人行為規(guī)范
    參考答案:B
    11由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn),這種培訓(xùn)方法是( )
    A.工作指導(dǎo)法 B.工作調(diào)換法 C.特別任務(wù)法 D.個(gè)別指導(dǎo)法
    參考答案:A
    12不屬于適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)方法是( )。
    A.頭腦風(fēng)暴法 B.案例研究法 C.模擬訓(xùn)練法 D.講授法
    參考答案:D
    13受“暈輪效應(yīng)”的影響,面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于( )
    A.在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
    B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
    C.對(duì)和自己在某些方面具有相同(似)特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià)
    D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)
    參考答案:B
    14績效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括( )
    A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.外部客戶 C.全體員工 D.人力資源部門人員
    參考答案:B
    15人員流動(dòng)中的懲罰措施有( )
    A.辭職 B.辭退 C.資遣 D.調(diào)出
    參考答案:C
    16在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí),一般不能采用的方法是( )。
    A.市場調(diào)查法 B.問卷調(diào)查法 C.團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法 D.行為事件訪談法
    參考答案:A
    17對(duì)全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個(gè)大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調(diào)查,這種調(diào)查方法是( )
    A.抽樣調(diào)查 B.重點(diǎn)調(diào)查 C.普查 D.典型調(diào)查
    參考答案:B
    18參與績效結(jié)果申訴會(huì)議的成員應(yīng)該不包括( )。
    A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.客戶 C.一般員工代表 D.主管經(jīng)理
    參考答案:B
    19我國現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中,主要針對(duì)勞動(dòng)者的是( )
    A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)優(yōu)撫 C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)福利
    參考答案:A
    20外部公平主要是指( )
    A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當(dāng)
    B.員工薪酬再分配程序上公正合理
    C.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位的工作價(jià)值大休相當(dāng)
    D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)
    參考答案:A
    21面試活動(dòng)中,面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外,還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( )。
    A.面試目標(biāo) B.面試要求 C.工作要求 D.面試成果
    參考答案:A
    22在團(tuán)隊(duì)中分析方案的可行性,并為決策提供住處支持的角色稱為( )。
    A.創(chuàng)造者 B.評(píng)價(jià)者 C.聯(lián)絡(luò)者 D.維護(hù)者
    參考答案:C
    23筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是( )。
    A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià) B.成績評(píng)定較為客觀 C.評(píng)價(jià)成本較低 D.適用于各類能力的考評(píng)
    參考答案:D
    24系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的早的方法之一是( )。
    A.泰勒的科學(xué)管理原理
    B.亞當(dāng)·斯密的職能專業(yè)化
    C.錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理
    D.德爾菲法預(yù)測技術(shù)
    參考答案:A
    25( )是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。
    A.工作項(xiàng)目 B.工作要項(xiàng) C.工作指標(biāo) D.工作效果
    參考答案:B
    26狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )
    A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
    B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
    C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
    D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃
    參考答案:D
    參考解析:狹義的人力資源規(guī)劃 實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。 狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn),完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法 ③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測, ④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程。
    27單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。
    A.20天 B.15天 C.10天 D.5天
    參考答案:D
    28現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的,常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。
    A.主頁招聘 B.聊天發(fā)掘人才 C.網(wǎng)上招聘 D.校園招聘
    參考答案:C
    29下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?(  )。
    A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升
    參考答案:D
    30在培訓(xùn)過程中,為及時(shí)糾正偏差須做好( )。
    A.培訓(xùn)計(jì)劃 B.培訓(xùn)準(zhǔn)備 C.培訓(xùn)調(diào)查 D.培訓(xùn)效果反饋
    參考答案:D
    二、多項(xiàng)選擇題
    31雇主可以是一個(gè)(  )。
    A.非正式組織 B.個(gè)人 C.民間團(tuán)體 D.企業(yè)集團(tuán) E.企業(yè)
    參考答案:B, D, E
    32有關(guān)績效評(píng)價(jià)中的成績記錄法,正確的說法是( )。
    A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法
    B.比較適合教師或工程技術(shù)人員
    C.需要從外部請來專家參與評(píng)估
    D.考核的成本要低于一般的考評(píng)方法
    E.被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績,由直接上級(jí)來驗(yàn)證成績的真實(shí)性
    參考答案:B, D, E
    33影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有( )。
    A.個(gè)人心理特質(zhì) B.個(gè)人生理特策 C.學(xué)歷經(jīng)歷 D.家庭背景 E.組織特色
    參考答案:A, B, C, D
    34禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )
    A.礦山井下作業(yè)
    B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
    C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)
    D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
    E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
    參考答案:A, B, C, D, E
    35影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有( )
    A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性 D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力
    參考答案:A, B, C, E
    36為了保證績效考核的公正、公平性,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( )。
    A.公司員工績效評(píng)審系統(tǒng)
    B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
    C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
    D.公司員工的申訴系統(tǒng)
    E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)
    參考答案:A, D
    37符合團(tuán)結(jié)互助精神的表述是(   )。
    A.“三人同心,其利斷金”
    B.“三個(gè)和尚沒水喝”
    C.“三個(gè)臭皮匠,頂個(gè)諸葛亮”
    D.“三人行,必有我?guī)熝伞?BR>    參考答案:A, C, D
    38勞動(dòng)者在(  )的情況出現(xiàn)時(shí),用人單位可以解除其勞動(dòng)合同,不需要承擔(dān)賠償責(zé)任
    A.被依法追究刑事責(zé)任
    B.試有期后被證明不符合錄用條件
    C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
    D.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害
    E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
    參考答案:A, C, D
    39制定招聘計(jì)劃是人力資源部門的一項(xiàng)核心任務(wù),招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容,包括( )。
    A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
    B.招聘費(fèi)用預(yù)算
    C.招聘的截止日期
    D.人員錄用后的績效考核方案
    E.招聘工作時(shí)間表
    參考答案:B, C, E
    40員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資,和其他投資一樣,也要從投入產(chǎn)出的角度考慮( )的問題。
    A.效益大小 B.遠(yuǎn)期效益 C.近期效益 D.時(shí)間長短 E.效果好壞
    參考答案:A, B, C
    三、簡答題
    41怎樣做一個(gè)誠實(shí)守信的人?
    參考解析:
    (1)要能夠正確對(duì)待利益問題
    (2)要開闊自己的胸襟,培養(yǎng)高尚的人格
    (3)要樹立進(jìn)取精神和事業(yè)意識(shí)
    42組織對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的支持體現(xiàn)在哪些方面?
    參考解析:組織對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的支持通常包括:組織對(duì)員工的評(píng)估;提供職業(yè)發(fā)展的信息;提供職業(yè)咨詢。
    43舉止得體的具體要求是什么?
    參考解析:
    (1)態(tài)度恭敬
    (2)表情從容
    (3)行為適度
    (4)形象莊重
    44遵紀(jì)守法的具體要求?
    參考解析:
    (1)學(xué)法、知法、守法、用法
    (2)遵守企業(yè)紀(jì)律和規(guī)范
    45簡述勞動(dòng)定員的意義。
    參考解析:
    ①勞動(dòng)定員是企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃工作的基礎(chǔ)。
    ②勞動(dòng)定員是企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
    ③勞動(dòng)定員可以促使企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部位提高勞動(dòng)組織水平,對(duì)用人進(jìn)行控制。
    ④勞動(dòng)定員可以有計(jì)劃地根據(jù)需要招收職工,組織職工培訓(xùn),進(jìn)行必要的人員分流與儲(chǔ)備