1.
下列做法不符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的是( )。
A.小王與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定有三個(gè)月的試用期
B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同
C.小李入職第一個(gè)月工作16天后要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)
D.小黃入職工作三個(gè)月后單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2
.某市勞動(dòng)部門發(fā)現(xiàn)某玩具廠使用一批不滿15周歲的學(xué)徒工。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定?( )
A.責(zé)令雇主改正，并處以罰款5萬(wàn)元
B.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工
C.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得
3.
張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同?( )
A.不可解除
B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
C.可以解除，在勞動(dòng)行政部門同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除
4.
為了保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《刑法修正案(八)》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責(zé)任，“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金?！?BR> 根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)屬于惡意欠薪者的行為?
A.某企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資
B.農(nóng)民工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆
C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過(guò)3個(gè)月扔不歸還后，以惡意透支罪對(duì)小李提起訴訟
D.招投標(biāo)之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契，雙方約定，開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動(dòng)地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無(wú)法支付工人的工資
5.
(不定項(xiàng)選擇)小李所在企業(yè)效益下滑，老總宣布取消今年職工帶薪休假福利。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是( )
A.經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，企業(yè)老總有權(quán)取消
B.只有工會(huì)才有權(quán)取消，企業(yè)老總無(wú)權(quán)取消
C.帶薪休假是法定制度，企業(yè)老總無(wú)權(quán)取消
D.帶薪休假是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)老總有權(quán)取消
1.答案: D
解析:
A項(xiàng)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》笫38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，故B項(xiàng)正確。C項(xiàng)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故C項(xiàng)正確。D項(xiàng)，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不能三個(gè)月后再繳納，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。
2.答案: D
解析: 《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！泵鞔_列舉了用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的情況下,勞動(dòng)行政部門可以作出的行政處罰(即“罰款”和“由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”等),而“收繳雇主非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得”不在此列,故正確答案是D
3.答案: B
解析:
根據(jù)勞動(dòng)法第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……” 第29條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”題中張某醫(yī)療期滿后，可根據(jù)第39的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以選擇B選項(xiàng)。
4.答案: D
解析: 根據(jù)題意，知D選項(xiàng)符合定義“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A項(xiàng)是企業(yè)自身陷入困境，很明顯不屬于惡意的范疇;B項(xiàng)未提及題干所規(guī)定的幾個(gè)方面;C項(xiàng)是銀行卡透支，與欠薪無(wú)關(guān);排除。故此，本題的正確答案為D項(xiàng)。
5.答案: ABD
解析: 《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?？梢姡瑤叫菁贋閯趧?dòng)者享有的法定權(quán)利，該企業(yè)老總無(wú)權(quán)取消。C項(xiàng)正確。故選A、B、D。