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31、 勞動力市場的制度結構要素有（?。?BR> A．工會
B．低社會保障
C．勞動力需求量
D．低勞動標準
E．勞動力供給量
32、 選擇風險型決策的前提包括（ ）。
A．有一個明確的決策目標
B．存在兩個以上可供選擇的方案
C．可預算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D．可預算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E．存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態(tài)
33、 老年人口參考率下降的主要原因是（?。┑耐晟坪屯茝V。
A．收入保障制度
B．績效考核制度
C．薪酬管理制度
D．社會保險制度
E．企業(yè)養(yǎng)老保險計劃
34、 按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為（?。?。
A．倡議者
B．需求者
C．供給者
D．購買者
E．使用者
35、 與眾不同的特質包括（ ）。
A．自信心
B．創(chuàng)造性
C．領導動機
D．內驅力
E．人格健全
36、 企業(yè)的外部經營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（?。?。
A．經濟環(huán)境
B．法律環(huán)境
C．行業(yè)環(huán)境
D．市場環(huán)境
E．政治環(huán)境
37、 均衡國民收入等于（?。?BR> A．消費與儲蓄
B．總需求
C．投資與儲蓄
D．總供給
E．消費與投資
38、 緊縮性財政政策包括（?。?。
A．減少政府購買
B．提高稅率
C．增加公共工程開支
D．降低貼現率
E．減少政府轉移支付
39、 根據人本管理思想，應當構建具有（?。┑忍卣鞯钠髽I(yè)組織形態(tài)或結構。
A．明確組織宗旨和目標
B．管理幅度合理
C．組織集權與分權的平衡與適宜
D．目標不同但能相互接納
E．確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道
40、 風險型決策方法包括（?。?。
A．收益矩陣
B．決策樹
C．線性規(guī)劃法
D．微分法
E．敏感性分析法
41、 培訓和發(fā)展技能的理論和方法有（?。?BR> A．輔導
B．按需培訓
C．加油站
D．確定領導技能的范疇
E．制定培訓發(fā)展規(guī)劃
42、為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括（?。?BR> A．建立相應的組織
B．設置行政支持系統(tǒng)
C．配置戰(zhàn)略資源
D．實行薪酬支持計劃
E．調動群體積極性
43、 包裝策略主要包括（?。?BR> A．相似包裝策略
B．差別包裝策略
C．組合包裝策略
D．復用包裝策略
E．附贈品包裝策略
44、 勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括（?。?。
A．平等就業(yè)權
B．勞動報酬權
C．休息休假權
D．自由擇業(yè)權
E．職業(yè)培訓權
45、 企業(yè)促銷策略包括（?。?BR> A．人員推銷
B．廣告
C．營業(yè)推廣
D．宣傳
E．公共關系
46、 企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現（?。┲g的動態(tài)平衡。
A．外部環(huán)境
B．內部環(huán)境
C．企業(yè)實力
D．戰(zhàn)略目標
E．長遠發(fā)展
47、 人格很復雜，包括（?。?。
A．動機
B．行為
C．價值觀
D．態(tài)度
E．自我觀念
48、年失業(yè)率取決于（?。?。
A．失業(yè)周期
B．失業(yè)人數
C．平均失業(yè)持續(xù)期
D．就業(yè)人數
E．失業(yè)人數占社會勞動力的比例
49、企業(yè)的外部經營環(huán)境中的微觀環(huán)境包括（?。?。
A．經濟環(huán)境
B．法律環(huán)境
C．產業(yè)環(huán)境
D．市場環(huán)境
E．政治環(huán)境
50、以下關于摩擦性失業(yè)的表述，正確的是（ ）。
A．它是一種正常性失業(yè)
B．它是一種崗位變換之間的失業(yè)
C．它是高效率利用勞動資源的需要
D．它是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征
E．它表明勞動力經常處于流動過程之中