1、適應(yīng)性
無(wú)論是大的變化還是小的變化，你如何去適應(yīng)它們？你能迅速調(diào)整事物的優(yōu)先順序而不抱怨嗎？當(dāng)你理解了個(gè)人的激勵(lì)因素時(shí)，你會(huì)找到一種改變自己和他人的方式。
2、獲取、分析和綜合信息的能力
科技讓公司機(jī)構(gòu)可以獲得更多的數(shù)據(jù)，比如客戶(hù)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)、新聞?dòng)嗛喥?、網(wǎng)站分析工具、調(diào)查工具等工具，還有社交媒體關(guān)注者等信息，這些都需要加以理解。要想理解這些就要學(xué)會(huì)分析，因而你需要發(fā)展一種能力，來(lái)把信息轉(zhuǎn)換為有意義回報(bào)的投資數(shù)據(jù)。
3、交流能力
現(xiàn)在新的交流方式層出不窮，每一種都有著不同的用途。更不要提每個(gè)人都有著不同的喜好了。要盡可能多地掌握這些交流方式，知道怎樣用、何時(shí)用能夠收到的效果。
4、批判性思維
面對(duì)問(wèn)題的各種解決方案或方法，你運(yùn)用邏輯和推理來(lái)找出它們各自的優(yōu)缺點(diǎn)能力有多強(qiáng)？吉姆？柯林斯的《從優(yōu)秀到偉大》告訴你，成功并不總是做的，而是要做正確的事情。
5、合作
由于現(xiàn)在部門(mén)和集團(tuán)間經(jīng)常一起解決問(wèn)題，所以和他人一起合作，做一個(gè)讓人喜歡的隊(duì)員非常重要。蘋(píng)果公司的創(chuàng)始人之一、Alltop網(wǎng)站的合作創(chuàng)始人蓋伊？川崎認(rèn)為，可愛(ài)、可信，再加上一個(gè)大家都贊成的原因，可以改變大家的觀點(diǎn)、想法和行為。
6、企業(yè)家精神
企業(yè)家都有決心并渴望成功。他們對(duì)項(xiàng)目或任務(wù)有一種強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，會(huì)想盡辦法獲得成功。
7、全球公民意識(shí)
世界上的國(guó)家不再是孤立的。我們生活在世界村中，提供服務(wù)和產(chǎn)品不再有邊界。讀一讀托馬斯？弗里德曼的《世界是平的》就能更好地理解這一切為什么會(huì)發(fā)生、如何發(fā)生，以及為什么這種情況會(huì)繼續(xù)存在下去。
8、創(chuàng)新
挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。要想成長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)人和組織都需要?jiǎng)?chuàng)新來(lái)發(fā)展或?qū)崿F(xiàn)新的想法。
9、領(lǐng)導(dǎo)力
作為自己或他人的領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技能會(huì)幫助你生存和發(fā)展。從前的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，比如牢牢控制和發(fā)布命令，已經(jīng)不再適合現(xiàn)在的公司機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是基于共同的使命和遠(yuǎn)景設(shè)想，建立了一種互相尊重的文化，每個(gè)人都是主人。
無(wú)論是大的變化還是小的變化，你如何去適應(yīng)它們？你能迅速調(diào)整事物的優(yōu)先順序而不抱怨嗎？當(dāng)你理解了個(gè)人的激勵(lì)因素時(shí)，你會(huì)找到一種改變自己和他人的方式。
2、獲取、分析和綜合信息的能力
科技讓公司機(jī)構(gòu)可以獲得更多的數(shù)據(jù)，比如客戶(hù)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)、新聞?dòng)嗛喥?、網(wǎng)站分析工具、調(diào)查工具等工具，還有社交媒體關(guān)注者等信息，這些都需要加以理解。要想理解這些就要學(xué)會(huì)分析，因而你需要發(fā)展一種能力，來(lái)把信息轉(zhuǎn)換為有意義回報(bào)的投資數(shù)據(jù)。
3、交流能力
現(xiàn)在新的交流方式層出不窮，每一種都有著不同的用途。更不要提每個(gè)人都有著不同的喜好了。要盡可能多地掌握這些交流方式，知道怎樣用、何時(shí)用能夠收到的效果。
4、批判性思維
面對(duì)問(wèn)題的各種解決方案或方法，你運(yùn)用邏輯和推理來(lái)找出它們各自的優(yōu)缺點(diǎn)能力有多強(qiáng)？吉姆？柯林斯的《從優(yōu)秀到偉大》告訴你，成功并不總是做的，而是要做正確的事情。
5、合作
由于現(xiàn)在部門(mén)和集團(tuán)間經(jīng)常一起解決問(wèn)題，所以和他人一起合作，做一個(gè)讓人喜歡的隊(duì)員非常重要。蘋(píng)果公司的創(chuàng)始人之一、Alltop網(wǎng)站的合作創(chuàng)始人蓋伊？川崎認(rèn)為，可愛(ài)、可信，再加上一個(gè)大家都贊成的原因，可以改變大家的觀點(diǎn)、想法和行為。
6、企業(yè)家精神
企業(yè)家都有決心并渴望成功。他們對(duì)項(xiàng)目或任務(wù)有一種強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，會(huì)想盡辦法獲得成功。
7、全球公民意識(shí)
世界上的國(guó)家不再是孤立的。我們生活在世界村中，提供服務(wù)和產(chǎn)品不再有邊界。讀一讀托馬斯？弗里德曼的《世界是平的》就能更好地理解這一切為什么會(huì)發(fā)生、如何發(fā)生，以及為什么這種情況會(huì)繼續(xù)存在下去。
8、創(chuàng)新
挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。要想成長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)人和組織都需要?jiǎng)?chuàng)新來(lái)發(fā)展或?qū)崿F(xiàn)新的想法。
9、領(lǐng)導(dǎo)力
作為自己或他人的領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技能會(huì)幫助你生存和發(fā)展。從前的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，比如牢牢控制和發(fā)布命令，已經(jīng)不再適合現(xiàn)在的公司機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是基于共同的使命和遠(yuǎn)景設(shè)想，建立了一種互相尊重的文化，每個(gè)人都是主人。