81、 績效管理系統(tǒng)定義是由（ ）與考評(píng)結(jié)果組成。
A．考評(píng)者
B．被考評(píng)者
C．績效指標(biāo)
D．考評(píng)方法
E．考評(píng)程序
82、 薪酬主要包括（ ）。
A．基本工資
B．績效工資
C．短期和長期的激勵(lì)工資
D．員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)
E．晉升機(jī)會(huì)
83、 按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（ ?。?。
A．行為觀察量表法
B．關(guān)鍵事件法
C．生產(chǎn)能力衡量
D．目標(biāo)管理法
E．排隊(duì)法
84、 企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式包括（ ?。?。
A．集團(tuán)控股型
B．母公司控制型
C．層層控股型
D．環(huán)狀持股型
E．資金借貸型
85、 企業(yè)員工分類的方法包括（ ?。?。
A．按性別構(gòu)成分類
B．按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類
C．按專業(yè)構(gòu)成分類
D．按職責(zé)類別分類
E．按職業(yè)類別分類
86、 判斷個(gè)人簡歷、履歷真實(shí)性的方法有（?。?。
A．學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B．職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C．履歷的真實(shí)可信度
D．自我評(píng)價(jià)的適度性
E．畢業(yè)證的真實(shí)性
87、 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一般包括（ ?。?。
A．工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生
B．醫(yī)療預(yù)防
C．健康檢查
D．組織管理措施
E．個(gè)人衛(wèi)生
88、 按照員工流出企業(yè)的意愿。員工流出可劃分為（ ）。
A．自愿流出
B．非自愿流出
C．自然流出
D．崗位流出
E．被迫流出
89、 在應(yīng)用沙盤推演測評(píng)法之前。需要做好有關(guān)組織性和技術(shù)性方面的準(zhǔn)備工作，包括（ ）。
A．在沙盤之上，借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息
B．每6人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理、運(yùn)營總監(jiān)、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)等重要角色
C．面對來自其他企業(yè)(小組)的激烈競爭，根據(jù)對市場需求的預(yù)測和競爭對手的動(dòng)向，決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長、中、短期策略
D．按照規(guī)定流程運(yùn)營
E．編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表，結(jié)算經(jīng)營成果
90、 培訓(xùn)過程中發(fā)生的費(fèi)用有（ ?。?。
A．績效考核經(jīng)費(fèi)和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費(fèi)
B．教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(差旅費(fèi))
C．評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)
D．考評(píng)方案制定與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)
E．獲取考評(píng)工具的經(jīng)費(fèi)
91、 在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下。制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括（ ）等。
A．有利于使企業(yè)明確在未來相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)人力資源管理的重點(diǎn)
B．有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動(dòng)空間
C．有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位
D．有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢
E．有利于增強(qiáng)的戰(zhàn)略意識(shí)
92、 考官可以利用（?。┑仁侄慰疾毂辉囌摺?BR> A．觀察
B．傾聽
C．查看結(jié)果
D．引導(dǎo)
E．啟發(fā)
93、 高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是（ ）。
A．吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員
B．減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
C．員工對企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作
D．因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免“怠工”
E．減少管理及其相關(guān)人員的配備
94、 計(jì)件工資包括（ ?。?。
A．按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
B．按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
C．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資
D．實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
E．按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
95、 下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)?（ ?。?BR> A．勞動(dòng)能力喪失
B．勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷
C．勞動(dòng)能力使用中斷
D．職工死亡
E．意外事故
96、 人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（ ）。
A．吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?BR> B．進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員
C．明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求
D．制訂各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略
E．及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策
97、 企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后。應(yīng)當(dāng)從（?。┓矫鎸π匠陸?zhàn)略能否增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。
A．薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
B．企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響
C．企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
D．企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的系統(tǒng)性和可靠性
E．在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中，始終堅(jiān)持“實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再實(shí)踐一再認(rèn)識(shí)”的原則
98、 集體談判的約束條件，包括（?。┑仁马?xiàng)通常是由政府立法強(qiáng)制規(guī)定下來的。
A．低工資標(biāo)準(zhǔn)
B．長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D．法定社會(huì)保險(xiǎn)
E．休假
99、 沙盤推演所具有的（ ）是其他人事測評(píng)方法難以比擬的。
A．競爭性
B．趣味性
C．實(shí)用性
D．實(shí)戰(zhàn)性
E．團(tuán)隊(duì)性
100、 員工培訓(xùn)基本上可分為（?。?。
A．準(zhǔn)備階段
B．計(jì)劃階段
C．培訓(xùn)實(shí)施階段
D．評(píng)估階段
E．評(píng)估反饋階段