近期，國家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，今年上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)已達(dá)718萬人，31個大城市城鎮(zhèn)失業(yè)率基本保持在5.1%左右，波動幅度未超過0.2個百分點(diǎn)，然而大學(xué)生失業(yè)率仍高于總體失業(yè)率2個多百分點(diǎn)。
目前，大學(xué)生就業(yè)問題仍是社會及企業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。近年來，中興通訊先后推出“海歐計(jì)劃”、“贏在教育行動計(jì)劃”等近十項(xiàng)校園人才培養(yǎng)項(xiàng)目，吸納上千余名應(yīng)屆生人才。據(jù)了解，近期，中興通訊將重磅開啟2015年校園招聘項(xiàng)目——“藍(lán)劍”精英人才計(jì)劃。創(chuàng)新培養(yǎng)方式、高端培養(yǎng)平臺，該項(xiàng)目自籌備以來就受到了社會廣泛關(guān)注。
中興通訊人力資源部部長、“藍(lán)劍”精英人才計(jì)劃相關(guān)負(fù)責(zé)人曾力認(rèn)為，高精尖人才是關(guān)乎公司未來戰(zhàn)略成敗的關(guān)鍵。“藍(lán)劍”的開啟既是中興通訊公司可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，也是其作為中國前沿移動終端廠商社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。
據(jù)悉，此次中興通訊“藍(lán)劍”精英人才計(jì)劃將向全球公開招聘技術(shù)研究型、業(yè)務(wù)管理型及特殊型人才共100名。企業(yè)將結(jié)合“產(chǎn)、學(xué)、研”的創(chuàng)新模式為其制定更科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，同時將提供更高的薪酬、更快捷的技術(shù)或業(yè)務(wù)職業(yè)發(fā)展通道，幫助其更快地成長為引領(lǐng)企業(yè)乃至產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人物。整個培養(yǎng)計(jì)劃為期2—3年，培養(yǎng)期滿通過考核后，將直接進(jìn)入4級技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位或擔(dān)任部門經(jīng)理。
此外，在人才培養(yǎng)方面，中興通訊不僅擔(dān)任了挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂”角色，更是在生活方面給予了員工無限的人文關(guān)懷。
從員工采訪獲知，中興通訊CEO史立榮先生常常對公司各級領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)“要選好人、用好人”的重要性，他認(rèn)為，“公司業(yè)績達(dá)成、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵是‘人’”。因此，在中興通訊的企業(yè)文化中，“人”亦作為重要指導(dǎo)性思想貫穿各項(xiàng)工作，此次的“藍(lán)劍”精英計(jì)劃也不例外。
除了就業(yè)壓力，生活壓力也是壓在應(yīng)屆生乃至畢業(yè)1~3年職場新人身上的重?fù)?dān)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2015年超4畢業(yè)生迫于北上廣生活壓力大希望回家鄉(xiāng)就業(yè)。據(jù)了解，中興通訊深諳員工扎根一線城市實(shí)現(xiàn)理想的不易，不僅給予“藍(lán)劍”人才特殊起薪，并承諾遞延獎每年達(dá)數(shù)萬元人民幣、優(yōu)先參與公司股票期權(quán)計(jì)劃。除此之外，入職后優(yōu)秀者還可分配安居房一套，按公司內(nèi)部同等價格購買，公司提供全部買房及裝修貸款。
關(guān)注高精尖人才培養(yǎng)，由“藍(lán)劍”精英牽頭，在中興通訊6萬員工中形成以一帶十，十帶百的集團(tuán)作戰(zhàn)效應(yīng);關(guān)注社會焦點(diǎn)問題，擔(dān)起企業(yè)應(yīng)該履行的社會責(zé)任重?fù)?dān)，實(shí)現(xiàn)員工與中興通訊共同的成長與飛躍，業(yè)內(nèi)外紛紛對中興通訊“藍(lán)劍”精英人才培養(yǎng)計(jì)劃成果翹首以盼。
目前，大學(xué)生就業(yè)問題仍是社會及企業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。近年來，中興通訊先后推出“海歐計(jì)劃”、“贏在教育行動計(jì)劃”等近十項(xiàng)校園人才培養(yǎng)項(xiàng)目，吸納上千余名應(yīng)屆生人才。據(jù)了解，近期，中興通訊將重磅開啟2015年校園招聘項(xiàng)目——“藍(lán)劍”精英人才計(jì)劃。創(chuàng)新培養(yǎng)方式、高端培養(yǎng)平臺，該項(xiàng)目自籌備以來就受到了社會廣泛關(guān)注。
中興通訊人力資源部部長、“藍(lán)劍”精英人才計(jì)劃相關(guān)負(fù)責(zé)人曾力認(rèn)為，高精尖人才是關(guān)乎公司未來戰(zhàn)略成敗的關(guān)鍵。“藍(lán)劍”的開啟既是中興通訊公司可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，也是其作為中國前沿移動終端廠商社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。
據(jù)悉，此次中興通訊“藍(lán)劍”精英人才計(jì)劃將向全球公開招聘技術(shù)研究型、業(yè)務(wù)管理型及特殊型人才共100名。企業(yè)將結(jié)合“產(chǎn)、學(xué)、研”的創(chuàng)新模式為其制定更科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，同時將提供更高的薪酬、更快捷的技術(shù)或業(yè)務(wù)職業(yè)發(fā)展通道，幫助其更快地成長為引領(lǐng)企業(yè)乃至產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人物。整個培養(yǎng)計(jì)劃為期2—3年，培養(yǎng)期滿通過考核后，將直接進(jìn)入4級技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位或擔(dān)任部門經(jīng)理。
此外，在人才培養(yǎng)方面，中興通訊不僅擔(dān)任了挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂”角色，更是在生活方面給予了員工無限的人文關(guān)懷。
從員工采訪獲知，中興通訊CEO史立榮先生常常對公司各級領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)“要選好人、用好人”的重要性，他認(rèn)為，“公司業(yè)績達(dá)成、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵是‘人’”。因此，在中興通訊的企業(yè)文化中，“人”亦作為重要指導(dǎo)性思想貫穿各項(xiàng)工作，此次的“藍(lán)劍”精英計(jì)劃也不例外。
除了就業(yè)壓力，生活壓力也是壓在應(yīng)屆生乃至畢業(yè)1~3年職場新人身上的重?fù)?dān)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2015年超4畢業(yè)生迫于北上廣生活壓力大希望回家鄉(xiāng)就業(yè)。據(jù)了解，中興通訊深諳員工扎根一線城市實(shí)現(xiàn)理想的不易，不僅給予“藍(lán)劍”人才特殊起薪，并承諾遞延獎每年達(dá)數(shù)萬元人民幣、優(yōu)先參與公司股票期權(quán)計(jì)劃。除此之外，入職后優(yōu)秀者還可分配安居房一套，按公司內(nèi)部同等價格購買，公司提供全部買房及裝修貸款。
關(guān)注高精尖人才培養(yǎng)，由“藍(lán)劍”精英牽頭，在中興通訊6萬員工中形成以一帶十，十帶百的集團(tuán)作戰(zhàn)效應(yīng);關(guān)注社會焦點(diǎn)問題，擔(dān)起企業(yè)應(yīng)該履行的社會責(zé)任重?fù)?dān)，實(shí)現(xiàn)員工與中興通訊共同的成長與飛躍，業(yè)內(nèi)外紛紛對中興通訊“藍(lán)劍”精英人才培養(yǎng)計(jì)劃成果翹首以盼。