1.
我國(guó)現(xiàn)階段，不同國(guó)有企業(yè)的職工付出同樣的勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)有所差別。這是因?yàn)? )。
A.貫徹按勞分配會(huì)使一部分企業(yè)先富起來(lái)
B.按勞分配和按資分配是結(jié)合在一起的
C.按勞分配要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則
D.按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果聯(lián)系在一起
2.
通常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)( )。
A.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
B.提前30日以口頭形式通知用人單位
C.提前60日以書(shū)面形式通知用人單位
D.提前60日以口頭形式通知用人單位
3.
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，以下說(shuō)法正確的是( )。
A.當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序
B.如果一方當(dāng)事人不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提出訴訟
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效
4.
定義：①勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者和用人單位在合同期滿(mǎn)之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動(dòng)合同的執(zhí)行，解除勞動(dòng)法律關(guān)系。②勞動(dòng)合同的終止：由于勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，勞動(dòng)合同歸于消滅，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系就此不再存在。③勞動(dòng)合同的變更：在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因情況變化或者法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充。典型例證：(1)王某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘(2)蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開(kāi)了該公司(3)徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有()。
A.0個(gè)
B.1個(gè)
C.2個(gè)
D.3個(gè)
5.
小王和某家公司簽約時(shí)，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動(dòng)合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個(gè)月的時(shí)間里，他都沒(méi)有找到合適的工作。在這種情況下，小王( )。
A.屬于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件
B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件
C.已工作滿(mǎn)一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
1.答案: D
解析: 不同國(guó)有企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，其原因就在于不同的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)成果也不一樣，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好的勞動(dòng)者所得就高?？梢?jiàn)按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果是聯(lián)系在一起的。因此，本題選擇D選項(xiàng)
2.答案: A
解析: 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。因此本題選擇A項(xiàng)。
3.答案: B
解析: 《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！惫蔅項(xiàng)正確;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件無(wú)終裁決權(quán),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，D項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”調(diào)解不是必經(jīng)程序，而仲裁是必經(jīng)程序，因此A、C不正確。故選B
4.答案: D
解析: 典型例證(1)與勞動(dòng)合同的解除對(duì)應(yīng)。(2)與勞動(dòng)合同的終止對(duì)應(yīng)。(3)與勞動(dòng)合同的變更對(duì)應(yīng)。因此，本題答案為D選項(xiàng)。
5.答案: A
解析:
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿(mǎn)1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。故正確答案為A。
我國(guó)現(xiàn)階段，不同國(guó)有企業(yè)的職工付出同樣的勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)有所差別。這是因?yàn)? )。
A.貫徹按勞分配會(huì)使一部分企業(yè)先富起來(lái)
B.按勞分配和按資分配是結(jié)合在一起的
C.按勞分配要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則
D.按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果聯(lián)系在一起
2.
通常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)( )。
A.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
B.提前30日以口頭形式通知用人單位
C.提前60日以書(shū)面形式通知用人單位
D.提前60日以口頭形式通知用人單位
3.
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，以下說(shuō)法正確的是( )。
A.當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序
B.如果一方當(dāng)事人不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提出訴訟
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效
4.
定義：①勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者和用人單位在合同期滿(mǎn)之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動(dòng)合同的執(zhí)行，解除勞動(dòng)法律關(guān)系。②勞動(dòng)合同的終止：由于勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，勞動(dòng)合同歸于消滅，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系就此不再存在。③勞動(dòng)合同的變更：在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因情況變化或者法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充。典型例證：(1)王某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘(2)蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開(kāi)了該公司(3)徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有()。
A.0個(gè)
B.1個(gè)
C.2個(gè)
D.3個(gè)
5.
小王和某家公司簽約時(shí)，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動(dòng)合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個(gè)月的時(shí)間里，他都沒(méi)有找到合適的工作。在這種情況下，小王( )。
A.屬于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件
B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件
C.已工作滿(mǎn)一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
1.答案: D
解析: 不同國(guó)有企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，其原因就在于不同的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)成果也不一樣，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好的勞動(dòng)者所得就高?？梢?jiàn)按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果是聯(lián)系在一起的。因此，本題選擇D選項(xiàng)
2.答案: A
解析: 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。因此本題選擇A項(xiàng)。
3.答案: B
解析: 《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！惫蔅項(xiàng)正確;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件無(wú)終裁決權(quán),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，D項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”調(diào)解不是必經(jīng)程序，而仲裁是必經(jīng)程序，因此A、C不正確。故選B
4.答案: D
解析: 典型例證(1)與勞動(dòng)合同的解除對(duì)應(yīng)。(2)與勞動(dòng)合同的終止對(duì)應(yīng)。(3)與勞動(dòng)合同的變更對(duì)應(yīng)。因此，本題答案為D選項(xiàng)。
5.答案: A
解析:
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿(mǎn)1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。故正確答案為A。