按照市委深化“三思三創(chuàng)”活動成效和慈溪市委全面開展“作風建設提升年”活動要求，根據(jù)慈溪市“師德師風建設三年行動計劃”20xx年活動實施方案，現(xiàn)制訂我校20xx年師德師風建設深化提高年工作計劃。
一、指導思想
根據(jù)市教育局“師德師風建設深化提高年”有關(guān)文件精神，我校以“規(guī)范教師執(zhí)教行為，強化提升師德修煉”為重點，開展師德師風建設工作，目的在于切實樹立學校的良好形象。深化崗位練兵，提高師德師能水平，促進師資隊伍專業(yè)發(fā)展。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，以人民群眾滿意不滿意為標準，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，堅持以法執(zhí)教，以法治校，著力優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，樹立教育新風，創(chuàng)建文明行業(yè)，提高服務質(zhì)量，依據(jù)這樣的指導思想，我校開展“愛崗敬業(yè)，轉(zhuǎn)改觀念，尋找差距，強師德練師能”的活動，切實加強師德師能建設，提高教師的思想認識，增強崗位練兵的責任感，把師德師能建設引向深入。
二、正視問題
當前在我校師德師能建設中，還存在一些問題：有一部分教師對樹立行業(yè)新風，認識不夠到位，存在著混沌、麻痹思想，盡管學校組織相關(guān)的學習，但實效不大，僅僅只把他作為一種學習形式，沒有真正落實到實際工作中去;在對待學生的態(tài)度上，缺乏全面思想和關(guān)愛學生的能力，教師不是擔任教書育人的角色，而是擔任“教育警察”的任務，教育過程中容易忽視肯定成績，而一味發(fā)現(xiàn)缺點，教育方式上重批評指責輕表揚鼓勵;體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象還沒有杜絕，極個別的不規(guī)范現(xiàn)象仍有發(fā)生，尤其在對待學困生上，缺乏耐心、真心、誠心和愛心;在處理學校與家庭關(guān)系上，沒能充分調(diào)動家庭社會參與教育，沒有形成教育合力，使學校教育有時孤掌難鳴，家庭教育沒能很好發(fā)揮作用;對師德師風建設的持續(xù)發(fā)展、高位發(fā)展缺乏足夠認識，缺少破與立的勇氣，存在自我滿足、得過且過、認識模糊等現(xiàn)象。為此，我們要正視問題，理清思路，根據(jù)實際，切實解決存在問題，制訂好20xx年工作計劃。
三、工作目標
今年的師德師風建設深化提高年活動，以加強校長自身建設為重點，通過規(guī)范管理和校長的示范引領，使廣大教師能自覺履行教書育人的神圣職責;以健全、創(chuàng)新師德建設工作為基礎，進一步完善長效機制，做到師德師風建設常抓常新;以加強檢測查為手段，進一步加大教育懲處力度，規(guī)范教師從教行為;以弘揚主旋律為動力，做到學先進樹身邊典型，形成學先進、爭先進的新局面?？傮w達到全校教師貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針政策、教育法規(guī)、師德師風有關(guān)要求的能力進一步增強;校長和教師自覺遵紀守法、政治思想素養(yǎng)進一步提升;學校師德師風建設各項制度進一步完善，育人環(huán)境進一步優(yōu)化;保證學校科學和諧發(fā)展，人民群眾對學校、教師的滿意度進一步增加。保證學校教育健康和諧發(fā)展。
四、工作重點
按照市局文件精神，深化提高年確定五方面的工作重點。
1.抓平衡，從局部提高走向大面積提高。
2.抓校長，從教師提高走向校長提高。
3.抓深度，從一般提高走向全面提高。
4.抓機制，從約束性提高走向自覺提高。
5.抓實效，從思想提高走向行為提高。
五、活動載體
(一)進一步深化師德師風建設示范學校創(chuàng)建活動。在去年開展師德師風建設示范學校創(chuàng)建工作的基礎上，按照“對照標桿，積極整改”的原則，查漏補缺、不斷完善，關(guān)注細節(jié)、提升服務，以點帶面、整體提高，進一步深化師德師風建設示范學校創(chuàng)建工作,爭取在群體創(chuàng)優(yōu)和個體素養(yǎng)上有新的提升，達到慈溪市師德師風示范學校標準要求。
(二)進一步深化校園廉政文化建設。黨xx屆xx全會提出要努力建設社會主義文化強國，學校教育作為文化傳承的重要載體和文化創(chuàng)新的重要源泉，理應成為社會主義主流文化的傳承者、先進文化的創(chuàng)新者。在全面推進校園文化建設工作中，要重點突出校園廉政文化建設，堅持以人為本、分類指導，穩(wěn)步推進廉政文化進校園工作。以反腐倡廉、改進作風為主線抓好學校領導干部廉政文化建設，以師德、廉潔從教為核心推進教師群體廉政文化建設，把誠信守法、崇廉敬廉教育有機納入到未成年人思想道德教育，通過廉政文化進校園示范點創(chuàng)建活動推進校園文化建設。
(三)開展“講師德、正行風、樹形象”讀書活動。以“八個一”(制訂一個讀書活動方案、建立一套教師讀書檔案、開辟一個讀書活動專欄、開展讀書心得交流、組織讀書征文活動、舉行讀書演講比賽、樹立一批讀書活動先進教職工、進行讀書活動總結(jié)會)為載體，創(chuàng)新讀書形式、搭建讀書平臺。建立制度，出臺措施，重點解決教師沒有時間讀書、靜不下心來讀書的問題，激勵引導教師帶著問題去閱讀，通過閱讀解決問題。
(四)開展“學習師德楷模、增強職業(yè)操守”師德專項教育活動。進一步加強教師隊伍建設，不斷提升師德師風建設水平,促使每一位教師樹立崇高的職業(yè)理想，牢記自己的神圣職責，切實增強做好教育工作的責任感和使命感，保證我校教育事業(yè)科學和諧發(fā)展，辦好人民滿意的教育。
(五)開展評選活動，樹立身邊典型。評選“三育人先進”、“三愛教師”、“優(yōu)秀班主任”、“讀書之星”、“書香教師”，通過評選充分挖掘模范踐行師德規(guī)范，教育教學業(yè)績顯著，德藝雙馨的教師，樹立身邊學習的榜樣。
(六)開展師德師風建設專項評議活動。結(jié)合學期和學年度考核，開展家長、學生、社會各界人士對校長、教師和學校的評議工作。校長及教師在開展自查和綜合評議的基礎上，針對查出的問題進行認真整改。對評議中反映情況較嚴重的問題進行調(diào)查核實，對查實存在違規(guī)違紀行為的教師進行嚴肅處理。
六、實施步驟
20xx年，我校師德師風建設提高年活動，分三個階段進行實施。
(一)組織動員階段
1.時間：20xx年2月——3月。
2.內(nèi)容：總結(jié)回顧前幾年特別是20xx年開展師德師風建設活動經(jīng)驗，成立深化提高年活動領導組織，制定創(chuàng)建計劃。
3.要求：制定創(chuàng)建計劃，并把師德師風建設工作列入單位工作計劃，層層宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想、提高認識，形成強大輿論氛圍。
(二)實施推進階段
1.時間：20xx年4月——10月。
2.內(nèi)容：根據(jù)教育局有關(guān)活動具體要求，結(jié)合本單位創(chuàng)建計劃，扎實推進各類宣教、創(chuàng)建等活動。
3.要求：按照市教育局有關(guān)工作安排，認真組織實施，按時完成各項工作任務并及時報送相關(guān)材料。結(jié)合實際工作，積累活動資料，形成單位特色。
(三)總結(jié)表彰階段
1.時間：20xx年11月——12月。
2.內(nèi)容：對本年度開展的提高年活動進行總結(jié)，對照計劃，總結(jié)成績，查找不足，對辦公室文化、個人師德表現(xiàn)進行全面考評。
3、要求：對本年度活動要進行認真梳理，總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，形成總結(jié)材料，同時要注意收集存錄各階段活動的文字、圖片、影像等資料，建立系統(tǒng)完善的師德檔案。
七、工作措施
(一)、加強領導
建立師德評議領導小組，落實領導責任制，成立由校長任組長的師德師風建設工作領導小組，積極組織并實施師德師風建設工作。
師德領導小組
組長：王豪杰
副組長：魏劍婷、楊建達
組員：葉偉慶、莊建榮、方群輝、黃莉群、葉璐
(二)、建章立制
針對師德師風中的相關(guān)問題制定有力的措施，把行風做為評優(yōu)、評先的依據(jù)之一，與晉級相掛鉤，從而促進糾正行業(yè)中的不正之風，樹立行業(yè)新風。
(三)、宣傳學習
繼續(xù)深入學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《加強中小學管理規(guī)范辦學行為的若干規(guī)定》，學習中小學教師行為“十不準”，學習法律、法規(guī)，從思想觀念、工作作風上，徹底改變教師的言行。精心組織教師進行座談、討論、評議、找差距，改觀念，還要進行調(diào)查，并通過學習、討論、核實、分析，要求教師進行表態(tài)發(fā)言，做到問題不解決不滿意。
(四)、積累資料
進一步完善師德檔案建設，繼續(xù)完善和建全師德檔案及管理制度，確保學校師德考核評估結(jié)果管理規(guī)范。
(五)、落實整改
對于群眾反映的熱點問題，認真整改。當前大家關(guān)心的就是學校教學質(zhì)量與教師的愛崗敬業(yè)的問題。針對個別教師的工作態(tài)度，要進行說服教育，讓他從思想上轉(zhuǎn)變觀念，認清形勢，以觀其效。做到事事有結(jié)果，件件有回應。
(六)、加強溝通
建立家長聯(lián)系卡，開設家長信箱等方式，密切與家長的聯(lián)系，主動求得配合，使學校教育與家庭教育適時恰當?shù)劂暯悠饋?，互相促進。同時積極開拓廣闊的教育空間，充分調(diào)動家庭、社會的力量，形成教育合力。
(七)、與考核掛鉤
加強德育工作，抓好一日常規(guī)，關(guān)注每位學生的身心發(fā)展，樹立正面典型，引導教師全面貫徹教育方針，全面實施素質(zhì)教育。堅決禁止教師歧視學生、體罰或變相體罰學生，嚴禁在職教師舉辦或參與舉辦各類補習班和輔導班，堅決查處個別教師課上不講、課后亂補的行為。對有上述行為表現(xiàn)且屢教屢犯者，要在評先評優(yōu)、職稱評定骨干教師認定中，按師德問題給予“一票否決”，在績效工資考核發(fā)放時，按降等降級處理。
(八)、開展活動
以活動為載體，開展師德比賽活動。在教師中開展“比奉獻、比服務、比教學、比質(zhì)量、比教改”的五比活動。開展“聚精會神、教書育人”活動，激勵教師爭先創(chuàng)優(yōu)，形成良好的教風、學風、校風。
一、指導思想
根據(jù)市教育局“師德師風建設深化提高年”有關(guān)文件精神，我校以“規(guī)范教師執(zhí)教行為，強化提升師德修煉”為重點，開展師德師風建設工作，目的在于切實樹立學校的良好形象。深化崗位練兵，提高師德師能水平，促進師資隊伍專業(yè)發(fā)展。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，以人民群眾滿意不滿意為標準，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，堅持以法執(zhí)教，以法治校，著力優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，樹立教育新風，創(chuàng)建文明行業(yè)，提高服務質(zhì)量，依據(jù)這樣的指導思想，我校開展“愛崗敬業(yè)，轉(zhuǎn)改觀念，尋找差距，強師德練師能”的活動，切實加強師德師能建設，提高教師的思想認識，增強崗位練兵的責任感，把師德師能建設引向深入。
二、正視問題
當前在我校師德師能建設中，還存在一些問題：有一部分教師對樹立行業(yè)新風，認識不夠到位，存在著混沌、麻痹思想，盡管學校組織相關(guān)的學習，但實效不大，僅僅只把他作為一種學習形式，沒有真正落實到實際工作中去;在對待學生的態(tài)度上，缺乏全面思想和關(guān)愛學生的能力，教師不是擔任教書育人的角色，而是擔任“教育警察”的任務，教育過程中容易忽視肯定成績，而一味發(fā)現(xiàn)缺點，教育方式上重批評指責輕表揚鼓勵;體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象還沒有杜絕，極個別的不規(guī)范現(xiàn)象仍有發(fā)生，尤其在對待學困生上，缺乏耐心、真心、誠心和愛心;在處理學校與家庭關(guān)系上，沒能充分調(diào)動家庭社會參與教育，沒有形成教育合力，使學校教育有時孤掌難鳴，家庭教育沒能很好發(fā)揮作用;對師德師風建設的持續(xù)發(fā)展、高位發(fā)展缺乏足夠認識，缺少破與立的勇氣，存在自我滿足、得過且過、認識模糊等現(xiàn)象。為此，我們要正視問題，理清思路，根據(jù)實際，切實解決存在問題，制訂好20xx年工作計劃。
三、工作目標
今年的師德師風建設深化提高年活動，以加強校長自身建設為重點，通過規(guī)范管理和校長的示范引領，使廣大教師能自覺履行教書育人的神圣職責;以健全、創(chuàng)新師德建設工作為基礎，進一步完善長效機制，做到師德師風建設常抓常新;以加強檢測查為手段，進一步加大教育懲處力度，規(guī)范教師從教行為;以弘揚主旋律為動力，做到學先進樹身邊典型，形成學先進、爭先進的新局面?？傮w達到全校教師貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針政策、教育法規(guī)、師德師風有關(guān)要求的能力進一步增強;校長和教師自覺遵紀守法、政治思想素養(yǎng)進一步提升;學校師德師風建設各項制度進一步完善，育人環(huán)境進一步優(yōu)化;保證學校科學和諧發(fā)展，人民群眾對學校、教師的滿意度進一步增加。保證學校教育健康和諧發(fā)展。
四、工作重點
按照市局文件精神，深化提高年確定五方面的工作重點。
1.抓平衡，從局部提高走向大面積提高。
2.抓校長，從教師提高走向校長提高。
3.抓深度，從一般提高走向全面提高。
4.抓機制，從約束性提高走向自覺提高。
5.抓實效，從思想提高走向行為提高。
五、活動載體
(一)進一步深化師德師風建設示范學校創(chuàng)建活動。在去年開展師德師風建設示范學校創(chuàng)建工作的基礎上，按照“對照標桿，積極整改”的原則，查漏補缺、不斷完善，關(guān)注細節(jié)、提升服務，以點帶面、整體提高，進一步深化師德師風建設示范學校創(chuàng)建工作,爭取在群體創(chuàng)優(yōu)和個體素養(yǎng)上有新的提升，達到慈溪市師德師風示范學校標準要求。
(二)進一步深化校園廉政文化建設。黨xx屆xx全會提出要努力建設社會主義文化強國，學校教育作為文化傳承的重要載體和文化創(chuàng)新的重要源泉，理應成為社會主義主流文化的傳承者、先進文化的創(chuàng)新者。在全面推進校園文化建設工作中，要重點突出校園廉政文化建設，堅持以人為本、分類指導，穩(wěn)步推進廉政文化進校園工作。以反腐倡廉、改進作風為主線抓好學校領導干部廉政文化建設，以師德、廉潔從教為核心推進教師群體廉政文化建設，把誠信守法、崇廉敬廉教育有機納入到未成年人思想道德教育，通過廉政文化進校園示范點創(chuàng)建活動推進校園文化建設。
(三)開展“講師德、正行風、樹形象”讀書活動。以“八個一”(制訂一個讀書活動方案、建立一套教師讀書檔案、開辟一個讀書活動專欄、開展讀書心得交流、組織讀書征文活動、舉行讀書演講比賽、樹立一批讀書活動先進教職工、進行讀書活動總結(jié)會)為載體，創(chuàng)新讀書形式、搭建讀書平臺。建立制度，出臺措施，重點解決教師沒有時間讀書、靜不下心來讀書的問題，激勵引導教師帶著問題去閱讀，通過閱讀解決問題。
(四)開展“學習師德楷模、增強職業(yè)操守”師德專項教育活動。進一步加強教師隊伍建設，不斷提升師德師風建設水平,促使每一位教師樹立崇高的職業(yè)理想，牢記自己的神圣職責，切實增強做好教育工作的責任感和使命感，保證我校教育事業(yè)科學和諧發(fā)展，辦好人民滿意的教育。
(五)開展評選活動，樹立身邊典型。評選“三育人先進”、“三愛教師”、“優(yōu)秀班主任”、“讀書之星”、“書香教師”，通過評選充分挖掘模范踐行師德規(guī)范，教育教學業(yè)績顯著，德藝雙馨的教師，樹立身邊學習的榜樣。
(六)開展師德師風建設專項評議活動。結(jié)合學期和學年度考核，開展家長、學生、社會各界人士對校長、教師和學校的評議工作。校長及教師在開展自查和綜合評議的基礎上，針對查出的問題進行認真整改。對評議中反映情況較嚴重的問題進行調(diào)查核實，對查實存在違規(guī)違紀行為的教師進行嚴肅處理。
六、實施步驟
20xx年，我校師德師風建設提高年活動，分三個階段進行實施。
(一)組織動員階段
1.時間：20xx年2月——3月。
2.內(nèi)容：總結(jié)回顧前幾年特別是20xx年開展師德師風建設活動經(jīng)驗，成立深化提高年活動領導組織，制定創(chuàng)建計劃。
3.要求：制定創(chuàng)建計劃，并把師德師風建設工作列入單位工作計劃，層層宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想、提高認識，形成強大輿論氛圍。
(二)實施推進階段
1.時間：20xx年4月——10月。
2.內(nèi)容：根據(jù)教育局有關(guān)活動具體要求，結(jié)合本單位創(chuàng)建計劃，扎實推進各類宣教、創(chuàng)建等活動。
3.要求：按照市教育局有關(guān)工作安排，認真組織實施，按時完成各項工作任務并及時報送相關(guān)材料。結(jié)合實際工作，積累活動資料，形成單位特色。
(三)總結(jié)表彰階段
1.時間：20xx年11月——12月。
2.內(nèi)容：對本年度開展的提高年活動進行總結(jié)，對照計劃，總結(jié)成績，查找不足，對辦公室文化、個人師德表現(xiàn)進行全面考評。
3、要求：對本年度活動要進行認真梳理，總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，形成總結(jié)材料，同時要注意收集存錄各階段活動的文字、圖片、影像等資料，建立系統(tǒng)完善的師德檔案。
七、工作措施
(一)、加強領導
建立師德評議領導小組，落實領導責任制，成立由校長任組長的師德師風建設工作領導小組，積極組織并實施師德師風建設工作。
師德領導小組
組長：王豪杰
副組長：魏劍婷、楊建達
組員：葉偉慶、莊建榮、方群輝、黃莉群、葉璐
(二)、建章立制
針對師德師風中的相關(guān)問題制定有力的措施，把行風做為評優(yōu)、評先的依據(jù)之一，與晉級相掛鉤，從而促進糾正行業(yè)中的不正之風，樹立行業(yè)新風。
(三)、宣傳學習
繼續(xù)深入學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《加強中小學管理規(guī)范辦學行為的若干規(guī)定》，學習中小學教師行為“十不準”，學習法律、法規(guī)，從思想觀念、工作作風上，徹底改變教師的言行。精心組織教師進行座談、討論、評議、找差距，改觀念，還要進行調(diào)查，并通過學習、討論、核實、分析，要求教師進行表態(tài)發(fā)言，做到問題不解決不滿意。
(四)、積累資料
進一步完善師德檔案建設，繼續(xù)完善和建全師德檔案及管理制度，確保學校師德考核評估結(jié)果管理規(guī)范。
(五)、落實整改
對于群眾反映的熱點問題，認真整改。當前大家關(guān)心的就是學校教學質(zhì)量與教師的愛崗敬業(yè)的問題。針對個別教師的工作態(tài)度，要進行說服教育，讓他從思想上轉(zhuǎn)變觀念，認清形勢，以觀其效。做到事事有結(jié)果，件件有回應。
(六)、加強溝通
建立家長聯(lián)系卡，開設家長信箱等方式，密切與家長的聯(lián)系，主動求得配合，使學校教育與家庭教育適時恰當?shù)劂暯悠饋?，互相促進。同時積極開拓廣闊的教育空間，充分調(diào)動家庭、社會的力量，形成教育合力。
(七)、與考核掛鉤
加強德育工作，抓好一日常規(guī)，關(guān)注每位學生的身心發(fā)展，樹立正面典型，引導教師全面貫徹教育方針，全面實施素質(zhì)教育。堅決禁止教師歧視學生、體罰或變相體罰學生，嚴禁在職教師舉辦或參與舉辦各類補習班和輔導班，堅決查處個別教師課上不講、課后亂補的行為。對有上述行為表現(xiàn)且屢教屢犯者，要在評先評優(yōu)、職稱評定骨干教師認定中，按師德問題給予“一票否決”，在績效工資考核發(fā)放時，按降等降級處理。
(八)、開展活動
以活動為載體，開展師德比賽活動。在教師中開展“比奉獻、比服務、比教學、比質(zhì)量、比教改”的五比活動。開展“聚精會神、教書育人”活動，激勵教師爭先創(chuàng)優(yōu)，形成良好的教風、學風、校風。