81、 績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（?。┡c考評(píng)結(jié)果組成。
A．考評(píng)者
B．被考評(píng)者
C．績(jī)效指標(biāo)
D．考評(píng)方法
E．考評(píng)程序
82、 薪酬主要包括（ ）。
A．基本工資
B．績(jī)效工資
C．短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)工資
D．員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)
E．晉升機(jī)會(huì)
83、 按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（ ）。
A．行為觀察量表法
B．關(guān)鍵事件法
C．生產(chǎn)能力衡量
D．目標(biāo)管理法
E．排隊(duì)法
84、 企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式包括（ ?。?BR> A．集團(tuán)控股型
B．母公司控制型
C．層層控股型
D．環(huán)狀持股型
E．資金借貸型
85、 企業(yè)員工分類的方法包括（ ?。?BR> A．按性別構(gòu)成分類
B．按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類
C．按專業(yè)構(gòu)成分類
D．按職責(zé)類別分類
E．按職業(yè)類別分類
86、 判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有（?。?。
A．學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B．職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C．履歷的真實(shí)可信度
D．自我評(píng)價(jià)的適度性
E．畢業(yè)證的真實(shí)性
87、 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一般包括（ ?。?。
A．工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生
B．醫(yī)療預(yù)防
C．健康檢查
D．組織管理措施
E．個(gè)人衛(wèi)生
88、 按照員工流出企業(yè)的意愿。員工流出可劃分為（?。?。
A．自愿流出
B．非自愿流出
C．自然流出
D．崗位流出
E．被迫流出
89、 在應(yīng)用沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法之前。需要做好有關(guān)組織性和技術(shù)性方面的準(zhǔn)備工作，包括（?。?。
A．在沙盤(pán)之上，借助圖形和籌碼來(lái)清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫(kù)存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息
B．每6人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)等重要角色
C．面對(duì)來(lái)自其他企業(yè)(小組)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)對(duì)市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向，決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、融資及生產(chǎn)方面的長(zhǎng)、中、短期策略
D．按照規(guī)定流程運(yùn)營(yíng)
E．編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表，結(jié)算經(jīng)營(yíng)成果
90、 培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用有（ ?。?BR> A．績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費(fèi)
B．教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(差旅費(fèi))
C．評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)
D．考評(píng)方案制定與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)
E．獲取考評(píng)工具的經(jīng)費(fèi)
91、 在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下。制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括（ ?。┑取?BR> A．有利于使企業(yè)明確在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)人力資源管理的重點(diǎn)
B．有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動(dòng)空間
C．有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位
D．有利于保持企業(yè)人力資源長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
E．有利于增強(qiáng)的戰(zhàn)略意識(shí)
92、 考官可以利用（?。┑仁侄慰疾毂辉囌摺?BR> A．觀察
B．傾聽(tīng)
C．查看結(jié)果
D．引導(dǎo)
E．啟發(fā)
93、 高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是（?。?。
A．吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員
B．減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
C．員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作
D．因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免“怠工”
E．減少管理及其相關(guān)人員的配備
94、 計(jì)件工資包括（ ?。?。
A．按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
B．按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
C．按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資
D．實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
E．按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
95、 下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)?（ ?。?BR> A．勞動(dòng)能力喪失
B．勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷
C．勞動(dòng)能力使用中斷
D．職工死亡
E．意外事故
96、 人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（ ?。?。
A．吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?BR> B．進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員
C．明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求
D．制訂各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略
E．及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因、尋找解決的對(duì)策
97、 企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后。應(yīng)當(dāng)從（?。┓矫鎸?duì)薪酬戰(zhàn)略能否增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作出全面的檢測(cè)和判斷。
A．薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
B．企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響
C．企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
D．企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的系統(tǒng)性和可靠性
E．在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中，始終堅(jiān)持“實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再實(shí)踐一再認(rèn)識(shí)”的原則
98、 集體談判的約束條件，包括（?。┑仁马?xiàng)通常是由政府立法強(qiáng)制規(guī)定下來(lái)的。
A．低工資標(biāo)準(zhǔn)
B．長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D．法定社會(huì)保險(xiǎn)
E．休假
99、 沙盤(pán)推演所具有的（?。┦瞧渌耸聹y(cè)評(píng)方法難以比擬的。
A．競(jìng)爭(zhēng)性
B．趣味性
C．實(shí)用性
D．實(shí)戰(zhàn)性
E．團(tuán)隊(duì)性
100、 員工培訓(xùn)基本上可分為（ ）。
A．準(zhǔn)備階段
B．計(jì)劃階段
C．培訓(xùn)實(shí)施階段
D．評(píng)估階段
E．評(píng)估反饋階段