職位描述:
1.設置三年培養(yǎng)期，計劃在18個月內成為業(yè)務團隊主管，并在三年內培養(yǎng)成為團隊經理的后備人選，根據個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經理級人員
2.認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責；
3.積極做好輪崗期間的學習及實踐工作；
4.深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程；
5.按照卡中心的要求，嚴格執(zhí)行相關規(guī)范要求，做到合規(guī)操作；
6.根據卡中心的發(fā)展重點，完成三年培養(yǎng)計劃。
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