海歸，一個神秘而高端的群體。他們花著高得令人咋舌的學費，享受著與國際接軌的先進教育，似乎一回國就能火速出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰，但事實是否真的如此呢？據(jù)統(tǒng)計，截至目前，2015年我國的海歸人數(shù)達到40萬以上，其中35%的人就業(yè)困難、70%的人遭遇身價貶值、36.5%的人甚至年薪不足4萬……這樣一個數(shù)據(jù)實在令人詫異——原來海歸的日子也不好過！想當年被看做“金領”代名詞的海歸們，現(xiàn)在怎么了？“君有疾在腠理，不治將恐深”，本文無意抹黑“海歸”，本著實事求是、有病看病、沒病洗澡的清潔原則，偷師扁鵲，希望借圣手的“望聞問切”四診之法，能為海歸一族把把脈，看看他們的求職到底遭遇了什么。
看一看海歸群體的就業(yè)態(tài)
●光環(huán)漸褪
從歷史變遷上看，受供求規(guī)律影響，歸國留學人員基數(shù)的變大正在淡薄海歸頭上的“精英”光環(huán)，海歸一族逐漸被貼上平凡一員的標簽。在建國以前，包括改革開放之初，出國留學是少數(shù)人的事，經(jīng)過層層選拔的業(yè)內(nèi)精英才有機會公派留學，當時是“物以稀為貴”。而今，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展、國外留學審核制度的放寬，海外留學已經(jīng)進入“全國民時代”，據(jù)最新《中國留學回國就業(yè)藍皮書》顯示，改革開放至2014年底，我國各類留學回國人員總數(shù)達305.86萬人，僅2014年我國歸國留學生人數(shù)就超過30萬。人力市場供求關系的急劇變化，加之國內(nèi)企業(yè)對海歸人員招聘的日趨理性，無不讓海歸就業(yè)面臨著激烈競爭，甚或“海待”現(xiàn)象的出現(xiàn)也屢見不鮮。
●氣色欠佳
從就業(yè)含金量上看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。據(jù)《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構(gòu)中擔任主管、經(jīng)理級別的職務；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進入世界五百強和國內(nèi)科研機構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。
●筋骨不壯
從就業(yè)優(yōu)勢上看，海歸一族不再具備得天獨厚、超人一等的“非國民待遇”，與國內(nèi)大專院校應屆畢業(yè)生相比，除了某些例如涉外崗位，留學生確實具有一定的語言和雙元文化優(yōu)勢外，在其他崗位的應聘上，留學生與國內(nèi)畢業(yè)生相比已不再具備明顯優(yōu)勢。
一方面是中國的教育質(zhì)量正在提高，國際化的大背景下，許多國內(nèi)院校精英并不乏全球視野，甚至更受國內(nèi)企業(yè)青睞，因為他們更熟悉國內(nèi)行情、文化、人際關系處理等；另一方面，隨著留學的普及化、短期化、低齡化特征，許多海歸并沒有很好地融入當?shù)匚幕?，有的甚至語言關都沒有過，更有不清楚行情者，讀了國外“野雞大學”混了一張假文憑回來的……如此種種，導致海歸人員素質(zhì)參差不齊，有時難免遭到越來越挑剔的雇主淘汰。
看一看海歸群體的就業(yè)態(tài)
●光環(huán)漸褪
從歷史變遷上看，受供求規(guī)律影響，歸國留學人員基數(shù)的變大正在淡薄海歸頭上的“精英”光環(huán)，海歸一族逐漸被貼上平凡一員的標簽。在建國以前，包括改革開放之初，出國留學是少數(shù)人的事，經(jīng)過層層選拔的業(yè)內(nèi)精英才有機會公派留學，當時是“物以稀為貴”。而今，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展、國外留學審核制度的放寬，海外留學已經(jīng)進入“全國民時代”，據(jù)最新《中國留學回國就業(yè)藍皮書》顯示，改革開放至2014年底，我國各類留學回國人員總數(shù)達305.86萬人，僅2014年我國歸國留學生人數(shù)就超過30萬。人力市場供求關系的急劇變化，加之國內(nèi)企業(yè)對海歸人員招聘的日趨理性，無不讓海歸就業(yè)面臨著激烈競爭，甚或“海待”現(xiàn)象的出現(xiàn)也屢見不鮮。
●氣色欠佳
從就業(yè)含金量上看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。據(jù)《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構(gòu)中擔任主管、經(jīng)理級別的職務；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進入世界五百強和國內(nèi)科研機構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。
●筋骨不壯
從就業(yè)優(yōu)勢上看，海歸一族不再具備得天獨厚、超人一等的“非國民待遇”，與國內(nèi)大專院校應屆畢業(yè)生相比，除了某些例如涉外崗位，留學生確實具有一定的語言和雙元文化優(yōu)勢外，在其他崗位的應聘上，留學生與國內(nèi)畢業(yè)生相比已不再具備明顯優(yōu)勢。
一方面是中國的教育質(zhì)量正在提高，國際化的大背景下，許多國內(nèi)院校精英并不乏全球視野，甚至更受國內(nèi)企業(yè)青睞，因為他們更熟悉國內(nèi)行情、文化、人際關系處理等；另一方面，隨著留學的普及化、短期化、低齡化特征，許多海歸并沒有很好地融入當?shù)匚幕?，有的甚至語言關都沒有過，更有不清楚行情者，讀了國外“野雞大學”混了一張假文憑回來的……如此種種，導致海歸人員素質(zhì)參差不齊，有時難免遭到越來越挑剔的雇主淘汰。