龍湖地產(chǎn)2016校園招聘啟事

　　一、仕官生介紹
    

　　仕官生招聘是龍湖集團統(tǒng)一推行、適用于地產(chǎn)和商業(yè)體系的校園招聘項目，招聘面向優(yōu)秀的高校應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生。仕官生校園招聘從2004年啟動，每年一屆，經(jīng)過連續(xù)11年的招聘，如今仕官生已形成一套完整的人才招聘及培養(yǎng)體系。
    

　　仕官生定位于精英招聘，其培養(yǎng)理念是“懂專業(yè)技術(shù)的管理者，而不是純粹的管理者”。培養(yǎng)目標(biāo)決定了對應(yīng)屆生的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。仕官生的招聘是為公司選拔人才，而非為某個崗位招聘。
    

　　龍湖期望仕官生未來能成為公司的中高層管理人員，公司致力于為他們提供長期的事業(yè)發(fā)展機會而不僅僅是一份工作。
    

　　2015年是龍湖集團連續(xù)第12年開展仕官生校園招聘活動，我們期待你的加入!
    

　　二、2016年仕官生校園招聘簡介
    

　　招聘職能方向：工程、造價、研發(fā)設(shè)計、景觀、精裝、投資發(fā)展、人力資源、財務(wù)、商業(yè)地產(chǎn)
    

　　招聘人數(shù)：今年我們計劃在全國范圍內(nèi)發(fā)出100-120個offer。招聘人數(shù)在各個高校之間的分配，沒有硬性規(guī)定，還是以找到合適的人為根本出發(fā)點。
    

　　學(xué)歷要求：仕官生的招聘對象是應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生。
    

　　三、招聘職能方向簡介
    

　　工程職能：
    

　　申請工程職能的人員需要具備土木工程、工民建、結(jié)構(gòu)、水利、電氣工程、給排水、暖通空調(diào)等專業(yè)知識基礎(chǔ)。入職崗位一般為工程項目一線的工程師。通過對工程項目技術(shù)、合作伙伴(施工方、監(jiān)理方、材料設(shè)備供應(yīng)商等分供方)管理確保工程項目質(zhì)量、進度、成本目標(biāo)。豐富的一線工程項目管理經(jīng)驗對于在這個職能的成功發(fā)展是至關(guān)重要的，所以不想在工程現(xiàn)場一線工作的、沒有吃苦心理準(zhǔn)備的、對施工單位及民工管理有著心理障礙的、想著盡快到辦公室里工作的，請不要申請這個職能。另外，龍湖的工程人員是要懂技術(shù)的管理者，工作作風(fēng)必須是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。所以不喜歡專業(yè)技術(shù)的人員、想通過喝酒、打麻將實施管理的請不要申請這個職能。
    

　　造價職能：
    

　　“用同樣的成本建造出更好的產(chǎn)品”、“用更少的錢建造出同樣的產(chǎn)品”，這就是造價職能的價值寫照。造價方向的員工有可能先從工程部門做起，積累一定的工程一線經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)向造價;也有可能直接入職造價職能。學(xué)習(xí)成績在我們考察申請這個職能的人員時是個重要因素，我們希望應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績至少是在50分位以上。
    

　　研發(fā)設(shè)計職能：
    

　　申請研發(fā)設(shè)計職能的人員需要具備相關(guān)的專業(yè)背景如建筑、規(guī)劃等。主要發(fā)展方向為設(shè)計管理：基于對建筑、工程、地塊的理解，將設(shè)計意圖準(zhǔn)確傳遞給設(shè)計方(境外境內(nèi)的設(shè)計大師們)。管理設(shè)計院出圖，確保具體的設(shè)計方案達到設(shè)計意圖。專業(yè)能力是我們考察研發(fā)設(shè)計方向候選人的一個重要方面，但我們絕對不是在找設(shè)計大師。敏銳的商業(yè)頭腦是房地產(chǎn)開發(fā)公司的研發(fā)設(shè)計管理人員更需要的素質(zhì)。內(nèi)部橫向協(xié)調(diào)(與營銷、工程、造價、物業(yè)等職能)也是工作中的重要部分。所以，我們本質(zhì)上是在尋找和培養(yǎng)懂專業(yè)技術(shù)的管理人員，而不是專業(yè)技術(shù)人員。
    

　　景觀職能：
    

　　龍湖的景觀能力在全行業(yè)內(nèi)有口皆碑，也是龍湖重要的競爭力之一。龍湖景觀的先進性在于體系上的重視，景觀體系拉通景觀設(shè)計，景觀工程，景觀成本和苗圃四大板塊，為龍湖景觀人提供了寬廣的專業(yè)管理舞臺，清晰的職業(yè)發(fā)展軌跡。仕官生重點招聘景觀設(shè)計和景觀工程方向的候選人，提倡術(shù)業(yè)有專攻，也提倡在項目實操中學(xué)習(xí)研發(fā)工程一體化管理思維;在龍湖最接地氣的景觀體系中快速提升專業(yè)視野和人文情懷。申請這個職能的人員需要具備景觀園林等相關(guān)的專業(yè)背景，且有一定的建筑學(xué)，美學(xué)知識積淀。
    

　　精裝職能：
    

　　精裝是支撐地產(chǎn)開發(fā)產(chǎn)品提高競爭力的重要價值點。在這里，可以接觸各類住宅、大型商業(yè)綜合體及酒店項目，除了專業(yè)本身的成長，更能獲得整合研發(fā)、工程、造采、景觀等各個相關(guān)職能資源、共同實現(xiàn)產(chǎn)品價值化的機會和歷練。申請這個職能的人員，應(yīng)該具備設(shè)計/工程管理專業(yè)或美術(shù)/環(huán)境藝術(shù)等專業(yè)背景。精裝職能入職后，將通過大量項目實踐，成為獨立貢獻者;并有可能到集團職能中心介入職能管理工作，強化全面視角和系統(tǒng)思考能力，培養(yǎng)精裝職能的“戰(zhàn)略感”。
    

　　投資發(fā)展職能：
    

　　投資發(fā)展職能為公司的戰(zhàn)略制定和實施提供投資角度的建議和支撐，并為公司的可持續(xù)發(fā)展提供土地資源保障。申請這個職能沒有嚴(yán)格的專業(yè)限制，但原則上我們傾向于候選人有地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)背景，如金融、法律、工程、建筑、規(guī)劃、區(qū)域經(jīng)濟學(xué)等。龍湖的投資發(fā)展人員是懂專業(yè)的，僅僅想通過喝酒、搞關(guān)系來開展投資發(fā)展工作的人員，請不要申請這個職能。一般來說，候選人要先在某個核心職能(如工程、營銷等)經(jīng)歷大量、有質(zhì)量的實務(wù)工作，積累一段時間的經(jīng)驗后再到投資發(fā)展職能進一步發(fā)展，但不排除個別人入職后直接從事投資發(fā)展的工作。
    

　　人力資源職能：
    

　　人力資源職能通過確保公司具有有競爭力的個人、有競爭力的組織及有競爭力的文化以實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。申請這個職能沒有專業(yè)限制，但來自政治學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、政府管理等專業(yè)的同學(xué)會略有優(yōu)勢。人力資源的人員要有較強的人文素養(yǎng)、大局觀、組織敏感度、行政能力。這個職能研究的對象是個人、組織及文化這三個主題，是個沒有專業(yè)的專業(yè)，需要悟性以及長期的積累。
    

　　財務(wù)職能：
    

　　財務(wù)職能是準(zhǔn)確及時反映和分析集團經(jīng)營狀況，支持集團實施戰(zhàn)略和融資投資活動，降低財務(wù)風(fēng)險，支持快速復(fù)制公司的重要保障。應(yīng)聘財務(wù)方向的人員應(yīng)該有財務(wù)、金融相關(guān)的專業(yè)背景如會計、經(jīng)濟、金融、投資并購等。學(xué)習(xí)成績在我們考察申請這個職能的人員時是個重要因素，我們希望應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績至少是在50分位以上。龍湖財務(wù)體系內(nèi)部培養(yǎng)的方向既有GENERALIST(全面管理者，包括項目財務(wù)負責(zé)人、業(yè)務(wù)單元財務(wù)職能負責(zé)人)也有SPECIALIST(會計中心負責(zé)人、稅政中心負責(zé)人、融資負責(zé)人)。我們希望培養(yǎng)出真正懂業(yè)務(wù)、對業(yè)務(wù)有滲透的財務(wù)人員，能通過和總經(jīng)理、項目負責(zé)人的互動，培養(yǎng)和提升宏觀戰(zhàn)略視角。
    

　　商業(yè)地產(chǎn)職能：
    

　　龍湖商業(yè)是龍湖集團旗下的三大業(yè)務(wù)板塊(地產(chǎn)、商業(yè)、物業(yè))之一，全程開發(fā)、持有和運營龍湖商業(yè)地產(chǎn)項目。預(yù)計至2017年底，龍湖商業(yè)總計將持有21個開業(yè)商場，持有開業(yè)商場總面積將達到250萬平米。
    

　　商業(yè)地產(chǎn)成為龍湖集團又一個核心競爭力的同時，更為集團提供長足穩(wěn)定的利潤增長點。高速發(fā)展的商業(yè)板塊，也將為優(yōu)秀的人才提供廣闊的發(fā)展舞臺。
    

　　商業(yè)方向的人員喜歡消費體驗，能夠敏銳捕捉消費趨勢，是時尚消費先鋒和品牌資訊專家，更有機會出國考察全世界的商業(yè)項目。主要有以下職能分類，資產(chǎn)管理：負責(zé)商業(yè)地塊投資價值分析及決策支持、商業(yè)定位調(diào)研、現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值;招商職能：商業(yè)綜合體不同業(yè)態(tài)商家招商;推廣職能：品牌及項目推廣活動策劃;運營職能：通過服務(wù)和管理為商家營造良好的經(jīng)營環(huán)境，為消費者提供舒適的消費環(huán)境等。
    

　　四、宣講會日程
    

　　五、仕官生招聘Q&A
    

　　1.通過什么方式應(yīng)聘仕官生?
    

　　A 參加現(xiàn)場招聘會，會后領(lǐng)取應(yīng)聘申請表并填寫，之后遞交到指定地點
    

　　B 網(wǎng)上下載應(yīng)聘申請表并填寫，在規(guī)定時間內(nèi)遞交到指定地點
    

　　C 網(wǎng)上申請：www.zhaopin.longfor.com
    

　　對于龍湖前去召開宣講會的學(xué)校，推薦采用A和B類應(yīng)聘方式。
    

　　注：《應(yīng)聘申請表》可以是手寫，也可以是電腦打印，兩者同等對待。
    

　　2.仕官生的面試流程是怎樣的?
    

　　A 龍湖的面試一共分三輪：初試一般由2-3個面試官進行，時間為15-30分鐘;復(fù)試一般由2-4個面試官進行，時間為30-40分鐘。最后一輪終面，由集團高層進行，時間一般為15-20分鐘。面試時間的長短本身并不代表是否會通過。
    

　　B 初試通過后，在復(fù)試前我們會請同學(xué)網(wǎng)上參與工作行為風(fēng)格測試，工作行為風(fēng)格測試是我們整個招聘程序中輔助的一環(huán)。不同性格，不同行為風(fēng)格的人都可以成功。但切忌把自己扮演成另外一個人，要自然真實。
    

　　C 龍湖不喜歡也不會接受“霸王面”。
    

　　下載《應(yīng)聘申請表》