【熱點(diǎn)概述】
材料1：
步入2015，中紀(jì)委推出一出開年大戲——“官場(chǎng)現(xiàn)形記”。據(jù)媒體報(bào)道，在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假。其中，修改三齡(年齡、工齡、黨齡)，篡改兩歷(學(xué)歷和工作經(jīng)歷)，騙取干部身份幾乎成了一些政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位“公開的秘密”。
材料二：
2015年5月12日記者從黑龍江綏化市委紀(jì)檢委得到證實(shí)，經(jīng)紀(jì)檢部門調(diào)查，綏化市慶安縣委常委、副縣長(zhǎng)董國(guó)生因戶籍年齡造假、學(xué)歷造假以及妻子“吃空餉”等問題被停職。目前，綏化市委已決定停止董國(guó)生的工作，并責(zé)成有關(guān)部門對(duì)其違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行深入調(diào)查，依據(jù)調(diào)查最終結(jié)果，對(duì)其本人及有關(guān)責(zé)任人做出依法處理。
【中大教育點(diǎn)評(píng)】
檔案對(duì)于干部來說，既是身家清白的證明，也是選拔任用的重要依據(jù)，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果連檔案都可造假，那么干部的真?zhèn)尉蜔o法分辨，各種底細(xì)也無法摸清，不僅會(huì)讓一些“帶病干部”渾水摸魚，更將動(dòng)搖干部隊(duì)伍的根基，不可小覷。
在檔案中修改年齡、增刪履歷，將個(gè)人背景資料整體“洗白”，董國(guó)生這種公然造假的惡劣行徑并非個(gè)案。干部們之所以想造假就造假，無所顧慮，其根本的動(dòng)因是，憑借篡改個(gè)人檔案，可以一路蒙混過關(guān)，甚至還可能實(shí)現(xiàn)“火箭升遷”。這不禁讓公眾在驚嘆其神通廣大的造假能力的同時(shí)，也不得不對(duì)國(guó)家干部任免與監(jiān)管制度提出質(zhì)疑。因此，要想從根本上整治檔案造假，還必須要?jiǎng)印按笫中g(shù)”才行。
一是要“動(dòng)刀子”。一些干部敢于檔案造假，就是僥幸心理在作怪，認(rèn)為就算“東窗事發(fā)”也不過是批評(píng)警告而已，故而膽子越來越大。因此對(duì)于檔案造假的違規(guī)者，要嚴(yán)加懲治，將他們打疼、打怕，甚至剔除出干部隊(duì)伍，才能有效制止造假行為的蔓延。
二是要“挖底子”?！暗鬃印笔欠袂灏?、是否符合要求，往往關(guān)系著干部的選拔任用升遷。有些條件不夠的干部為了“占位子”、“爭(zhēng)帽子”，將檔案造假當(dāng)成仕途升遷的“捷徑”，留下不少“隱患”。而檔案管理人員馬虎大意，責(zé)任心差，導(dǎo)致干部檔案糾察缺少刨根問的過程。因此，對(duì)一些已經(jīng)“洗白”的檔案，不去深挖是很難發(fā)現(xiàn)問題的。
三是要“斬黑手”。檔案造假過程看似很簡(jiǎn)單，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，進(jìn)行信息涂改即可。但事實(shí)上，公安、組織人事等部門是管理十分嚴(yán)格的地方，即便有些干部想造假，也極難蒙混過關(guān)，造假行為之所以頻頻出現(xiàn)，往往是造假者背后的權(quán)勢(shì)在施壓、干擾正當(dāng)管理程序，才導(dǎo)致“火箭提拔”、“帶病提拔”等現(xiàn)象的發(fā)生。因此，不“敲山震虎”，不斬?cái)嗄缓蟆昂谑帧?，不做到追?zé)到底，是無法徹底解決造假問題的。
四是要“縫口子”。“滿屋子數(shù)千份干部檔案其實(shí)就一人管，管好辦公室不被偷就不錯(cuò)了?！痹趶V西擔(dān)任過基層縣委組織部部長(zhǎng)的一名干部講出了實(shí)話?？梢?，完善檔案管理制度關(guān)鍵是看落實(shí)，不能空談“從嚴(yán)”、“重視”，組織人事部門要投入足夠的精力，當(dāng)好干部檔案的“管理員”，既要守好干部檔案的“口子”，還要扎扎實(shí)實(shí)從一份份檔案查起，祛除一個(gè)個(gè)“帶病干部”的“底子”，還干部隊(duì)伍一片風(fēng)清氣正。
材料1：
步入2015，中紀(jì)委推出一出開年大戲——“官場(chǎng)現(xiàn)形記”。據(jù)媒體報(bào)道，在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假。其中，修改三齡(年齡、工齡、黨齡)，篡改兩歷(學(xué)歷和工作經(jīng)歷)，騙取干部身份幾乎成了一些政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位“公開的秘密”。
材料二：
2015年5月12日記者從黑龍江綏化市委紀(jì)檢委得到證實(shí)，經(jīng)紀(jì)檢部門調(diào)查，綏化市慶安縣委常委、副縣長(zhǎng)董國(guó)生因戶籍年齡造假、學(xué)歷造假以及妻子“吃空餉”等問題被停職。目前，綏化市委已決定停止董國(guó)生的工作，并責(zé)成有關(guān)部門對(duì)其違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行深入調(diào)查，依據(jù)調(diào)查最終結(jié)果，對(duì)其本人及有關(guān)責(zé)任人做出依法處理。
【中大教育點(diǎn)評(píng)】
檔案對(duì)于干部來說，既是身家清白的證明，也是選拔任用的重要依據(jù)，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果連檔案都可造假，那么干部的真?zhèn)尉蜔o法分辨，各種底細(xì)也無法摸清，不僅會(huì)讓一些“帶病干部”渾水摸魚，更將動(dòng)搖干部隊(duì)伍的根基，不可小覷。
在檔案中修改年齡、增刪履歷，將個(gè)人背景資料整體“洗白”，董國(guó)生這種公然造假的惡劣行徑并非個(gè)案。干部們之所以想造假就造假，無所顧慮，其根本的動(dòng)因是，憑借篡改個(gè)人檔案，可以一路蒙混過關(guān)，甚至還可能實(shí)現(xiàn)“火箭升遷”。這不禁讓公眾在驚嘆其神通廣大的造假能力的同時(shí)，也不得不對(duì)國(guó)家干部任免與監(jiān)管制度提出質(zhì)疑。因此，要想從根本上整治檔案造假，還必須要?jiǎng)印按笫中g(shù)”才行。
一是要“動(dòng)刀子”。一些干部敢于檔案造假，就是僥幸心理在作怪，認(rèn)為就算“東窗事發(fā)”也不過是批評(píng)警告而已，故而膽子越來越大。因此對(duì)于檔案造假的違規(guī)者，要嚴(yán)加懲治，將他們打疼、打怕，甚至剔除出干部隊(duì)伍，才能有效制止造假行為的蔓延。
二是要“挖底子”?！暗鬃印笔欠袂灏?、是否符合要求，往往關(guān)系著干部的選拔任用升遷。有些條件不夠的干部為了“占位子”、“爭(zhēng)帽子”，將檔案造假當(dāng)成仕途升遷的“捷徑”，留下不少“隱患”。而檔案管理人員馬虎大意，責(zé)任心差，導(dǎo)致干部檔案糾察缺少刨根問的過程。因此，對(duì)一些已經(jīng)“洗白”的檔案，不去深挖是很難發(fā)現(xiàn)問題的。
三是要“斬黑手”。檔案造假過程看似很簡(jiǎn)單，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，進(jìn)行信息涂改即可。但事實(shí)上，公安、組織人事等部門是管理十分嚴(yán)格的地方，即便有些干部想造假，也極難蒙混過關(guān)，造假行為之所以頻頻出現(xiàn)，往往是造假者背后的權(quán)勢(shì)在施壓、干擾正當(dāng)管理程序，才導(dǎo)致“火箭提拔”、“帶病提拔”等現(xiàn)象的發(fā)生。因此，不“敲山震虎”，不斬?cái)嗄缓蟆昂谑帧?，不做到追?zé)到底，是無法徹底解決造假問題的。
四是要“縫口子”。“滿屋子數(shù)千份干部檔案其實(shí)就一人管，管好辦公室不被偷就不錯(cuò)了?！痹趶V西擔(dān)任過基層縣委組織部部長(zhǎng)的一名干部講出了實(shí)話?？梢?，完善檔案管理制度關(guān)鍵是看落實(shí)，不能空談“從嚴(yán)”、“重視”，組織人事部門要投入足夠的精力，當(dāng)好干部檔案的“管理員”，既要守好干部檔案的“口子”，還要扎扎實(shí)實(shí)從一份份檔案查起，祛除一個(gè)個(gè)“帶病干部”的“底子”，還干部隊(duì)伍一片風(fēng)清氣正。