據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，英國(guó)僅有不到10%的正規(guī)帶薪工作提供相對(duì)靈活的空缺職位，很多企業(yè)求賢若渴卻苦于吸引不來(lái)理想的應(yīng)聘者。據(jù)英國(guó)某網(wǎng)站調(diào)查，約一半的英國(guó)勞動(dòng)人口(1.41億)希望有一份在時(shí)間或地點(diǎn)上靈活的工作。然而，根據(jù)約350萬(wàn)則招聘廣告分析發(fā)現(xiàn)，僅有6.2%的招聘廣告既可以實(shí)現(xiàn)工作的靈活性，又可以提供足夠生存下去的較高薪水(全職工作至少年薪2萬(wàn)英鎊)。據(jù)了解，靈活工作機(jī)會(huì)最多的地方為蘇格拉、北愛(ài)爾蘭及英格蘭北部，被認(rèn)為最難找到得體又靈活的工作地方是倫敦。
靈活度的行業(yè)為醫(yī)療健康
研究表示，不同的行業(yè)領(lǐng)域有著不同的工作靈活度。高居榜首的是醫(yī)療健康領(lǐng)域，有20%的招聘信息提供了靈活的工作崗位。教育行業(yè)位居其次(13%)。靈活度最低的行業(yè)領(lǐng)域包括工程制造及一些創(chuàng)新性行業(yè)，如媒體公關(guān)、廣告和市場(chǎng)。
這樣的雇用人才現(xiàn)狀并沒(méi)有反映出科技進(jìn)步帶來(lái)的全球職業(yè)“革命”。“企業(yè)就這樣錯(cuò)過(guò)了這場(chǎng)‘革命’，因?yàn)樗麄兪冀K沒(méi)有意識(shí)到靈活性對(duì)于尋找新工作的人們來(lái)說(shuō)有多重要，”她還說(shuō)，“這也常常導(dǎo)致人才屈就，他們不得不屈就于那些低于他們實(shí)際能力與才干的工作。”
薪水越高靈活度越低
該報(bào)告指出，在同樣的情況下，相對(duì)于目標(biāo)年薪4萬(wàn)英鎊以上的求職者，那些目標(biāo)年薪3萬(wàn)英鎊的求職者有著比他們兩倍多的機(jī)會(huì)找到靈活度較高的職位。
雖然官方數(shù)字表明就業(yè)市場(chǎng)正在進(jìn)步，自1971年有記錄以來(lái)現(xiàn)今的勞動(dòng)人口也達(dá)到了3100萬(wàn)的峰值，但是人力資源服務(wù)公司表示，這些數(shù)字并不能反映出很多招聘單位依然費(fèi)盡心思地想要填補(bǔ)人才空缺，特別是英格蘭北部，由于貿(mào)易、IT和工程領(lǐng)域的人才稀缺，雇主們都希望在下一季度能夠盡可能填補(bǔ)這些空缺，不然技術(shù)的短缺將會(huì)很大程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。
靈活度的行業(yè)為醫(yī)療健康
研究表示，不同的行業(yè)領(lǐng)域有著不同的工作靈活度。高居榜首的是醫(yī)療健康領(lǐng)域，有20%的招聘信息提供了靈活的工作崗位。教育行業(yè)位居其次(13%)。靈活度最低的行業(yè)領(lǐng)域包括工程制造及一些創(chuàng)新性行業(yè)，如媒體公關(guān)、廣告和市場(chǎng)。
這樣的雇用人才現(xiàn)狀并沒(méi)有反映出科技進(jìn)步帶來(lái)的全球職業(yè)“革命”。“企業(yè)就這樣錯(cuò)過(guò)了這場(chǎng)‘革命’，因?yàn)樗麄兪冀K沒(méi)有意識(shí)到靈活性對(duì)于尋找新工作的人們來(lái)說(shuō)有多重要，”她還說(shuō)，“這也常常導(dǎo)致人才屈就，他們不得不屈就于那些低于他們實(shí)際能力與才干的工作。”
薪水越高靈活度越低
該報(bào)告指出，在同樣的情況下，相對(duì)于目標(biāo)年薪4萬(wàn)英鎊以上的求職者，那些目標(biāo)年薪3萬(wàn)英鎊的求職者有著比他們兩倍多的機(jī)會(huì)找到靈活度較高的職位。
雖然官方數(shù)字表明就業(yè)市場(chǎng)正在進(jìn)步，自1971年有記錄以來(lái)現(xiàn)今的勞動(dòng)人口也達(dá)到了3100萬(wàn)的峰值，但是人力資源服務(wù)公司表示，這些數(shù)字并不能反映出很多招聘單位依然費(fèi)盡心思地想要填補(bǔ)人才空缺，特別是英格蘭北部，由于貿(mào)易、IT和工程領(lǐng)域的人才稀缺，雇主們都希望在下一季度能夠盡可能填補(bǔ)這些空缺，不然技術(shù)的短缺將會(huì)很大程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。