【熱點概述】
材料1：
步入2015，中紀委推出一出開年大戲——“官場現形記”。據媒體報道，在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個省份中15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假。其中，修改三齡(年齡、工齡、黨齡)，篡改兩歷(學歷和工作經歷)，騙取干部身份幾乎成了一些政府機關和企事業(yè)單位“公開的秘密”。
材料二：
2015年5月12日記者從黑龍江綏化市委紀檢委得到證實，經紀檢部門調查，綏化市慶安縣委常委、副縣長董國生因戶籍年齡造假、學歷造假以及妻子“吃空餉”等問題被停職。目前，綏化市委已決定停止董國生的工作，并責成有關部門對其違紀事實進行深入調查，依據調查最終結果，對其本人及有關責任人做出依法處理。
【中大教育點評】
檔案對于干部來說，既是身家清白的證明，也是選拔任用的重要依據，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果連檔案都可造假，那么干部的真?zhèn)尉蜔o法分辨，各種底細也無法摸清，不僅會讓一些“帶病干部”渾水摸魚，更將動搖干部隊伍的根基，不可小覷。
在檔案中修改年齡、增刪履歷，將個人背景資料整體“洗白”，董國生這種公然造假的惡劣行徑并非個案。干部們之所以想造假就造假，無所顧慮，其根本的動因是，憑借篡改個人檔案，可以一路蒙混過關，甚至還可能實現“火箭升遷”。這不禁讓公眾在驚嘆其神通廣大的造假能力的同時，也不得不對國家干部任免與監(jiān)管制度提出質疑。因此，要想從根本上整治檔案造假，還必須要動“大手術”才行。
一是要“動刀子”。一些干部敢于檔案造假，就是僥幸心理在作怪，認為就算“東窗事發(fā)”也不過是批評警告而已，故而膽子越來越大。因此對于檔案造假的違規(guī)者，要嚴加懲治，將他們打疼、打怕，甚至剔除出干部隊伍，才能有效制止造假行為的蔓延。
二是要“挖底子”?！暗鬃印笔欠袂灏?、是否符合要求，往往關系著干部的選拔任用升遷。有些條件不夠的干部為了“占位子”、“爭帽子”，將檔案造假當成仕途升遷的“捷徑”，留下不少“隱患”。而檔案管理人員馬虎大意，責任心差，導致干部檔案糾察缺少刨根問的過程。因此，對一些已經“洗白”的檔案，不去深挖是很難發(fā)現問題的。
三是要“斬黑手”。檔案造假過程看似很簡單，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，進行信息涂改即可。但事實上，公安、組織人事等部門是管理十分嚴格的地方，即便有些干部想造假，也極難蒙混過關，造假行為之所以頻頻出現，往往是造假者背后的權勢在施壓、干擾正當管理程序，才導致“火箭提拔”、“帶病提拔”等現象的發(fā)生。因此，不“敲山震虎”，不斬斷幕后“黑手”，不做到追責到底，是無法徹底解決造假問題的。
四是要“縫口子”?！皾M屋子數千份干部檔案其實就一人管，管好辦公室不被偷就不錯了。”曾在廣西擔任過基層縣委組織部部長的一名干部講出了實話?？梢?，完善檔案管理制度關鍵是看落實，不能空談“從嚴”、“重視”，組織人事部門要投入足夠的精力，當好干部檔案的“管理員”，既要守好干部檔案的“口子”，還要扎扎實實從一份份檔案查起，祛除一個個“帶病干部”的“底子”，還干部隊伍一片風清氣正。
材料1：
步入2015，中紀委推出一出開年大戲——“官場現形記”。據媒體報道，在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個省份中15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假。其中，修改三齡(年齡、工齡、黨齡)，篡改兩歷(學歷和工作經歷)，騙取干部身份幾乎成了一些政府機關和企事業(yè)單位“公開的秘密”。
材料二：
2015年5月12日記者從黑龍江綏化市委紀檢委得到證實，經紀檢部門調查，綏化市慶安縣委常委、副縣長董國生因戶籍年齡造假、學歷造假以及妻子“吃空餉”等問題被停職。目前，綏化市委已決定停止董國生的工作，并責成有關部門對其違紀事實進行深入調查，依據調查最終結果，對其本人及有關責任人做出依法處理。
【中大教育點評】
檔案對于干部來說，既是身家清白的證明，也是選拔任用的重要依據，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果連檔案都可造假，那么干部的真?zhèn)尉蜔o法分辨，各種底細也無法摸清，不僅會讓一些“帶病干部”渾水摸魚，更將動搖干部隊伍的根基，不可小覷。
在檔案中修改年齡、增刪履歷，將個人背景資料整體“洗白”，董國生這種公然造假的惡劣行徑并非個案。干部們之所以想造假就造假，無所顧慮，其根本的動因是，憑借篡改個人檔案，可以一路蒙混過關，甚至還可能實現“火箭升遷”。這不禁讓公眾在驚嘆其神通廣大的造假能力的同時，也不得不對國家干部任免與監(jiān)管制度提出質疑。因此，要想從根本上整治檔案造假，還必須要動“大手術”才行。
一是要“動刀子”。一些干部敢于檔案造假，就是僥幸心理在作怪，認為就算“東窗事發(fā)”也不過是批評警告而已，故而膽子越來越大。因此對于檔案造假的違規(guī)者，要嚴加懲治，將他們打疼、打怕，甚至剔除出干部隊伍，才能有效制止造假行為的蔓延。
二是要“挖底子”?！暗鬃印笔欠袂灏?、是否符合要求，往往關系著干部的選拔任用升遷。有些條件不夠的干部為了“占位子”、“爭帽子”，將檔案造假當成仕途升遷的“捷徑”，留下不少“隱患”。而檔案管理人員馬虎大意，責任心差，導致干部檔案糾察缺少刨根問的過程。因此，對一些已經“洗白”的檔案，不去深挖是很難發(fā)現問題的。
三是要“斬黑手”。檔案造假過程看似很簡單，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，進行信息涂改即可。但事實上，公安、組織人事等部門是管理十分嚴格的地方，即便有些干部想造假，也極難蒙混過關，造假行為之所以頻頻出現，往往是造假者背后的權勢在施壓、干擾正當管理程序，才導致“火箭提拔”、“帶病提拔”等現象的發(fā)生。因此，不“敲山震虎”，不斬斷幕后“黑手”，不做到追責到底，是無法徹底解決造假問題的。
四是要“縫口子”?！皾M屋子數千份干部檔案其實就一人管，管好辦公室不被偷就不錯了。”曾在廣西擔任過基層縣委組織部部長的一名干部講出了實話?？梢?，完善檔案管理制度關鍵是看落實，不能空談“從嚴”、“重視”，組織人事部門要投入足夠的精力，當好干部檔案的“管理員”，既要守好干部檔案的“口子”，還要扎扎實實從一份份檔案查起，祛除一個個“帶病干部”的“底子”，還干部隊伍一片風清氣正。