隨著留學回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。根據(jù)掌握的材料分析說：籠統(tǒng)來看，很難說留學哪個國家的人受歡迎，或者是哪個專業(yè)的人受歡迎。如熱點國家留學去的人多，回來的人就多，但這并不代表熱點國家的留學生就業(yè)無憂，還需要很多因素來考慮。首先，要看所學習的專業(yè)是不是國內(nèi)急；第二是看學習和工作的背景情況。如在什么大學學習、有沒有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。
幾年來，留學生回國就業(yè)的情況可以簡單地分為三個層，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。
一、 既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”。
他們曾經(jīng)在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業(yè)能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類“海歸”不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。
二、在國內(nèi)已經(jīng)有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。
一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位?；蛄魧W后在國外積累了一定工作經(jīng)驗的留學人員。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。
幾年來，留學生回國就業(yè)的情況可以簡單地分為三個層，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。
一、 既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”。
他們曾經(jīng)在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業(yè)能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類“海歸”不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。
二、在國內(nèi)已經(jīng)有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。
一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位?；蛄魧W后在國外積累了一定工作經(jīng)驗的留學人員。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。