行政經(jīng)理工作簡歷表格范文

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個人基本簡歷
    姓  名: XX 國籍: 中國 無照片
    目前所在地: 廣州 民族: 漢族
    戶口所在地: 山東 身材: 165 cm  kg
    婚姻狀況: 已婚 年齡: 29 歲
    聯(lián)系電話: 電子郵箱:
    求職意向及工作經(jīng)歷
    人才類型: 普通求職 
    應聘職位: 行政經(jīng)理/主任/主管:行政主管、總裁助理/總經(jīng)理助理:總經(jīng)理助理、經(jīng)營/管理類:銷售部(市場部)經(jīng)理助理
    工作年限: 7 職稱: 無職稱
    求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
    月薪要求: 5000--8000 希望工作地區(qū): 廣州
    個人工作經(jīng)歷:
    公司名稱:廣州依戀服裝有限公司起止年月:2008-05 ~ 2009-05
    公司性質:私營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝
    擔任職務: 經(jīng)銷商
    工作描述: 以專賣店的形式經(jīng)銷女性時尚休閑服飾SES品牌,SES為18—38歲的時尚女性傾情打造,醒目而傳達個性的款式、親膚得體的版型、靈活自由的搭配、休閑時尚的風格。
    離職原因:
    公司名稱:北京華英特機電科技有限公司哈分公司起止年月:2005-02 ~ 2008-04
    公司性質: 所屬行業(yè):
    擔任職務: 總經(jīng)理助理
    工作描述: 工作業(yè)績:
    1)積極有效地建立了北京總部與哈分公司,以及哈分公司和客戶之間的雙向溝通渠道,協(xié)調了公司內外部關系;
    2)熟練運用所掌握的產(chǎn)品知識,通過積極有效的溝通,在市場拓展和客戶維護、保有、管理等方面,為公司做出了積極的貢獻;
    3)制定科學、合理的工作流程,對銷售工程師們的工作推進和業(yè)務的展開提供了有力的支持,使哈分公司營業(yè)額連續(xù)兩年實現(xiàn)30%以上的增長
    離職原因:
    公司名稱:哈爾濱和興商業(yè)有限公司起止年月:2002-06 ~ 2004-12
    公司性質: 所屬行業(yè):
    擔任職務: 行政主管
    工作描述: 工作業(yè)績:
    協(xié)助領導合理調整公司組織結構、優(yōu)化人員配置、完善企業(yè)規(guī)章制度,制定科學、合理的工作流程、薪酬制度和激勵機制,加強企業(yè)文化建設,有效增強員工責任意識,為企業(yè)在增加效益,節(jié)約成本等方面做出了貢獻。
    離職原因:
    公司名稱:松花江房地產(chǎn)開發(fā)公司物業(yè)部起止年月:2001-01 ~ 2002-04
    公司性質: 所屬行業(yè):
    擔任職務: 經(jīng)理秘書
    工作描述: 1。協(xié)助經(jīng)理處理部門的日常事務,溝通內外部關系
    2。對各個部門進行考核,監(jiān)督
    3。負責文件的起草、打印、登記和存檔工作
    4。協(xié)助管理物業(yè)的保安、保潔、維修等工作
    5。協(xié)助完成公司行政事務
    離職原因:
    教育背景
    畢業(yè)院校: 哈爾濱商業(yè)大學
    高學歷:大專 畢業(yè)日期: 2004-07-01
    所學專業(yè)一: 企業(yè)管理 所學專業(yè)二:
    受教育培訓經(jīng)歷:
    起始年月 終止年月 學校(機構) ?!I(yè) 獲得證書 證書編號
    2001-09 2004-07 哈爾濱商業(yè)大學 企業(yè)管理 大專
    語言能力
    外語: 俄語 一般
    國語水平: 一般 粵語水平: 一般
    工作能力及其他專長
     1)性格沉靜穩(wěn)重,善于溝通,適應能力強。
    2)具有一定的社會閱歷,能承受較強的壓力。
    3)善于學習,具有較強的責任心和團隊意識。熟練掌握辦公軟件和網(wǎng)絡的操作。
    4)有現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人力資源管理各模塊運作,對人力資源開發(fā)和制度建設有深刻的認識。
    5)具有良好的數(shù)字分析能力和豐富的管理銷售經(jīng)歷,對銷售報表分析,銷售人員績效考核有豐富的經(jīng)驗。具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),愿為企業(yè)的發(fā)展盡一己之力。
    詳細個人自傳
     培訓經(jīng)歷:
    2002年接受冰企鵝管理培訓機構關于企業(yè)管理方面的培訓
    2004年接受哈爾濱商委舉辦的營銷精英短訓班的培訓。