為切實做好我市2015年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘面試工作，根據河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《關于印發(fā)河南省2015年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘辦法和崗位設置的通知》（豫教師〔2015〕90號）精神，特制定本實施方案。
一、招聘特崗教師基本情況
2015年我市共招聘特崗教師100名，其中小學語文、數學學科各30名，小學英語、體育、音樂、美術學科各10名。
二、組織管理
依照（豫教師〔2015〕90號）文件精神，根據河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《河南省2009年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）文件要求，農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘面試工作，由我市負責組織實施。所需經費由市財政負責落實，用于組織面試、體檢和崗前培訓等相關工作。
為切實加強此項工作的領導，我市成立由教育、財政、人事、編辦、紀檢監(jiān)察等相關部門組成面試工作領導小組，各部門密切配合，加強協(xié)調，各司其職，嚴格執(zhí)行招聘政策，嚴格招聘工作程序，嚴格招聘工作紀律，堅持原則，秉公辦事，確保特崗教師招聘考務工作安全、平穩(wěn)、有序實施，共同做好此次特崗教師招聘面試工作。
輝縣市2015年特崗教師招聘面試工作領導小組
組 長：顧崇豪（市委常委、常務副市長）
副組長：鄧智敏（市政府副市長）
成 員：張志慧（市政府督導室主任）
王紹斌（市監(jiān)察局局長）
劉建國（市教育局局長）
王炳岳（市財政局局長）
任同國（市人事局局長）
王錫來（市編辦主任）
王彥輝（市教育局副局長）
郎福鎖（市教育局黨委副書記、紀委書記）
領導小組組長兼考區(qū)主任，副組長兼考區(qū)副主任。領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉建國同志兼任。
三、資格復審
特崗教師招聘實行全程考生資格審查。面試前，要對考生進行報名資格復審，主要審查考生提供的有關證件和材料與網絡報名信息是否一致、真實。凡進入我市面試范圍的考生，務于8月9日上午8:30到輝縣市教育局參加資格復審。
參加復審時，需攜帶面試通知單（在招聘系統(tǒng)內自行下載打?。?、身份證、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應屆普通高校畢業(yè)生應提交畢業(yè)學校學生就業(yè)管理部門出具的無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明）、教師資格證（往屆畢業(yè)生須攜帶）、兩張與筆試準考證同一底版的照片等原件，并在資格復審現(xiàn)場認真填寫《河南省2015年農村義務教育階段學校特崗教師招聘登記表》，通過資格復審的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關證件材料或沒按規(guī)定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，當場辦理面試證，同時要在面試考生提交的《招聘登記表》上簽署面試資格復審意見和加蓋審核單位公章。
四、組織面試
（一）面試時間、地點
特崗教師招聘面試時間為8月12日，地點在輝縣市城北中學（蘇門大道與清暉路交叉口向東88米）。面試考生應持本人身份證、面試證于7:00前到達考點，7:30以后到者或未到者按棄權處理。
（二）面試內容
主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止、教學設計、專業(yè)基本功等。
（三）面試方式
面試成績滿分為100分，面試總時間15分鐘。采取微型課（70%）加答辯（30%）或技能展示（30%）形式計分。
微型課是考生根據學段學科指定的學習內容，在規(guī)定時間內和沒有學生參與情況下，模擬上課情景，把預設的教學任務通過各種組織形式和教學技能手段加以呈現(xiàn)的一種上課形式；答辯或專業(yè)技能展示是指圍繞參賽考生擬聘學段學科課程標準及公共教育理論設定答辯題目或根據指定動作、曲目、創(chuàng)作要求在規(guī)定時間現(xiàn)場答辯、展示。具體要求如下：
1.小學語文、數學學科面試采取微型課（70%）加答辯（30%）。
2.小學英語學科面試采取全英微型課（70%）加答辯（30%，英、漢語均可）。
3.小學體育學科面試采取微型課（70%）加技能展示（30%，面試教材內容中的規(guī)定動作要領講解、示范）。
4.小學音樂學科面試采取微型課（70%）加技能展示（30%，面試教材內容中的歌曲進行自彈自唱）。
5.小學美術學科面試采取微型課（70%）加技能展示（30%，生活中常見物品簡筆畫）。
說明：面試微型課題目、答辯題目或技能展示題目均在備考室性抽取。總備課時間20分鐘，答辯或技能展示不再安排準備時間。
（四）面試教材
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科 目 |
版 本 |
冊 數 |
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小學語文 |
語文出版社S版（2005年初審通過） |
五年級下冊 |
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小學數學 |
人教版（2013教育部審定） |
五年級下冊 |
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小學英語 |
人教版（2013教育部審定）三年級起點 |
五年級下冊 |
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小學音樂 |
人民音樂出版社河南文藝出版社 （2013教育部審定）（簡譜） |
五年級下冊 |
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小學美術 |
人教版（2013教育部審定） |
五年級下冊 |
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小學體育 |
義務教育教師用書《體育與健康》 人教版（2013教育部審定） |
5至6年級 全一冊 |
（五）面試原則
堅持公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)的原則。
（六）學科分組、評委組成、考場組織
1.按照考生學段學科、入圍面試人數情況，我市將面試考生分為8個面試小組，分別是：小學語文A組、小學語文B組;小學數學A組、小學數學B組；小學英語組；小學音樂組；小學體育組；小學美術組。
2.8個面試考場同時進行面試，每個考場設考官5人，其中主考官1人；設計時員1人，計分員1人，唱分、引領員1人。
3.面試考點設主考1人，副主考4人。面試考點實行封閉式管理，使用國家高考考試監(jiān)控、屏蔽系統(tǒng)。面試考生現(xiàn)場抽簽決定面試順序?？脊俳y(tǒng)一評分標準，采用科學方法統(tǒng)計考生面試成績（小數點后保留兩位小數）。面試過程中的相關環(huán)節(jié)工作人員須履行簽字手續(xù)：《面試評分表》填寫后由考官分別簽字確認，《面試成績登記表》填寫后分別由主考官、計分員、唱分員簽字確認。在面試過程中，除面試室內工作人員其他人員一律不得進入，同時，為保證面試考試客觀、公正、公平進行，面試室開啟視頻監(jiān)控系統(tǒng)。
（七）面試成績評定
面試成績按100分記，分兩個環(huán)節(jié)部分組成，獨立評定每一個面試環(huán)節(jié)部分的得分。微型課環(huán)節(jié)部分計70分，答辯或技能展示環(huán)節(jié)部分計30分，每個環(huán)節(jié)5名考官分別打出的總分數，去掉一個高分，去掉一個低分，將其余3個考官的打分相加（微型課加答辯或技能展示總分）除以3，即為該考生的后得分。計算結果小數點后保留兩位小數，小數點后第三位小數四舍五入。
我市特崗教師招聘面試工作嚴格執(zhí)行上級政策文件規(guī)定，接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。
新鄉(xiāng)市監(jiān)督舉報電話：0373-3519013 0373-3519003
輝縣市監(jiān)督舉報電話：0373-6367182 0373-6367180
輝縣市2015年特崗教師招聘面試工作領導小組
2015年8月4日