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61 單項選擇題 勞動關系 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（ ?。?BR> A．14周歲 B．16周歲 C．18周歲 D．20周歲 B
62 單項選擇題 勞動關系 我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實勞動力必須年滿（ ?。?。
A．14周歲 B．16周歲C．18周歲 D．20周歲 B
63 單項選擇題 勞動關系法律特征 在西方國家，勞動關系又被常常稱為（ ?。?BR> A．工會關系 B．勞資關系C．利益關系 D．職工關系 B
64 單項選擇題 勞動者的地位和權益 在西方，工會作用的核心是（ ）。
A． 在公眾中、政府機構中和政黨中尋求同情B．聯(lián)合起來與資方進行集體談判
C．尋求媒體的支援D．監(jiān)督雇主，提出建議 B
65 單項選擇題 工會和職代會的地位、作用 以下國家中，由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是（ ）。
A．德國 B．新加坡C．美國 D．瑞士 C
66 單項選擇題 工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( )
A．政府 B．工會 C．職工代表 D．法律部門 B
67 單項選擇題 勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是（ ?。?BR> A．政府 B．工會 C．職工代表 D．法律部門 B
68 單項選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調解委員會的組成不包括（ ?。?BR> A．職工代表 B．用人單位代表C．法院代表 D．工會代表 C
69 單項選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是（ ?。?BR> A．勞動爭議調解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會C．法院受理 D．政府受理 B
70 單項選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調解委員會主任由（ ?。?BR> A．廠長經理擔任 B．職工代表擔任C．企業(yè)代表擔任 D．工會代表擔任 D
71 單項選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動力爭議處理方式是( )
A．勞動爭議調解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會C．法院受理 D．政府受理 B
72 單項選擇題 中國勞動關系趨向 在中國傳統(tǒng)的計劃經濟體制下，勞動關系明顯的特點是帶有濃厚的（ ?。?BR> A．法制化色彩 B．民主化色彩C．行政化色彩 D．科學化色彩 C
73 單項選擇題 組織文化 與組織文化的制度層次相對應的組織形象的層次是( )
A．理念識別 B．措施識別C．行為識別 D．視覺識別 C
74 單項選擇題 組織文化 （ ?。┦菫橹匾?，是群體價值的主要部分
A．組織精神 B．組織哲學C．組織道德 D．組織風氣 A
75 單項選擇題 組織文化 組織文化與思想政治工作的關系是（ ?。?BR> A．相互交叉，互為依存 B．二者是一回事
C．組織文化是思想政治工作的補充 D．二者沒有關系 A
76 單項選擇題 組織文化 組織文化的層次結構是（ ?。?BR> A． 精神層、道德層、物質層B．外顯層、中間層、制度層
C．制度層、風氣層、精神層D．精神層、制度層、器物層 D
77 單項選擇題 組織文化 組織業(yè)余文化活動及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的 ( )
A．制度層 B．物質層C．器物層 D．精神層 C
78 單項選擇題 組織文化 組織內部的一些特殊典禮、儀式、風俗屬于組織文化的（ ）
A．精神層 B．制度層 C．器物層 D．物質層 B
79 單項選擇題 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用不包括（ ?。?BR> A．導向作用 B．規(guī)范作用C．強制作用 D．凝聚作用 C
80 單項選擇題 組織文化的類型 銀行、保險公司和政府機關常有的組織文化類型是（ ?。?BR> A．“硬漢”型文化 B．“盡力”型文化 C．“賭注”型文化 D．“程序”型文化 D
81 單項選擇題 組織文化的類型 常有“硬漢”型組織文化的組織有（ ?。?BR> A．房地產 B．廣播電視C．投資銀行 D．保險公司 B
82 單項選擇題 組織文化的類型 為培養(yǎng)組織成員對組織的光榮感和自豪感，必須注意（ ?。?BR> A．運用心理定勢 B．重視心理強化C．培養(yǎng)認同心理 D．化解挫折心理 C
83 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)這一術語，約出現(xiàn)于發(fā)達國家的（ ?。?
A．60年代后期 B．60年代中期 C．60年代初期 D．60年代中后期 D
84 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產過程中的 ( )
A．開發(fā)狀況 B．管理狀況C．使用狀況 D．生產狀況 C
85 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)的雙重目標是（ ?。?BR> A．提高才能，增強活力 B．提高學歷，增加效益
C．提高覺悟，鍛煉意志 D．加強保健，增強體魄 A
86 單項選擇題 人力資源開發(fā)的目標 決定我國人力資源整體素質的是 ( )
A．高等教育 B．技術教育C．職業(yè)教育 D．基礎教育 D
87 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 我國有關普及義務教育的政策規(guī)定，政府的義務是提供辦學條件，家長或監(jiān)護人的義務是送適齡兒童上學，這是指人力資源開發(fā)政策的（ ?。?。
A．導向功能 B．協(xié)調功能C．分配功能 D．規(guī)范功能 D
88 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 據(jù)統(tǒng)計實際實行終身制的人數(shù)在日本大中型企業(yè)中約占（ ?。?BR> A．1/3 B．1/2 C．一半 D．3/5 A
89 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 人力資源開發(fā)是MBA教育中的（ ?。?BR> A．選修課 B．專業(yè)課 C．必修課 D．基礎課 D
90 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 決定我國人力資源整體素質的是（ ?。?BR> A．高等教育 B．職業(yè)教育C．技術教育 D．基礎教育 D
91 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 我國職業(yè)技術教育體系不包括（ ?。?BR> A．專業(yè)職業(yè)技術教育 B．高等職業(yè)技術教育C．中級職業(yè)技術教育 D．初級職業(yè)技術教育 D
92 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 人力資源管理與人力資源開發(fā)是（ ）
A．同義詞 B．一回事 C．兩回事 D．有聯(lián)系又有區(qū)別 A
93 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 企業(yè)活動中物的因素包括（ ?。?BR> A．資金、信息、時間 B．財、物、信息、時間
C．物資、設備、信息、時間 D．資金、設備、信息、時間 B
94 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 人力資源政策開發(fā)的對象是（ ）
Ａ.人力資源中較低層次部分 ?。?人力資源中的較高層次部分
Ｃ.人力資源中的高層次部分 Ｄ.人力資源中的腦力勞動 B
95 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 科技的首要任務是（ ）
A． 促進政治發(fā)展 B．促進文化發(fā)展C． 促進經濟發(fā)展 D．提高國民素質 C
96 單項選擇題 崗位設置的原則 工作性質完全相同的崗位系列構成一個（ ?。?。
A．崗類 D．崗群C．崗系 D．崗級 C
97 單項選擇題 崗位設置的原則 工作性質完全相同的崗位系列稱作（ ）
A．崗級 B．崗等 C．崗類 D．崗系 D
98 單項選擇題 崗位設置的原則 崗位橫向分類的依據(jù)是 ( )
A．崗位的工作性質 B．崗位的輕重程度C．崗位任職者的身份 D．崗位的工作質量 A
99 單項選擇題 崗位設置的原則 劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（ ）
A．工作繁簡難易 B．工作的責任輕重 C．所需人員資格條件 D．工作性質 D
100 單項選擇題 崗位設置的原則 崗位設置的基本原則是（ ?。?。
A．低崗位數(shù)量原則 B．系統(tǒng)原則 C．能級原則 D．因事設崗原則 D
101 單項選擇題 崗位設置的原則 在崗位橫向分類和縱向分類基礎上，對每一崗位作標準化和盡可能定量化說明的書面文件是（ ?。?。
A．工作規(guī)范 B．崗位要素評價標準 C．崗位說明書 D．勞動合同 C
102 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位橫向分類的依據(jù)是（ ）
A．崗位的工作性質 B．崗位的輕重程度 C．崗位的緩急程度 D．崗位的工作質量 A
103 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 工作性質完全相同的崗位系列即（ ?。?BR> A．崗群 B．崗等 C．崗系 D．崗級 C
104 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位評價要素的選擇主要決定于（ ?。?BR> A．工作環(huán)境 B．勞動強度 C．勞動技能 D．工作性質 D
105 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分為若干級別即（ ?。?BR> A．崗群 B．崗等 C．崗系 D．崗級 D
106 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位縱向分類的前提是（ ?。?BR> A．崗位規(guī)范 B．崗位設置 C．崗位分析 D．崗位評價 D
107 單項選擇題 崗位縱向分類的步驟 工作性質完全相同，工作的難易復雜程度及責任輕重也相同的崗位稱作（ ?。?BR> A．崗級 B．崗等 C．崗類 D．崗系 A
108 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的主要工作是（ ?。?BR> A． 提高工作生活質量 B．制定必要的人力資源政策和措施
C．制定合理的工資政策 D．制定崗位分類計劃 B
109 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于 ( )
A．技術環(huán)境 B．經濟環(huán)境C．組織內部 D．組織外部 C
110 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的終目標是要使組織和個人都得到（ ?。??！ ?BR> A．長期利益 B．眼前利益C．經濟實惠 D．精神滿足 A
111 單項選擇題 人力資源需求預測 德爾菲法的特點是（ ?。?。
A．專家們聯(lián)名提案 B．專家們背靠背發(fā)表意見
C．專家們相互交流 D．專家們面對面座談 B
112 單項選擇題 人力資源需求預測 影響人力資源規(guī)劃的內部因素不包括（ ?。?BR> A．技術條件 B．技術環(huán)境C．設備條件 D．企業(yè)規(guī)模 B
113 單項選擇題 人力資源需求預測 在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ?。?BR> A．根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢 B．根據(jù)企業(yè)生產情況推測未來人事變動趨勢
C．找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D．根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 C
114 單項選擇題 人力資源需求預測 企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于（ ?。?BR> A．關鍵人員 B．一般人員 C．臨時工 D．一線工人 A
115 單項選擇題 人力資源需求預測 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于（ ?。?BR> A．技術環(huán)境 B．經濟環(huán)境C．組織內部 D．組織外部 C
116 單項選擇題 人力資源供給預測 企業(yè)在進行人力資源供給預測時應把重點放在( )
A． 外部人員擁有量的預測上 B．內部人員擁有量的預測上
C．國家政策的研究上 D．社會經濟環(huán)境上 B
117 單項選擇題 人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺根本、有效的方法當首選（ ?。?BR> A．培訓本組織職工 B．延長員工工作時間 C．雇傭臨時工 D．調動員工的積極性 D
118 單項選擇題 人員招募 負責甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關系的人員問題,必須回避,這種回避叫做（ ?。?BR> Ａ.任職回避 Ｂ.親屬回避 Ｃ.公務回避 Ｄ.地區(qū)回避 C
119 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是( )
A．推薦人才較多 B．開展完整搜尋工作的能力有限
C．收費相當昂貴 D．工作人員有限 C
120 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是（ ?。?BR> A．推薦人才較多B．開展完整搜尋工作的能力有限C．收費相當昂貴D．工作人員能力有限 C