在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)節(jié)能自查報告篇二
工業(yè)自動化生產過程中料位是主要測量參數之一，隨著工藝要求的提高，料位作為一個重要的過程參數日益引起大家的關注。料位測量的方法很多，通常分為接觸式測量儀表（重錘式、電容式、音叉式、阻旋式等）和非接觸式測量儀表（γ射線式、超聲波式、雷達式等）。由于接觸式測量儀表受被測介質物理及化學性質的影響很大，且均為定長產品互換性較差；而非接觸式儀表基本不受被測介質物理及化學性質的影響或影響較小，有逐步取代接觸式測量儀表的趨勢。
1、重錘式料位計料位探測過程由控制器發(fā)出的信號來控制，當傳感器接到探測命令時，電機正轉，經蝸輪、蝸桿減速后帶動齒輪軸和繞線筒轉動，使鋼絲繩下放，帶動重錘由倉頂下降，當重錘降至料面被測面托起而失重，鋼絲繩松弛，靈敏杠桿動作使微動開關接觸，控制器得到該信號即發(fā)出電機反轉命令，重錘上升返回，直到碰頂開關電機停轉，重錘回到倉頂原位置完成一次探測過程。此過程中控制器通過檢測繞線筒的圈數計算出重錘從倉頂到料面的距離。
該料位計適于塊狀、顆粒狀及粉狀的固態(tài)物位測量。
優(yōu)點：測量不受介質密度、顆粒大小的影響。
缺點：機械內部易落灰塵影響測量效果；機械磨損較嚴重，需經常維護，花費較大；重錘易發(fā)生被物料埋住現象，發(fā)生掉錘頭、斷帶故障。
2、電容式料位計原理是插入料倉的電極與料倉壁之間構成電容器，當倉內物料料位變化引起電容量的變化，通過轉換電路得到相應的控制信號。
該料位計既可用作連續(xù)式料位測量，也可用作料位開關作為報警或入料、卸料設備的輸入信號。若用作連續(xù)料位檢測，測量精度不高，故通常用作料位開關。
優(yōu)點：無機械磨損，安裝維修方便；依據量程大小和控制方式不同，電極設計成桿（棒）式或鋼纜（重型鋼纜）式，可應用于各種料倉；價格較低。
缺點：若電極（探頭）上或倉壁粘有物料，往往會導致控制器誤動作，從而影響測量效果，應定期檢查探頭和料位開關動作情況并校驗。
3。阻旋式料位計基本原理是同步微電動機減速后，帶動檢測葉片以2。5～5r/min的轉速旋轉，當被測物料的料位上升使葉片轉動受阻，檢測機構便圍繞主軸產生旋轉位移。該位移首先使一個微動開關動作，發(fā)出有料位信號。隨后另一個微動開關動作，切斷電動機電源使其停轉。只要此料位不變，該狀態(tài)便一直保持下去。當料位下降至葉片失去阻擋時，檢測機構便依靠彈簧拉力使其恢復原始狀態(tài)，一個微動開關先動作，接通電動機電源使其旋轉，隨后另一個微動開關動作發(fā)出無料信號，只要沒有物料阻擋檢測葉片的轉動，其狀態(tài)也將一直保持下去。
該料位計多用作粉狀物料料倉的料滿開關。
安裝使用時應注意：
1）為防止使用中物料沖擊，庫側安裝時應在檢測葉片上方料倉內壁的上方安裝防護板；
2）如采用加長軸頂置垂直安裝，則應在軸套外安裝保護套筒。
優(yōu)點：開關結構簡單、維護方便；價格較低。
缺點：不適合在高溫下工作。
1。γ射線料位計工作原理是在料庫一側設置同位素源，另一側設置探測器，同位素源向探測器定向發(fā)射γ射線，若庫內料面低于它，探測器檢測料空信號；若料面高于它，則物料遮擋、吸收γ射線，得出料滿信號。
該料位計常用作料位開關，因非接觸式測量，特別適用于工作環(huán)境惡劣的大型混凝土料庫，此時要求所用同位素源比較強。由于放射源污染環(huán)境等因素，此料位計在使用上受限制。
優(yōu)點：日常運行維護工作量小，操作簡單；依據料倉形狀和工藝要求，γ射線料位計可安裝在不同位置。
缺點：放射源污染環(huán)境；放射源衰減使料位控制不可靠。
2。超聲波料位計主要利用回波測距原理，通過測量換能器發(fā)射和接收到聲波的時間，計算出換能器到物料表面距離。該料位計適用于塊狀、顆粒狀的固態(tài)料位測量。 優(yōu)點：安裝方便、工作可靠、維護量少；價格有競爭性。
缺點：超聲波必須借助于媒質傳播，水泥廠的料位測量通常以空氣作為傳播介質，而空氣的溫度、濕度等變化會影響超聲波傳播速度，故在一些有溫度、壓力、蒸汽等場合，該料位計不能正常工作；料庫空氣中的粉塵也衰減超聲波信號，影響測量效果；由于粉倉料位表面在下料時非常疏松，對超聲波信號有較強衰減，故對粉倉料位的測量效果較差。
3。雷達料位計利用回波測距原理，其喇叭狀或桿式天線向被測物料面發(fā)射微波，微波傳播到不同相對介電率的物料表面時被反射，并被天線接收。發(fā)射波和接收波的時間差與物料面和天線的間距成正比，測出傳播時間即可得知距離。
兩種工作模式：
a、脈沖波（pulse）方式：大多數脈沖式雷達料位計采用的微波頻率為5.8ghz，輻射角較大，精確度約為0.2～0.3%f。s。一般中檔以下的微波物位計都用此方式。
b、調頻連續(xù)波（fmcw）方式：測量線路較復雜，精確度較高可達0.1%f.s。干擾回波也較易去除。
該料位計適用于塊狀、顆粒狀、粉狀的固態(tài)料位測量。
優(yōu)點：由于微波是電磁波，以光速傳播且不受介質特性影響，故在一些有溫度、壓力、蒸汽等場合，超聲波料位計不能正常工作，而雷達料位計可使用；此料位計大多為二線制的一體化產品，節(jié)省大量電纜；軟件調試方便。
缺點：二線制雷達料位計要求24vdc電源質量較高，交流諧波一般不能超過±30vac；雷達料位計內部電源模塊易受其他大電流干擾而損壞，故應把料位計停電拆除；測量固體物料，易產生干擾回波，降低測量效果，故不適用于固體物料的測量。
4。導波式雷達料位計此為雷達料位計的一種變型，通常采用脈沖波方式工作。與雷達料位計不同微波脈沖不是通過空間傳播，而是通過1根（或2根）從倉頂伸入、直達倉底的導波體傳播。導波體可以是金屬硬桿或柔性金屬纜繩，微波脈沖沿桿或纜的外側向下傳播，在被測物料表面被反射，回波被天線接收，由發(fā)射與回波脈沖的時間差即可計算出傳播距離。
該料位計適用于測量固態(tài)料位，特別是粉狀物料的測量。
優(yōu)點：與超聲波及雷達料位計相比，工作穩(wěn)定可靠；同雷達料位計一樣，反射信號的強度取決于被測物料的介電率或導電率，但導波式可以測量更低介電率的物料。
缺點：雙桿（纜）及同軸管式導波體由于電場能量集中，易受外部結構影響；在桿之間（或管內部）易積料，產生虛假回波，影響測量效果；埋在物料中的纜繩由于物料重力會產生較大的下拉力，造成纜繩被拉斷等故障。
企業(yè)節(jié)能自查報告篇三
公司節(jié)能目標責任評價考核自查報告法人代表：公司二o一o年月日公司關于節(jié)能目標責任評價考核的自查報告省經委、省統(tǒng)計局：公司認真貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國策，進一步加強節(jié)能工作，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導方針，以產業(yè)結構調整為依托，以節(jié)能新技術、新工藝的引進推廣為重點，以構建節(jié)能型產業(yè)體系為目標，切實加強組織領導，嚴格目標責任管理，強化全員節(jié)能意識，確保實現“十一五”節(jié)能降耗目標，廣泛深入地開展企業(yè)節(jié)能降耗工作，公司節(jié)能降耗工作取得了一定的成效。根據省經委等部門《關于認真做好全省千家企業(yè)
和百家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核工作的通知》要求，公司對節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況進行了自查，現將有關自查情況報告如下：
1、節(jié)能目標我公司與省政府簽定的《“十一五”節(jié)能目標責任書》中規(guī)定的節(jié)能目標是——“十一五期間節(jié)能萬噸標準煤”,即平均每年節(jié)能噸標煤。三年已分別完成節(jié)能量萬噸、萬噸和萬噸標準煤。在此基礎上，我公司確定的節(jié)能目標是，在基礎上節(jié)能噸標準煤。
2、節(jié)能目標完成情況產值節(jié)能量公司實現工業(yè)總產值xx萬元，同比升％；綜合能源消費量噸標準煤，同比升％；xx萬元產值綜合能耗噸標準煤/xx萬元，同比升降％。公司實現產值節(jié)能量＝工業(yè)總產值＝噸標準煤。產品節(jié)能量主要產品的單位產量綜合能耗完成情況如下：單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t。在的基礎上，完成的產品節(jié)能量計算如下：產品節(jié)能量=該產品產量；產品節(jié)能量=該產品產量；產品節(jié)能量=該產品產量；產品節(jié)能量=該產品產量；產品節(jié)能量=該產品產量。公司合計產品節(jié)能量為以上幾種產品節(jié)能量相加，共噸標準煤?！?，價格指數由當地統(tǒng)計部門提供。年可比價產值可用以下公式驗證：年產品年可比價產值＝。企業(yè)不知道可比價的用現價計算，但必須說明，實際節(jié)能量以統(tǒng)計部門審核結果為準；
2、千家企業(yè)除石油化工、化工企業(yè)外，考核時主要以產品節(jié)能量為準，石油化工、化工企業(yè)因產品較多，可以產值節(jié)能量計算；
3、百家企業(yè)主要以產值節(jié)能量為準，個別企業(yè)情況特殊的可以產品節(jié)能量計算；
4、產品較多的企業(yè)，計算前5種主要產品。）
1、節(jié)能工作組織和領導情況建立由企業(yè)主要領導人為組長的節(jié)能工作領導小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作。設立或指定節(jié)能管理
專門機構并提供工作保障
2、節(jié)能目標分解和落實情況按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人。對節(jié)能目標落實情況進行考評。是否簽訂了《節(jié)能目標責任書》，按生產成本考核各單位工資，節(jié)獎超罰。是否每月按《目標責任書》要求對各單位的工資進行考核，對未完成節(jié)能目標的管理人員按比例扣工資。）實施節(jié)能獎懲制度。
3、節(jié)能技術進步和節(jié)能技改實施情況主要產品單耗或綜合能耗在千家企業(yè)同行業(yè)中的排名情況安排節(jié)能研發(fā)專項資金情況安排了xx萬元節(jié)能專項資金，比增加了xx萬元。其中在節(jié)能項目里安排了xx萬元，在節(jié)能項目中安排節(jié)能專項資金xx萬元。節(jié)能技改情況淘汰落后耗能工藝、設備和產品情況。
4、節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況執(zhí)行節(jié)能法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章情況執(zhí)行高耗能產品能耗限額標準情況實施主要耗能設備能耗定額管理制度情況新、改、擴建項目按節(jié)能設計規(guī)范和用能標準建設情況
5、節(jié)能管理工作執(zhí)行情況實行能源審計或監(jiān)測，落實改進措施。加強能源統(tǒng)計，嚴格能源統(tǒng)計報表制度。依法依規(guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準。節(jié)能宣傳和節(jié)能技術培訓工作。
附件：
1、千家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核自查得分表
2、本企業(yè)主要產品價格統(tǒng)計表二o一o年月日附件1：百家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核評分標準及自查得分表考核指標考核內容分值評分標準自查得分節(jié)能目標節(jié)能量40完成年度計劃目標得40分，完成目標的90%得35分、80%得30分、70%得25分、60%得20分、50%得15分、50%以下不得分。每超額完成10%加2分，最多加6分。本指標為否決性指標，只要未達到目標值即為未完成等級。節(jié)能措施節(jié)能工作組織和領導情況51.建立由企業(yè)主要負責人為組長的節(jié)能工作領導小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，3分；2.設立或指定節(jié)能管理專門機構并提供工作保障，2分。節(jié)能目標分解和落實情況101.按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人，3分；2.對節(jié)能目標落實情況進行考評，3分；3.實施節(jié)能獎懲制度，4分。節(jié)能技術進步和節(jié)能技改實施情況251.主要產品單耗同比下降10％以上的得10分，同比下降9％的得9分，以此類推，下降1％以下的不得分；2.安排節(jié)能研發(fā)專項資金并逐年增加，4分；3.實施并完成年度節(jié)能技改計劃，4分；4.按規(guī)定淘汰落后耗能工藝、設備和產品，7分。節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況101.貫徹執(zhí)行節(jié)約能源法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章，2分；2.執(zhí)行高耗能產品能耗限額標準，4分；3.實施主要耗能設備能耗定額管理制度，2分；4.新、改、擴建項目按節(jié)能設計規(guī)范和用能標準建設，2分。節(jié)能管理工作執(zhí)行情況101.實行能源審計或監(jiān)測，落實改進措施，并制定節(jié)能規(guī)劃2分；2.設立能源統(tǒng)計崗位，建立能源統(tǒng)計臺賬，按時保質報送能源統(tǒng)計報表，3分；3.依法依規(guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準，3分；4.開展節(jié)能宣傳和節(jié)能技術培訓工作，2分。小計100注：
1、百家企業(yè)“十一五”節(jié)能目標以百家企業(yè)節(jié)能行動實施方案確定的節(jié)能目標為準。
2、年度節(jié)能目標以企業(yè)根據節(jié)能目標責任書制定的年度目標為準；前3年未完成的節(jié)能目標，須分攤到后2年。附件2本企業(yè)主要產品價格統(tǒng)計表產品名稱計量單位本年生產量平均單價產品名稱計量單位本年生產量平均單價產品名稱計量單位本年生產量平均單價產品名稱計量單位本年生產量平均單價產品名稱計量單位本年生產量平均單價。
企業(yè)節(jié)能自查報告篇七
20xx年公司通過一系列的積極措施，在節(jié)能降耗、挖潛增效上取得了一定的效果?，F將全年節(jié)能工作小結如下：
公司領導把節(jié)能減排工作當成企業(yè)的頭等大事來抓，經常召開專題會議研究節(jié)能減排工作；公司確定了一名高管領導，主抓節(jié)能減排工作；設立了能源降耗標準，對各坑口用電設備統(tǒng)
一標準，實施了環(huán)保和節(jié)能減排工作目標責任制；對于選廠生產以及各生產單位，在月度工資分配中把節(jié)能降耗、成本控制、納入考核指標，與當月工資分配緊密掛鉤，實施獎罰兌現。
從20xx年公司先后對生產口各處的變壓器進行無功補償，功率因數增長不少，功率因數由原來的0.8左右增長到現在的0.9以上。公司每月獲得力調電費獎勵，為公司降低成本，增加公司效益。同時公司強制對各生產坑口淘汰掉功耗大、噪音大、技術落后的分離式壓縮機等設備，配置了新型的變頻螺桿式節(jié)能智能空氣壓縮機、水泵等一系列的大型設備。原來每月礦山單臺機組設備需要9萬多元的電費，更新智能節(jié)能設備后，需要的電費大概6萬元，電費費用大幅度降低。不但降低減少對三君線的供電壓力，也提高了用電效率，同時也減少了人力、物力的浪費，與勞務施工隊取得雙贏局面。
結合公司實際情況，把握節(jié)能減排工作的重點環(huán)節(jié)，主要包括以
下幾方面：1、厲行節(jié)約用電，加強用電設備管理。各車間安排了專業(yè)點檢員對設備進行維護管理，減少了設備機械損耗，對延長設備使用壽命和減少設備用電量有相當重要作用。2、嚴格管控耗材指標，加強車間操作工的節(jié)能知識，完善工藝參數，促進藥劑充分利用，提升效能，減少有害物質排放，改善環(huán)境污染。
采用科學的`統(tǒng)計方法確保能源數據的準確性，做好能源消耗月累計表，通過“月指標”比較，對公司的主要產品耗能做出分析報告反饋給各用能單位，安排專人負責填報并按時上報能源利用狀況報告。
節(jié)能管理體制尚不完善，節(jié)能激勵和約束機制未細化。公司節(jié)能管理工作在機構設置、人員配備、經費保障等方面還不適應節(jié)能工作的發(fā)展需要，難以調動方方面面的節(jié)能工作積極性和創(chuàng)造性，節(jié)能工作總體上還處于被動狀態(tài)。節(jié)能工作任重道遠，在今后的工作中，我們將繼續(xù)加強節(jié)能宣傳力度，并根據工作特點組織相關人員搞好節(jié)能技能培訓，建立健全公司能源管理體系和管理機制，為推進公司全面發(fā)展作出新的貢獻。
企業(yè)節(jié)能自查報告篇九
根據區(qū)節(jié)能辦《關于迎接市公共機構節(jié)能工作督查組到我區(qū)對20xx年全區(qū)公共機構節(jié)能工作進行督查的通知》（x公節(jié)辦20xxx號）的要求，現將我局節(jié)能工作自查情況簡要匯報如下：
前三季度，我局嚴格執(zhí)行節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油等各項節(jié)能指標，實現了人均綜合能耗和人均水耗同比下降3.2%，單位建筑面積能耗同比下降2.5%的目標。
1、用電情況：前三季度用電5.4742萬千瓦時，電費4.7117萬元；
2、用水情況：前三季度用水0.20xx萬立方米，水費0.4197萬元；
3、燃油消耗：前三季度用油2.34萬升，油費17.82萬元，今年全局公務用車11輛，燃油消耗量都是達標車型，每車每月用油240升，實現同比下降4%的目標。
1、做好能源資源消耗統(tǒng)計工作。每季度統(tǒng)計一次，每次都統(tǒng)計用能人數、建筑面積、水、電、油消耗量并建立臺賬。
2、做好資源回收利用工作。與定點回收單位東源廢舊物品回收店簽訂回收合同，實施對廢紙、廢舊燈管、廢棄電器電子產品、廢塑料、廢金屬等物品集中回收措施，建立回收登記臺賬。
3、關于示范創(chuàng)建工作。雖然我局暫未列入年度創(chuàng)建單位，但我局正常開展節(jié)約型單位和節(jié)水型單位宣傳工作，積極開展節(jié)能宣傳和培訓。
4、落實節(jié)能工作經費。我局落實了節(jié)能工作經費，經費有預算安排。
5、開展節(jié)能改造。我局積極推廣使用節(jié)能新技術新產品，20xx年1月對辦公區(qū)域的照明燈具全部更換為led節(jié)能燈，辦公區(qū)域使用高效照明燈具達到100%。
6、做好計量工作。水的分戶計量器具配備率達到100%；公共機構分區(qū)計量器具配備率達到90%。
由于我局辦公大樓是十多年前建成投入使用的，樓梯兩側衛(wèi)生間的馬桶還不是節(jié)水的，使用國家標準節(jié)水器具還未達到100%。另外，辦公樓走廊路燈也還未更換為led節(jié)能燈。
想方設法解決資金問題，努力開展節(jié)水器具改造，所有衛(wèi)生間全部使用國家標準節(jié)水器具。非辦公區(qū)域的走廊樓梯通道等全部更換節(jié)能燈具。
企業(yè)節(jié)能自查報告篇二
工業(yè)自動化生產過程中料位是主要測量參數之一，隨著工藝要求的提高，料位作為一個重要的過程參數日益引起大家的關注。料位測量的方法很多，通常分為接觸式測量儀表（重錘式、電容式、音叉式、阻旋式等）和非接觸式測量儀表（γ射線式、超聲波式、雷達式等）。由于接觸式測量儀表受被測介質物理及化學性質的影響很大，且均為定長產品互換性較差；而非接觸式儀表基本不受被測介質物理及化學性質的影響或影響較小，有逐步取代接觸式測量儀表的趨勢。
1、重錘式料位計料位探測過程由控制器發(fā)出的信號來控制，當傳感器接到探測命令時，電機正轉，經蝸輪、蝸桿減速后帶動齒輪軸和繞線筒轉動，使鋼絲繩下放，帶動重錘由倉頂下降，當重錘降至料面被測面托起而失重，鋼絲繩松弛，靈敏杠桿動作使微動開關接觸，控制器得到該信號即發(fā)出電機反轉命令，重錘上升返回，直到碰頂開關電機停轉，重錘回到倉頂原位置完成一次探測過程。此過程中控制器通過檢測繞線筒的圈數計算出重錘從倉頂到料面的距離。
該料位計適于塊狀、顆粒狀及粉狀的固態(tài)物位測量。
優(yōu)點：測量不受介質密度、顆粒大小的影響。
缺點：機械內部易落灰塵影響測量效果；機械磨損較嚴重，需經常維護，花費較大；重錘易發(fā)生被物料埋住現象，發(fā)生掉錘頭、斷帶故障。
2、電容式料位計原理是插入料倉的電極與料倉壁之間構成電容器，當倉內物料料位變化引起電容量的變化，通過轉換電路得到相應的控制信號。
該料位計既可用作連續(xù)式料位測量，也可用作料位開關作為報警或入料、卸料設備的輸入信號。若用作連續(xù)料位檢測，測量精度不高，故通常用作料位開關。
優(yōu)點：無機械磨損，安裝維修方便；依據量程大小和控制方式不同，電極設計成桿（棒）式或鋼纜（重型鋼纜）式，可應用于各種料倉；價格較低。
缺點：若電極（探頭）上或倉壁粘有物料，往往會導致控制器誤動作，從而影響測量效果，應定期檢查探頭和料位開關動作情況并校驗。
3。阻旋式料位計基本原理是同步微電動機減速后，帶動檢測葉片以2。5～5r/min的轉速旋轉，當被測物料的料位上升使葉片轉動受阻，檢測機構便圍繞主軸產生旋轉位移。該位移首先使一個微動開關動作，發(fā)出有料位信號。隨后另一個微動開關動作，切斷電動機電源使其停轉。只要此料位不變，該狀態(tài)便一直保持下去。當料位下降至葉片失去阻擋時，檢測機構便依靠彈簧拉力使其恢復原始狀態(tài)，一個微動開關先動作，接通電動機電源使其旋轉，隨后另一個微動開關動作發(fā)出無料信號，只要沒有物料阻擋檢測葉片的轉動，其狀態(tài)也將一直保持下去。
該料位計多用作粉狀物料料倉的料滿開關。
安裝使用時應注意：
1）為防止使用中物料沖擊，庫側安裝時應在檢測葉片上方料倉內壁的上方安裝防護板；
2）如采用加長軸頂置垂直安裝，則應在軸套外安裝保護套筒。
優(yōu)點：開關結構簡單、維護方便；價格較低。
缺點：不適合在高溫下工作。
1。γ射線料位計工作原理是在料庫一側設置同位素源，另一側設置探測器，同位素源向探測器定向發(fā)射γ射線，若庫內料面低于它，探測器檢測料空信號；若料面高于它，則物料遮擋、吸收γ射線，得出料滿信號。
該料位計常用作料位開關，因非接觸式測量，特別適用于工作環(huán)境惡劣的大型混凝土料庫，此時要求所用同位素源比較強。由于放射源污染環(huán)境等因素，此料位計在使用上受限制。
優(yōu)點：日常運行維護工作量小，操作簡單；依據料倉形狀和工藝要求，γ射線料位計可安裝在不同位置。
缺點：放射源污染環(huán)境；放射源衰減使料位控制不可靠。
2。超聲波料位計主要利用回波測距原理，通過測量換能器發(fā)射和接收到聲波的時間，計算出換能器到物料表面距離。該料位計適用于塊狀、顆粒狀的固態(tài)料位測量。 優(yōu)點：安裝方便、工作可靠、維護量少；價格有競爭性。
缺點：超聲波必須借助于媒質傳播，水泥廠的料位測量通常以空氣作為傳播介質，而空氣的溫度、濕度等變化會影響超聲波傳播速度，故在一些有溫度、壓力、蒸汽等場合，該料位計不能正常工作；料庫空氣中的粉塵也衰減超聲波信號，影響測量效果；由于粉倉料位表面在下料時非常疏松，對超聲波信號有較強衰減，故對粉倉料位的測量效果較差。
3。雷達料位計利用回波測距原理，其喇叭狀或桿式天線向被測物料面發(fā)射微波，微波傳播到不同相對介電率的物料表面時被反射，并被天線接收。發(fā)射波和接收波的時間差與物料面和天線的間距成正比，測出傳播時間即可得知距離。
兩種工作模式：
a、脈沖波（pulse）方式：大多數脈沖式雷達料位計采用的微波頻率為5.8ghz，輻射角較大，精確度約為0.2～0.3%f。s。一般中檔以下的微波物位計都用此方式。
b、調頻連續(xù)波（fmcw）方式：測量線路較復雜，精確度較高可達0.1%f.s。干擾回波也較易去除。
該料位計適用于塊狀、顆粒狀、粉狀的固態(tài)料位測量。
優(yōu)點：由于微波是電磁波，以光速傳播且不受介質特性影響，故在一些有溫度、壓力、蒸汽等場合，超聲波料位計不能正常工作，而雷達料位計可使用；此料位計大多為二線制的一體化產品，節(jié)省大量電纜；軟件調試方便。
缺點：二線制雷達料位計要求24vdc電源質量較高，交流諧波一般不能超過±30vac；雷達料位計內部電源模塊易受其他大電流干擾而損壞，故應把料位計停電拆除；測量固體物料，易產生干擾回波，降低測量效果，故不適用于固體物料的測量。
4。導波式雷達料位計此為雷達料位計的一種變型，通常采用脈沖波方式工作。與雷達料位計不同微波脈沖不是通過空間傳播，而是通過1根（或2根）從倉頂伸入、直達倉底的導波體傳播。導波體可以是金屬硬桿或柔性金屬纜繩，微波脈沖沿桿或纜的外側向下傳播，在被測物料表面被反射，回波被天線接收，由發(fā)射與回波脈沖的時間差即可計算出傳播距離。
該料位計適用于測量固態(tài)料位，特別是粉狀物料的測量。
優(yōu)點：與超聲波及雷達料位計相比，工作穩(wěn)定可靠；同雷達料位計一樣，反射信號的強度取決于被測物料的介電率或導電率，但導波式可以測量更低介電率的物料。
缺點：雙桿（纜）及同軸管式導波體由于電場能量集中，易受外部結構影響；在桿之間（或管內部）易積料，產生虛假回波，影響測量效果；埋在物料中的纜繩由于物料重力會產生較大的下拉力，造成纜繩被拉斷等故障。
企業(yè)節(jié)能自查報告篇三
公司節(jié)能目標責任評價考核自查報告法人代表：公司二o一o年月日公司關于節(jié)能目標責任評價考核的自查報告省經委、省統(tǒng)計局：公司認真貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國策，進一步加強節(jié)能工作，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導方針，以產業(yè)結構調整為依托，以節(jié)能新技術、新工藝的引進推廣為重點，以構建節(jié)能型產業(yè)體系為目標，切實加強組織領導，嚴格目標責任管理，強化全員節(jié)能意識，確保實現“十一五”節(jié)能降耗目標，廣泛深入地開展企業(yè)節(jié)能降耗工作，公司節(jié)能降耗工作取得了一定的成效。根據省經委等部門《關于認真做好全省千家企業(yè)
和百家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核工作的通知》要求，公司對節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況進行了自查，現將有關自查情況報告如下：
1、節(jié)能目標我公司與省政府簽定的《“十一五”節(jié)能目標責任書》中規(guī)定的節(jié)能目標是——“十一五期間節(jié)能萬噸標準煤”,即平均每年節(jié)能噸標煤。三年已分別完成節(jié)能量萬噸、萬噸和萬噸標準煤。在此基礎上，我公司確定的節(jié)能目標是，在基礎上節(jié)能噸標準煤。
2、節(jié)能目標完成情況產值節(jié)能量公司實現工業(yè)總產值xx萬元，同比升％；綜合能源消費量噸標準煤，同比升％；xx萬元產值綜合能耗噸標準煤/xx萬元，同比升降％。公司實現產值節(jié)能量＝工業(yè)總產值＝噸標準煤。產品節(jié)能量主要產品的單位產量綜合能耗完成情況如下：單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；單位產品綜合能耗tce/t，比下降tce/t。在的基礎上，完成的產品節(jié)能量計算如下：產品節(jié)能量=該產品產量；產品節(jié)能量=該產品產量；產品節(jié)能量=該產品產量；產品節(jié)能量=該產品產量；產品節(jié)能量=該產品產量。公司合計產品節(jié)能量為以上幾種產品節(jié)能量相加，共噸標準煤?！?，價格指數由當地統(tǒng)計部門提供。年可比價產值可用以下公式驗證：年產品年可比價產值＝。企業(yè)不知道可比價的用現價計算，但必須說明，實際節(jié)能量以統(tǒng)計部門審核結果為準；
2、千家企業(yè)除石油化工、化工企業(yè)外，考核時主要以產品節(jié)能量為準，石油化工、化工企業(yè)因產品較多，可以產值節(jié)能量計算；
3、百家企業(yè)主要以產值節(jié)能量為準，個別企業(yè)情況特殊的可以產品節(jié)能量計算；
4、產品較多的企業(yè)，計算前5種主要產品。）
1、節(jié)能工作組織和領導情況建立由企業(yè)主要領導人為組長的節(jié)能工作領導小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作。設立或指定節(jié)能管理
專門機構并提供工作保障
2、節(jié)能目標分解和落實情況按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人。對節(jié)能目標落實情況進行考評。是否簽訂了《節(jié)能目標責任書》，按生產成本考核各單位工資，節(jié)獎超罰。是否每月按《目標責任書》要求對各單位的工資進行考核，對未完成節(jié)能目標的管理人員按比例扣工資。）實施節(jié)能獎懲制度。
3、節(jié)能技術進步和節(jié)能技改實施情況主要產品單耗或綜合能耗在千家企業(yè)同行業(yè)中的排名情況安排節(jié)能研發(fā)專項資金情況安排了xx萬元節(jié)能專項資金，比增加了xx萬元。其中在節(jié)能項目里安排了xx萬元，在節(jié)能項目中安排節(jié)能專項資金xx萬元。節(jié)能技改情況淘汰落后耗能工藝、設備和產品情況。
4、節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況執(zhí)行節(jié)能法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章情況執(zhí)行高耗能產品能耗限額標準情況實施主要耗能設備能耗定額管理制度情況新、改、擴建項目按節(jié)能設計規(guī)范和用能標準建設情況
5、節(jié)能管理工作執(zhí)行情況實行能源審計或監(jiān)測，落實改進措施。加強能源統(tǒng)計，嚴格能源統(tǒng)計報表制度。依法依規(guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準。節(jié)能宣傳和節(jié)能技術培訓工作。
附件：
1、千家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核自查得分表
2、本企業(yè)主要產品價格統(tǒng)計表二o一o年月日附件1：百家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核評分標準及自查得分表考核指標考核內容分值評分標準自查得分節(jié)能目標節(jié)能量40完成年度計劃目標得40分，完成目標的90%得35分、80%得30分、70%得25分、60%得20分、50%得15分、50%以下不得分。每超額完成10%加2分，最多加6分。本指標為否決性指標，只要未達到目標值即為未完成等級。節(jié)能措施節(jié)能工作組織和領導情況51.建立由企業(yè)主要負責人為組長的節(jié)能工作領導小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，3分；2.設立或指定節(jié)能管理專門機構并提供工作保障，2分。節(jié)能目標分解和落實情況101.按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人，3分；2.對節(jié)能目標落實情況進行考評，3分；3.實施節(jié)能獎懲制度，4分。節(jié)能技術進步和節(jié)能技改實施情況251.主要產品單耗同比下降10％以上的得10分，同比下降9％的得9分，以此類推，下降1％以下的不得分；2.安排節(jié)能研發(fā)專項資金并逐年增加，4分；3.實施并完成年度節(jié)能技改計劃，4分；4.按規(guī)定淘汰落后耗能工藝、設備和產品，7分。節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況101.貫徹執(zhí)行節(jié)約能源法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章，2分；2.執(zhí)行高耗能產品能耗限額標準，4分；3.實施主要耗能設備能耗定額管理制度，2分；4.新、改、擴建項目按節(jié)能設計規(guī)范和用能標準建設，2分。節(jié)能管理工作執(zhí)行情況101.實行能源審計或監(jiān)測，落實改進措施，并制定節(jié)能規(guī)劃2分；2.設立能源統(tǒng)計崗位，建立能源統(tǒng)計臺賬，按時保質報送能源統(tǒng)計報表，3分；3.依法依規(guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準，3分；4.開展節(jié)能宣傳和節(jié)能技術培訓工作，2分。小計100注：
1、百家企業(yè)“十一五”節(jié)能目標以百家企業(yè)節(jié)能行動實施方案確定的節(jié)能目標為準。
2、年度節(jié)能目標以企業(yè)根據節(jié)能目標責任書制定的年度目標為準；前3年未完成的節(jié)能目標，須分攤到后2年。附件2本企業(yè)主要產品價格統(tǒng)計表產品名稱計量單位本年生產量平均單價產品名稱計量單位本年生產量平均單價產品名稱計量單位本年生產量平均單價產品名稱計量單位本年生產量平均單價產品名稱計量單位本年生產量平均單價。
企業(yè)節(jié)能自查報告篇七
20xx年公司通過一系列的積極措施，在節(jié)能降耗、挖潛增效上取得了一定的效果?，F將全年節(jié)能工作小結如下：
公司領導把節(jié)能減排工作當成企業(yè)的頭等大事來抓，經常召開專題會議研究節(jié)能減排工作；公司確定了一名高管領導，主抓節(jié)能減排工作；設立了能源降耗標準，對各坑口用電設備統(tǒng)
一標準，實施了環(huán)保和節(jié)能減排工作目標責任制；對于選廠生產以及各生產單位，在月度工資分配中把節(jié)能降耗、成本控制、納入考核指標，與當月工資分配緊密掛鉤，實施獎罰兌現。
從20xx年公司先后對生產口各處的變壓器進行無功補償，功率因數增長不少，功率因數由原來的0.8左右增長到現在的0.9以上。公司每月獲得力調電費獎勵，為公司降低成本，增加公司效益。同時公司強制對各生產坑口淘汰掉功耗大、噪音大、技術落后的分離式壓縮機等設備，配置了新型的變頻螺桿式節(jié)能智能空氣壓縮機、水泵等一系列的大型設備。原來每月礦山單臺機組設備需要9萬多元的電費，更新智能節(jié)能設備后，需要的電費大概6萬元，電費費用大幅度降低。不但降低減少對三君線的供電壓力，也提高了用電效率，同時也減少了人力、物力的浪費，與勞務施工隊取得雙贏局面。
結合公司實際情況，把握節(jié)能減排工作的重點環(huán)節(jié)，主要包括以
下幾方面：1、厲行節(jié)約用電，加強用電設備管理。各車間安排了專業(yè)點檢員對設備進行維護管理，減少了設備機械損耗，對延長設備使用壽命和減少設備用電量有相當重要作用。2、嚴格管控耗材指標，加強車間操作工的節(jié)能知識，完善工藝參數，促進藥劑充分利用，提升效能，減少有害物質排放，改善環(huán)境污染。
采用科學的`統(tǒng)計方法確保能源數據的準確性，做好能源消耗月累計表，通過“月指標”比較，對公司的主要產品耗能做出分析報告反饋給各用能單位，安排專人負責填報并按時上報能源利用狀況報告。
節(jié)能管理體制尚不完善，節(jié)能激勵和約束機制未細化。公司節(jié)能管理工作在機構設置、人員配備、經費保障等方面還不適應節(jié)能工作的發(fā)展需要，難以調動方方面面的節(jié)能工作積極性和創(chuàng)造性，節(jié)能工作總體上還處于被動狀態(tài)。節(jié)能工作任重道遠，在今后的工作中，我們將繼續(xù)加強節(jié)能宣傳力度，并根據工作特點組織相關人員搞好節(jié)能技能培訓，建立健全公司能源管理體系和管理機制，為推進公司全面發(fā)展作出新的貢獻。
企業(yè)節(jié)能自查報告篇九
根據區(qū)節(jié)能辦《關于迎接市公共機構節(jié)能工作督查組到我區(qū)對20xx年全區(qū)公共機構節(jié)能工作進行督查的通知》（x公節(jié)辦20xxx號）的要求，現將我局節(jié)能工作自查情況簡要匯報如下：
前三季度，我局嚴格執(zhí)行節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油等各項節(jié)能指標，實現了人均綜合能耗和人均水耗同比下降3.2%，單位建筑面積能耗同比下降2.5%的目標。
1、用電情況：前三季度用電5.4742萬千瓦時，電費4.7117萬元；
2、用水情況：前三季度用水0.20xx萬立方米，水費0.4197萬元；
3、燃油消耗：前三季度用油2.34萬升，油費17.82萬元，今年全局公務用車11輛，燃油消耗量都是達標車型，每車每月用油240升，實現同比下降4%的目標。
1、做好能源資源消耗統(tǒng)計工作。每季度統(tǒng)計一次，每次都統(tǒng)計用能人數、建筑面積、水、電、油消耗量并建立臺賬。
2、做好資源回收利用工作。與定點回收單位東源廢舊物品回收店簽訂回收合同，實施對廢紙、廢舊燈管、廢棄電器電子產品、廢塑料、廢金屬等物品集中回收措施，建立回收登記臺賬。
3、關于示范創(chuàng)建工作。雖然我局暫未列入年度創(chuàng)建單位，但我局正常開展節(jié)約型單位和節(jié)水型單位宣傳工作，積極開展節(jié)能宣傳和培訓。
4、落實節(jié)能工作經費。我局落實了節(jié)能工作經費，經費有預算安排。
5、開展節(jié)能改造。我局積極推廣使用節(jié)能新技術新產品，20xx年1月對辦公區(qū)域的照明燈具全部更換為led節(jié)能燈，辦公區(qū)域使用高效照明燈具達到100%。
6、做好計量工作。水的分戶計量器具配備率達到100%；公共機構分區(qū)計量器具配備率達到90%。
由于我局辦公大樓是十多年前建成投入使用的，樓梯兩側衛(wèi)生間的馬桶還不是節(jié)水的，使用國家標準節(jié)水器具還未達到100%。另外，辦公樓走廊路燈也還未更換為led節(jié)能燈。
想方設法解決資金問題，努力開展節(jié)水器具改造，所有衛(wèi)生間全部使用國家標準節(jié)水器具。非辦公區(qū)域的走廊樓梯通道等全部更換節(jié)能燈具。