因工作需要，根據(jù)縣委組織部、縣人力社保局《印發(fā)<關(guān)于規(guī)范全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的意見(修訂稿)>的通知》(秀山委組〔2012〕148號)和縣委組織部、縣人事局《關(guān)于印發(fā)<秀山土家族苗族自治縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考試調(diào)動工作細則>的通知》(秀山人事發(fā)〔2008〕16號)的規(guī)定，以及縣編委《關(guān)于下達縣教委下屬事業(yè)單位2015年用編計劃的通知》(秀山編委〔2015〕26號)精神，擬面向全縣中小學公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員18名。
一、考調(diào)原則
1.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針;
2.堅持注重實績、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、考調(diào)崗位及職數(shù)
城區(qū)各學?？颊{(diào)崗位及職數(shù)見附件1。
三、考調(diào)范圍及條件
(一)報考范圍
全縣中小學(秀山委組〔2012〕148號文件列入考調(diào)范圍的學校除外)在編在崗的教師。
(二)資格條件
1.品行端正、身心健康、遵紀守法、熱愛教育事業(yè)、具有良好的職業(yè)道德;
2.職教中心音樂教師、德育干事崗位年齡在40周歲及以下(1974年8月31日后出生);其余招聘崗位年齡在45周歲及以下(1969年8月31日后出生);
3.2013年秋期—2015年春期個人績效考核排名有2個學期達到所在學校(二級法人及以上)前1/2;
4.具有扎實的學科專業(yè)知識、較強的教育教學技能和良好的教育教學效果。2013年秋期—2015年春期中，所任教主要學科教學成績(及格率和平均分)至少有2個學期同時達到同級同類學校前1/2(小學所教主要學科成績及格率達到90%、平均分達85分及以上的，初中所教主要學科成績及格率達到80%、平均分達75分及以上的，視為達到同級同類學校前1/2;一類小學農(nóng)村學校的教師教學成績只和農(nóng)村學校排名)，且兼任其他學科教學效果較好。借用、交流、掛職學習人員按借用學校所屬類別進行排名，達到同級同類學校前1/2。未經(jīng)縣統(tǒng)一命題考試的學科教師和在其他崗位工作的人員，其教學成績視為達到同級同類學校前1/2。
5.近兩年年度考核結(jié)論均為稱職(合格)及以上;
6.符合報考崗位要求的其他條件(見附件1)。
(三)下列人員不得參加考調(diào)：
1.正在接受有關(guān)部門審查的人員;受黨紀政紀處分仍在處分期限內(nèi)的人員;受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過及以上處分，自受處分之日起未滿3年的人員。
2.截止2015年8月31日，在我縣學校工作未滿3年的人員。
3.與縣教委簽訂協(xié)議，工作年限未達到協(xié)議規(guī)定時間要求的人員。
四、考調(diào)程序
(一)報名
1.報名時間：2015年8月12日至13日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。
2.報名地點：相應(yīng)考調(diào)學校。
3.報名須提交的材料：
①身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件;
②加分、工作經(jīng)歷證明材料(由學校出具);
③2013年秋期—2015年春期中2學期個人績效考核證明材料(由學校出具);
④近兩年(2012—2013、2013—2014學年度)年度考核證明材料(由學校出具);
⑤2013—2014、2014—2015學年度中2個學期教學成績證明材料(由縣教師進修學校出具);
⑥經(jīng)所在學校審核簽字并加蓋公章的《2015年公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員報名表》。
4.報名資格審查：由相應(yīng)考調(diào)學校負責，與報名同步進行，每人限報一個崗位。資格審查合格者交筆試考務(wù)費50元，近期同底一寸免冠照片3張。
5.領(lǐng)取準考證：報考人員憑本人身份證和繳費收據(jù)，于2015年8月17日下午2:30—5:30在相應(yīng)考調(diào)學校領(lǐng)取《準考證》?？荚嚂r間、地點及考試注意事項見《準考證》。
(二)考試
考試由縣人力社保局和縣教委共同組織。
考試方式根據(jù)各學?？颊{(diào)崗位職數(shù)和報考人數(shù)確定，分別采取筆試加面試或直接面試的方式進行(見附件1、2)。
1. 筆試(100分)
(1)符合報考資格條件的縣級骨干教師、縣級教學能手，不進行筆試，不受面試比例限制，直接進入面試。
(2)符合報考人數(shù)超過招聘崗位職數(shù)筆試比例的(附件1)，需進行筆試。
筆試采取閉卷的方式進行，主要考察報考人員掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識程度。有附件3涉及加分項目的，所加分值計入筆試總成績，加分不超過10分。加分人員名單由縣人力社保局、縣教委于2015年8月15日在秀山縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
筆試總成績=筆試成績+加分
面試人選根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序按規(guī)定的面試比例(見附件1)確定各考調(diào)崗位的面試人選。確定面試人選時，若最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試。
(3)符合報考人數(shù)未超過招聘崗位職數(shù)筆試比例的，不進行筆試，不受面試比例限制，直接進入面試。
2.面試(100分)
進入面試人員在相應(yīng)學校繳納面試考務(wù)費50元，面試時間、地點另行通知。
面試主要考察報考人員的教學水平和專業(yè)技能。有附件3涉及加分項目的，所加分值計入考試總成績，加分不超過10分。各學校考調(diào)崗位面試方式見附件2。
3.考試總成績計算：考試總成績=面試成績+加分。
(三)考察
1.符合報考資格條件的縣級及以上或骨干校長、市級及以上骨干教師或?qū)W科帶頭人、特級教師，直接進入考察，所占名額從考調(diào)崗位職數(shù)中減除。
2.面試成績低于70分者，不能確定為考察人選。
3.根據(jù)各學校考調(diào)崗位剩下職數(shù)按考試總成績從高分到低分的順序等額確定考察人選。考察人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次以面試成績高、加分項數(shù)多者優(yōu)先。
考察由縣教委人事科牽頭，相應(yīng)考調(diào)學校具體負責，主要考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學習工作、有無重大疾病等情況，并對報考人員是否符合考調(diào)條件進行復(fù)查。
因考察不合格，出現(xiàn)缺額時，則按各考調(diào)學校報考同一崗位其他報考人員的考試總成績從高分到低分依次遞補。
(四)公示
由縣人力社保局、縣教委通過張榜、網(wǎng)絡(luò)等形式對考察合格人員進行為期5個工作日的公示。
公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響擬調(diào)的，確定為擬調(diào)人員。
(五)崗位聘任及工資待遇
所有考察合格的擬聘人員，實行一學期試用期。試用期滿，由調(diào)入學?？己?，考核合格的由縣教委按有關(guān)規(guī)定辦理正式調(diào)動手續(xù)，原所聘崗位不再保留，根據(jù)調(diào)入學校崗位余缺情況，按調(diào)入學校的相關(guān)要求重新參加崗位競聘，工資待遇按新聘崗位執(zhí)行國家和秀山縣現(xiàn)行工資政策?？己宋春细竦?，退回原單位工作。
五、紀律要求
考調(diào)工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督。嚴肅紀律，杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)責任人員進行嚴肅處理。
本簡章由秀山土家族苗族自治縣教育委員會負責解釋。
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1.2015年公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員崗位設(shè)置一覽表
2.2015年公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員考試方式一覽表
3.2015年公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員加分表
4.2015年公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員報名表
2015年8月5日