21、匯票：出票人向付款人簽發(fā)的，要求即期或在一定期限內(nèi)向持票人或指定人支付一定金額的無條件付款憑證。
22、商業(yè)信用關(guān)系：法人或自然人在商品交易中的延期付款或延期交貨所形成的借貸關(guān)系，是以契約維系的買賣雙方的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。
23、對外貿(mào)易政策：各國在一定時期對進出口貿(mào)易所實行的政策，可分為自由、保護、管理貿(mào)易政策。
24、貿(mào)易條約和協(xié)定：兩個或兩個以上的主權(quán)國家為確定彼此間的經(jīng)濟關(guān)系，特別是貿(mào)易關(guān)系所締結(jié)的協(xié)議。分為雙邊和多邊貿(mào)易條約和協(xié)定。
25、跨國公司：一般指在兩個或兩個以上的國家控制有工廠、礦山、銷售機構(gòu)和其他財產(chǎn)的企業(yè)。
26、價值觀念的多遠性：跨國公司的員工來自不同的國家民族地域，由于所處的背景文化不同，員工所固有的價值觀念是不同的，一方面，東西房文化的差異;另一方面，員工的個人經(jīng)歷或者經(jīng)驗不足，形成了各自對事物的看法和觀點，世界觀不同。
27、文化認同的過程性：跨國公司需要花費很長時間，經(jīng)歷一個文化解凍，文化塑造以及文化再解凍過程，才能最終形成多元文化的磨合和共建，形成并最終建立起全新的企業(yè)文化。
28、雙重標(biāo)準(zhǔn)：在西方發(fā)達國家將產(chǎn)品質(zhì)量分為對國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)、對歐美國家標(biāo)準(zhǔn)和對第三世界國家標(biāo)準(zhǔn)。
29、本土化：跨國公司在經(jīng)營過程中，利用東道國的物質(zhì)、人力等資源，在當(dāng)?shù)剡M行生產(chǎn)銷售活動;同時尊重東道國的社化文化習(xí)俗，遵守東道國的政策法規(guī)，承擔(dān)東道國的社會責(zé)任，并為東道國的發(fā)展作出貢獻。
30 整合同化理論：跨國公司主動整合企業(yè)的內(nèi)外部資源。實現(xiàn)對多元文化環(huán)境與多元文化員工的同化，建立具有獨立性、主動性、發(fā)展性、層次性特征的管理組織與結(jié)構(gòu)、管理過程、人力資源系統(tǒng)和企業(yè)文化氛圍，促進跨國企業(yè)取得經(jīng)濟和社會效益。
31、企業(yè)倫理導(dǎo)向：企業(yè)在經(jīng)營過程中必須選擇好壞、善惡、正邪的價值取向，必須對企業(yè)的各項決策有一個倫理思考和道德評價。
32、企業(yè)使命：企業(yè)在社會經(jīng)濟生活中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任，以及企業(yè)生存的目的，企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)而存在的理由。他是企業(yè)開展活動的方向、原則和哲學(xué)，他是高度概括和抽象的。
33、經(jīng)濟人：不抱任何其他動機，只追求個人經(jīng)濟利益，并只按經(jīng)濟原則進行活動的行為主體。
34、社會人：是對利己與利他之間的辨證關(guān)系的準(zhǔn)確概括。
35、企業(yè)的社會責(zé)任：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不能只顧自己的利益，必須考慮社會利益，承擔(dān)社會義務(wù)。
36、商品：商品就是用于交換并可以滿足某種需要的勞動產(chǎn)品。
37、交換：交換就是人們在社會分工的條件下互相提供勞動產(chǎn)品以滿足各自所需的經(jīng)濟行為。
38、商品交換：商品交換就是商品所有者按照等價交換的規(guī)律，相互自愿讓渡產(chǎn)品使用價值所有權(quán)的經(jīng)濟行為。
39、商品經(jīng)濟：商品經(jīng)濟是指生產(chǎn)直接以交換為目的的經(jīng)濟形式。
40、市場經(jīng)濟：市場經(jīng)濟是在商品經(jīng)濟的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，市場經(jīng)濟與商品經(jīng)濟分屬于經(jīng)濟發(fā)展的不同階段，是指通過市場機制配置社會資源和引導(dǎo)社會經(jīng)濟運行的經(jīng)濟形式。
41、所有權(quán)：是指所有人依法對自己的所有物享有的占有、使用、收益、處分并排斥他人干涉的權(quán)利，它是一種財產(chǎn)權(quán)。
22、商業(yè)信用關(guān)系：法人或自然人在商品交易中的延期付款或延期交貨所形成的借貸關(guān)系，是以契約維系的買賣雙方的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。
23、對外貿(mào)易政策：各國在一定時期對進出口貿(mào)易所實行的政策，可分為自由、保護、管理貿(mào)易政策。
24、貿(mào)易條約和協(xié)定：兩個或兩個以上的主權(quán)國家為確定彼此間的經(jīng)濟關(guān)系，特別是貿(mào)易關(guān)系所締結(jié)的協(xié)議。分為雙邊和多邊貿(mào)易條約和協(xié)定。
25、跨國公司：一般指在兩個或兩個以上的國家控制有工廠、礦山、銷售機構(gòu)和其他財產(chǎn)的企業(yè)。
26、價值觀念的多遠性：跨國公司的員工來自不同的國家民族地域，由于所處的背景文化不同，員工所固有的價值觀念是不同的，一方面，東西房文化的差異;另一方面，員工的個人經(jīng)歷或者經(jīng)驗不足，形成了各自對事物的看法和觀點，世界觀不同。
27、文化認同的過程性：跨國公司需要花費很長時間，經(jīng)歷一個文化解凍，文化塑造以及文化再解凍過程，才能最終形成多元文化的磨合和共建，形成并最終建立起全新的企業(yè)文化。
28、雙重標(biāo)準(zhǔn)：在西方發(fā)達國家將產(chǎn)品質(zhì)量分為對國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)、對歐美國家標(biāo)準(zhǔn)和對第三世界國家標(biāo)準(zhǔn)。
29、本土化：跨國公司在經(jīng)營過程中，利用東道國的物質(zhì)、人力等資源，在當(dāng)?shù)剡M行生產(chǎn)銷售活動;同時尊重東道國的社化文化習(xí)俗，遵守東道國的政策法規(guī)，承擔(dān)東道國的社會責(zé)任，并為東道國的發(fā)展作出貢獻。
30 整合同化理論：跨國公司主動整合企業(yè)的內(nèi)外部資源。實現(xiàn)對多元文化環(huán)境與多元文化員工的同化，建立具有獨立性、主動性、發(fā)展性、層次性特征的管理組織與結(jié)構(gòu)、管理過程、人力資源系統(tǒng)和企業(yè)文化氛圍，促進跨國企業(yè)取得經(jīng)濟和社會效益。
31、企業(yè)倫理導(dǎo)向：企業(yè)在經(jīng)營過程中必須選擇好壞、善惡、正邪的價值取向，必須對企業(yè)的各項決策有一個倫理思考和道德評價。
32、企業(yè)使命：企業(yè)在社會經(jīng)濟生活中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任，以及企業(yè)生存的目的，企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)而存在的理由。他是企業(yè)開展活動的方向、原則和哲學(xué)，他是高度概括和抽象的。
33、經(jīng)濟人：不抱任何其他動機，只追求個人經(jīng)濟利益，并只按經(jīng)濟原則進行活動的行為主體。
34、社會人：是對利己與利他之間的辨證關(guān)系的準(zhǔn)確概括。
35、企業(yè)的社會責(zé)任：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不能只顧自己的利益，必須考慮社會利益，承擔(dān)社會義務(wù)。
36、商品：商品就是用于交換并可以滿足某種需要的勞動產(chǎn)品。
37、交換：交換就是人們在社會分工的條件下互相提供勞動產(chǎn)品以滿足各自所需的經(jīng)濟行為。
38、商品交換：商品交換就是商品所有者按照等價交換的規(guī)律，相互自愿讓渡產(chǎn)品使用價值所有權(quán)的經(jīng)濟行為。
39、商品經(jīng)濟：商品經(jīng)濟是指生產(chǎn)直接以交換為目的的經(jīng)濟形式。
40、市場經(jīng)濟：市場經(jīng)濟是在商品經(jīng)濟的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，市場經(jīng)濟與商品經(jīng)濟分屬于經(jīng)濟發(fā)展的不同階段，是指通過市場機制配置社會資源和引導(dǎo)社會經(jīng)濟運行的經(jīng)濟形式。
41、所有權(quán)：是指所有人依法對自己的所有物享有的占有、使用、收益、處分并排斥他人干涉的權(quán)利，它是一種財產(chǎn)權(quán)。