一、招聘原則
招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，未受過(guò)任何刑事處罰和紀(jì)律處分。
2、報(bào)考人員需具有全日制師范類(lèi)本科及以上學(xué)歷。區(qū)（縣）級(jí)及以上教壇新星、骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人學(xué)歷放寬至大專(zhuān)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與所報(bào)崗位相同或相近。
3、必須具備與招聘崗位相應(yīng)的教師資格。
4、普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等及以上（語(yǔ)文教師普通話達(dá)到二級(jí)甲等及以上）。
5、年齡要求：30周歲以下（1985年1月1日后出生）。
6、身體條件符合《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2011年修訂）》規(guī)定的要求。
7、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
⑴不符合招聘崗位條件要求的人員；
⑵在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
⑶現(xiàn)役軍人；
⑷經(jīng)政府教育部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定曾有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
⑸曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
⑹法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘教師先期服務(wù)學(xué)校及崗位
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學(xué)校 |
崗位 | |||||||
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語(yǔ)文 |
數(shù)學(xué) |
英語(yǔ) |
地理 |
生物 |
音樂(lè) |
體育 |
美術(shù) | |
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26中學(xué) |
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1 |
1 |
2 |
2 |
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第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校小學(xué)部 |
5 |
3 |
2 |
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3 |
1 |
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蚌山小學(xué) |
7 |
3 |
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1 |
3 |
1 |
四、招聘程序
㈠、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和辦法
1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月15日--21日
上午8：30----11：00下午3：30----5：30
2、報(bào)名地點(diǎn)：蚌山區(qū)教育和體育局人事科（東海大道3858號(hào)蚌山區(qū)政府9樓）
公交乘車(chē)路線：138路、125路老年康復(fù)醫(yī)院站下；
126路、132路航華路·東海大道站下；
106路戴湖小區(qū)站下。
3、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、省人社廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定，筆試每人每科45元，面試（即專(zhuān)業(yè)測(cè)試）每人每科80元。
4、報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式
報(bào)名者須攜帶報(bào)名表、本人二代身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話水平證書(shū)的原件和復(fù)印件，同時(shí)交同底版的近期正面免冠二寸照片3張（1張貼在報(bào)名表上）；有教學(xué)方面獲獎(jiǎng)的請(qǐng)?zhí)峁┰蛷?fù)印件。
5、資格審查。區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行筆試資格審查，如有弄虛作假，不符合報(bào)名條件的情況，將取消其考試資格。
6、招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的低比例為1：2，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少（取消）或調(diào)整招聘崗位數(shù)。
㈡、測(cè)試
測(cè)試：測(cè)試分為筆試和面試兩輪進(jìn)行。
1、筆試
筆試主要測(cè)試教案編寫(xiě)及教師素養(yǎng)?？偡?00分。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)明的為準(zhǔn)，并且在蚌山區(qū)教育網(wǎng)上（http://www.bsqjy.com）發(fā)布。
按筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員。招聘崗位5人以上的按1：2比例確定進(jìn)入面試人員名單，5人以下的按1：3比例確定進(jìn)入面試人員名單，如后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員的筆試成績(jī)不得低于60分。
進(jìn)入面試人員憑面試通知單進(jìn)行面試，如未在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試通知單，視為自動(dòng)放棄，面試缺額將按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
2、面試
面試為面向聽(tīng)課專(zhuān)家（無(wú)學(xué)生）上課，按招聘學(xué)科分別進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。
進(jìn)入面試人員名單在蚌山區(qū)教育網(wǎng)上發(fā)布。
3、成績(jī)合成
總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%
㈢、體檢
根據(jù)考生總成績(jī)從高到低（總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低依次排序）以各學(xué)科招聘崗位的1:1確定擬聘用人員進(jìn)行體檢。
擬聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》，如出現(xiàn)體檢不合格人員，則按本學(xué)科總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢（總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低依次排序）。
㈣考察
體檢合格人員，由區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組按程序組織人員，對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法情況進(jìn)行考察。
㈤、公示與聘用
對(duì)擬聘人員考察后提交區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，經(jīng)公示無(wú)異議后，進(jìn)行聘用。
如在體檢及考察環(huán)節(jié)中出現(xiàn)被取消聘用資格的人員，缺額按本學(xué)科總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低依次排序）。遞補(bǔ)人員體檢合格后，由區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組按程序考察后確定，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
擬聘人員放棄聘用資格的，從該學(xué)科面試人員中按總成績(jī)從高到低（總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低依次排序）依次遞補(bǔ)。
招聘人員采取區(qū)招局聘校用管理模式，區(qū)教育和體育局與招聘人員簽訂聘用合同（本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)），合同期限定為5年（含一年試用期，試用期不合格的解除合同），合同期滿后，視工作情況，雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。
招聘人員須服從分配，首個(gè)聘期內(nèi)要在農(nóng)村學(xué)校服務(wù)不低于兩年。
五、待遇
招聘人員享受與同類(lèi)在編在崗教師相同工資待遇，并購(gòu)買(mǎi)社保。
先期服務(wù)學(xué)校由考生自主選擇，總成績(jī)高的優(yōu)先選擇（總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的優(yōu)先選擇）。
六、監(jiān)督檢查
整個(gè)招考聘用過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)、市人社和社會(huì)的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不屬招聘對(duì)象或不符合招聘條件的以及違法違紀(jì)或弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀(jì)律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀(jì)和弄虛作假的，將給予紀(jì)律處分。
本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：2043608、3137132
監(jiān)督電話：3137162、2051113
附：報(bào)名表.xls
蚌埠市蚌山區(qū)招聘編外教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年7月14日