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法國(guó)留學(xué)就業(yè)率好的專業(yè)。法國(guó)留學(xué)工業(yè)生產(chǎn)部門的就業(yè)需求量越來越小，工業(yè)服務(wù)部門的就業(yè)需求量越來越大，這種經(jīng)濟(jì)的第三產(chǎn)業(yè)化和企業(yè)結(jié)構(gòu)更趨生產(chǎn)化和市場(chǎng)化的演變，需要大量的 信息群體支撐。
預(yù)測(cè)法國(guó)今后8年，信息行業(yè)是高科技領(lǐng)域技術(shù)崗位就業(yè)需求量的部門。假設(shè)法國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(PIB年增長(zhǎng)率為2%那么到2015年在崗 的信息員將近60.4萬(wàn)人。2005年至2015年這10年間，如果考慮其他因素，比如信息部門退休騰空的就業(yè)崗位5.8萬(wàn)人，每年新增崗位將以1.5萬(wàn) 人次的速度遞進(jìn)，那么預(yù)計(jì)這10年內(nèi)，信息部門要增補(bǔ)的就業(yè)崗位將近20.7萬(wàn)左右。
法國(guó)留學(xué)其他部門技術(shù)崗位就業(yè)需求量大的還有：衛(wèi)生保健部門、教育部門、商貿(mào)部門、生產(chǎn)部門。相比之下。
這10年內(nèi)，專家了解。護(hù)理工種與信息工種的人手同樣緊缺，預(yù)測(cè)2005年至2015年，信息部門新增的就業(yè)崗位為14.9萬(wàn)，即10年總增長(zhǎng)幅度超越 33%包括新增的和補(bǔ)空缺的崗位，年平均增長(zhǎng)幅度為3.9%然而，護(hù)理行業(yè)的就業(yè)崗位為14.9萬(wàn)，即10年總增長(zhǎng)幅度超越32%包括新增的和補(bǔ)空 缺的崗位，年平均增長(zhǎng)幅度為4.7%此外，信息部門能就業(yè)的女性很少，該部門勞務(wù)市場(chǎng)的壓力將會(huì)很大;也正因?yàn)槿绱?，其他行業(yè)就業(yè)的女性迅速膨脹，譬 如，衛(wèi)生保健部門、社會(huì)服務(wù)部門、教育部門等就職人員中90%為女性。
信息部門不只男女為4對(duì)1比例，然而。而且該部門就業(yè)的多為年輕人，工作年限短，離退休空崗周轉(zhuǎn)頻頻。信息部門人員結(jié)構(gòu)編制也相對(duì)松散：50歲以上的職工 僅占12%而工業(yè)部門50歲以上的工程師占31%招聘的信息員工作經(jīng)歷滿意10年的占72%而工業(yè)部門招聘的工程師工作經(jīng)歷滿意10年 僅為56%。
就人員招聘方式而言，DA RES文章稱。更多的維持現(xiàn)狀，開拓精神少，創(chuàng)新類的大項(xiàng)目更少。目前，信息人員的招聘比較容易：主要來源是大學(xué)畢業(yè)生，譬如bac+5大學(xué)生，但更多的工程師學(xué)院的畢業(yè)生。
法國(guó)留學(xué)就業(yè)率好的專業(yè)。法國(guó)留學(xué)工業(yè)生產(chǎn)部門的就業(yè)需求量越來越小，工業(yè)服務(wù)部門的就業(yè)需求量越來越大，這種經(jīng)濟(jì)的第三產(chǎn)業(yè)化和企業(yè)結(jié)構(gòu)更趨生產(chǎn)化和市場(chǎng)化的演變，需要大量的 信息群體支撐。
預(yù)測(cè)法國(guó)今后8年，信息行業(yè)是高科技領(lǐng)域技術(shù)崗位就業(yè)需求量的部門。假設(shè)法國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(PIB年增長(zhǎng)率為2%那么到2015年在崗 的信息員將近60.4萬(wàn)人。2005年至2015年這10年間，如果考慮其他因素，比如信息部門退休騰空的就業(yè)崗位5.8萬(wàn)人，每年新增崗位將以1.5萬(wàn) 人次的速度遞進(jìn)，那么預(yù)計(jì)這10年內(nèi)，信息部門要增補(bǔ)的就業(yè)崗位將近20.7萬(wàn)左右。
法國(guó)留學(xué)其他部門技術(shù)崗位就業(yè)需求量大的還有：衛(wèi)生保健部門、教育部門、商貿(mào)部門、生產(chǎn)部門。相比之下。
這10年內(nèi)，專家了解。護(hù)理工種與信息工種的人手同樣緊缺，預(yù)測(cè)2005年至2015年，信息部門新增的就業(yè)崗位為14.9萬(wàn)，即10年總增長(zhǎng)幅度超越 33%包括新增的和補(bǔ)空缺的崗位，年平均增長(zhǎng)幅度為3.9%然而，護(hù)理行業(yè)的就業(yè)崗位為14.9萬(wàn)，即10年總增長(zhǎng)幅度超越32%包括新增的和補(bǔ)空 缺的崗位，年平均增長(zhǎng)幅度為4.7%此外，信息部門能就業(yè)的女性很少，該部門勞務(wù)市場(chǎng)的壓力將會(huì)很大;也正因?yàn)槿绱?，其他行業(yè)就業(yè)的女性迅速膨脹，譬 如，衛(wèi)生保健部門、社會(huì)服務(wù)部門、教育部門等就職人員中90%為女性。
信息部門不只男女為4對(duì)1比例，然而。而且該部門就業(yè)的多為年輕人，工作年限短，離退休空崗周轉(zhuǎn)頻頻。信息部門人員結(jié)構(gòu)編制也相對(duì)松散：50歲以上的職工 僅占12%而工業(yè)部門50歲以上的工程師占31%招聘的信息員工作經(jīng)歷滿意10年的占72%而工業(yè)部門招聘的工程師工作經(jīng)歷滿意10年 僅為56%。
就人員招聘方式而言，DA RES文章稱。更多的維持現(xiàn)狀，開拓精神少，創(chuàng)新類的大項(xiàng)目更少。目前，信息人員的招聘比較容易：主要來源是大學(xué)畢業(yè)生，譬如bac+5大學(xué)生，但更多的工程師學(xué)院的畢業(yè)生。