真實(shí) 美國(guó)職場(chǎng)里面是平等競(jìng)爭(zhēng)，戒自負(fù)，戒自卑。
美國(guó)老板的習(xí)慣：不談家世，大家在競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)上地位都是平等的。
你需要扭轉(zhuǎn)的想法：我是×××的兒子，我是總公司的“空降兵”，所以我可以“抖起來(lái)”，頤指氣使。我是“鄉(xiāng)下娃”，所以我就不會(huì)被安排到特別高的職位上。
美國(guó)人不愛(ài)談家世，由于出身不好，在社會(huì)上得不到相應(yīng)的職務(wù)而自感羞愧這類狀況，對(duì)于美國(guó)人來(lái)說(shuō)是不存在的?？可洗粝碌倪z產(chǎn)過(guò)日子，他們也不感到光彩。雖然許多歐美企業(yè)對(duì)“空降兵”寄予厚望，當(dāng)公司遇到困境或業(yè)務(wù)變更時(shí)，會(huì)從其他企業(yè)“挖”過(guò)來(lái)一名成功的經(jīng)理人，來(lái)?yè)?dān)負(fù)起改變公司命運(yùn)或承擔(dān)新業(yè)務(wù)開(kāi)拓的重任。如果在任期之內(nèi)業(yè)績(jī)不能達(dá)到公司的期望，一樣會(huì)面對(duì)新的調(diào)整和變化。而出身平凡，從最低層進(jìn)來(lái)的員工，如果真正有能力，一樣會(huì)受到特別的提拔和重用。所以，無(wú)論你身處何境，你也不要表現(xiàn)出過(guò)于自負(fù)和過(guò)于自卑，這都是很忌諱的表現(xiàn)。
真實(shí) 美國(guó)職場(chǎng)是怎樣的呢，偏愛(ài)自信的“出頭鳥(niǎo)”。
美國(guó)老板的習(xí)慣：鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，你應(yīng)該時(shí)時(shí)清楚地表明并努力貫徹自己的立場(chǎng)。
你需要扭轉(zhuǎn)的想法：聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)，內(nèi)斂一點(diǎn)可能看上去更穩(wěn)重。
國(guó)際商務(wù)文化專家西蒙。格林曾說(shuō)：“美國(guó)人的個(gè)人主義是世界上最嚴(yán)重的。他們絕對(duì)相信，如果每個(gè)人不顧一切地追逐自身利益，就會(huì)產(chǎn)生的解決方法?！倍绹?guó)企業(yè)家們普遍認(rèn)為，如果每個(gè)人都試圖在工作中成為世界上的，這自然而然也會(huì)有利于企業(yè)。所以，你在會(huì)議中也好，平常工作中也好，千萬(wàn)不要怕鋒芒畢露，美國(guó)企業(yè)中可沒(méi)有“槍打出頭鳥(niǎo)”一說(shuō)，這里歡迎的是自己有主意、并且懂得為之堅(jiān)持的人。在美國(guó)職場(chǎng)劇里面美國(guó)人做事很執(zhí)著，不肯輕易地放棄，不肯服輸，所以他們喜歡有相同性格的員工。但是請(qǐng)記住，如果你和同事在工作中產(chǎn)生了什么分歧，注意保持松弛，不咄咄逼人，要向?qū)Ψ奖砻鳎鯓幼瞿苁蛊髽I(yè)變得更具競(jìng)爭(zhēng)力。多用幽默的力量，這是美國(guó)人推崇的生活及工作方式。
真實(shí) 美國(guó)職場(chǎng)如果你有理，可以“踩”住老板。
美國(guó)老板的習(xí)慣：你不一定事事都唯命是從，你可以向老板“開(kāi)火”。
你需要扭轉(zhuǎn)的想法：他是我的上司，所以他說(shuō)什么都是對(duì)的，我一定要遵守。
拜托，您這不是在日本公司，需要對(duì)上司畢恭畢敬。美國(guó)老板可以說(shuō)是最開(kāi)放豁達(dá)的老板。在這里，你是公司的一員，你有權(quán)利說(shuō)話，有權(quán)利發(fā)表你的意見(jiàn)。美國(guó)老板最不喜歡唯唯諾諾，沉默的員工，特別是那種開(kāi)會(huì)的時(shí)候三緘其口，就算問(wèn)到他頭上也說(shuō)“我沒(méi)有意見(jiàn)”的人。他們會(huì)想，每一個(gè)人都有思想，怎么會(huì)沒(méi)有意見(jiàn)呢?沒(méi)有意見(jiàn)只能說(shuō)明你對(duì)公司的事情根本不關(guān)心，只有把公司當(dāng)成自己的公司的人，才是一個(gè)優(yōu)秀的員工。因此面對(duì)一個(gè)美國(guó)老板時(shí)，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級(jí)更好的想法和意見(jiàn)，你完全可以成為對(duì)方的“上級(jí)”，對(duì)方反倒會(huì)佩服你。所以，在美國(guó)公司工作，凡事要有自己的主見(jiàn)。面對(duì)一件事，要先想想如果讓自己來(lái)處理，我該怎么做?
美國(guó)老板的習(xí)慣：不談家世，大家在競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)上地位都是平等的。
你需要扭轉(zhuǎn)的想法：我是×××的兒子，我是總公司的“空降兵”，所以我可以“抖起來(lái)”，頤指氣使。我是“鄉(xiāng)下娃”，所以我就不會(huì)被安排到特別高的職位上。
美國(guó)人不愛(ài)談家世，由于出身不好，在社會(huì)上得不到相應(yīng)的職務(wù)而自感羞愧這類狀況，對(duì)于美國(guó)人來(lái)說(shuō)是不存在的?？可洗粝碌倪z產(chǎn)過(guò)日子，他們也不感到光彩。雖然許多歐美企業(yè)對(duì)“空降兵”寄予厚望，當(dāng)公司遇到困境或業(yè)務(wù)變更時(shí)，會(huì)從其他企業(yè)“挖”過(guò)來(lái)一名成功的經(jīng)理人，來(lái)?yè)?dān)負(fù)起改變公司命運(yùn)或承擔(dān)新業(yè)務(wù)開(kāi)拓的重任。如果在任期之內(nèi)業(yè)績(jī)不能達(dá)到公司的期望，一樣會(huì)面對(duì)新的調(diào)整和變化。而出身平凡，從最低層進(jìn)來(lái)的員工，如果真正有能力，一樣會(huì)受到特別的提拔和重用。所以，無(wú)論你身處何境，你也不要表現(xiàn)出過(guò)于自負(fù)和過(guò)于自卑，這都是很忌諱的表現(xiàn)。
真實(shí) 美國(guó)職場(chǎng)是怎樣的呢，偏愛(ài)自信的“出頭鳥(niǎo)”。
美國(guó)老板的習(xí)慣：鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，你應(yīng)該時(shí)時(shí)清楚地表明并努力貫徹自己的立場(chǎng)。
你需要扭轉(zhuǎn)的想法：聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)，內(nèi)斂一點(diǎn)可能看上去更穩(wěn)重。
國(guó)際商務(wù)文化專家西蒙。格林曾說(shuō)：“美國(guó)人的個(gè)人主義是世界上最嚴(yán)重的。他們絕對(duì)相信，如果每個(gè)人不顧一切地追逐自身利益，就會(huì)產(chǎn)生的解決方法?！倍绹?guó)企業(yè)家們普遍認(rèn)為，如果每個(gè)人都試圖在工作中成為世界上的，這自然而然也會(huì)有利于企業(yè)。所以，你在會(huì)議中也好，平常工作中也好，千萬(wàn)不要怕鋒芒畢露，美國(guó)企業(yè)中可沒(méi)有“槍打出頭鳥(niǎo)”一說(shuō)，這里歡迎的是自己有主意、并且懂得為之堅(jiān)持的人。在美國(guó)職場(chǎng)劇里面美國(guó)人做事很執(zhí)著，不肯輕易地放棄，不肯服輸，所以他們喜歡有相同性格的員工。但是請(qǐng)記住，如果你和同事在工作中產(chǎn)生了什么分歧，注意保持松弛，不咄咄逼人，要向?qū)Ψ奖砻鳎鯓幼瞿苁蛊髽I(yè)變得更具競(jìng)爭(zhēng)力。多用幽默的力量，這是美國(guó)人推崇的生活及工作方式。
真實(shí) 美國(guó)職場(chǎng)如果你有理，可以“踩”住老板。
美國(guó)老板的習(xí)慣：你不一定事事都唯命是從，你可以向老板“開(kāi)火”。
你需要扭轉(zhuǎn)的想法：他是我的上司，所以他說(shuō)什么都是對(duì)的，我一定要遵守。
拜托，您這不是在日本公司，需要對(duì)上司畢恭畢敬。美國(guó)老板可以說(shuō)是最開(kāi)放豁達(dá)的老板。在這里，你是公司的一員，你有權(quán)利說(shuō)話，有權(quán)利發(fā)表你的意見(jiàn)。美國(guó)老板最不喜歡唯唯諾諾，沉默的員工，特別是那種開(kāi)會(huì)的時(shí)候三緘其口，就算問(wèn)到他頭上也說(shuō)“我沒(méi)有意見(jiàn)”的人。他們會(huì)想，每一個(gè)人都有思想，怎么會(huì)沒(méi)有意見(jiàn)呢?沒(méi)有意見(jiàn)只能說(shuō)明你對(duì)公司的事情根本不關(guān)心，只有把公司當(dāng)成自己的公司的人，才是一個(gè)優(yōu)秀的員工。因此面對(duì)一個(gè)美國(guó)老板時(shí)，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級(jí)更好的想法和意見(jiàn)，你完全可以成為對(duì)方的“上級(jí)”，對(duì)方反倒會(huì)佩服你。所以，在美國(guó)公司工作，凡事要有自己的主見(jiàn)。面對(duì)一件事，要先想想如果讓自己來(lái)處理，我該怎么做?