為進一步深化中小學、幼兒園人事制度改革，建設一支職業(yè)化的中小學校長、幼兒園園長隊伍，提高中小學校長、幼兒園園長管理水平，促進全區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，根據《內蒙古自治區(qū)中小學校長管理辦法（試行）》（內教發(fā)字[2010]33號）和烏蘭察布市委、市政府《關于中小學校長隊伍建設和管理的改革意見》（烏黨發(fā)[2012]13號）文件精神，以及2012年校長聘期屆滿的客觀要求，決定公開招聘區(qū)屬公辦中小學校長、幼兒園園長。現結合我區(qū)實際，制定本方案。
一、指導思想
以選拔優(yōu)秀校長、園長為核心，以合理配置人才資源、優(yōu)化校長、園長隊伍，保證學校的可持續(xù)發(fā)展為準則，以提高學校、幼兒園管理水平和辦學效益為目標，引入競爭機制，全面實行校長、園長聘任制，努力建設一支政治立場堅定、業(yè)務精通、德才兼?zhèn)?、管理水平突出的職業(yè)化校長、園長隊伍，為全區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展奠定堅實基礎。
二、崗位設置和選聘范圍
（一）崗位設置
擬聘區(qū)屬公辦普通高中校長1名、完全中學校長2名、初中校長8名、小學校長22名、幼兒園園長5名，共計四個類別，38個崗位。
崗位設置表附后。
（二）選聘范圍及資格條件
選聘范圍：集寧區(qū)現任中小學校長、幼兒園園長。所有校長、園長中直接續(xù)聘和參加競聘的一律參與報名，自動放棄者除外?，F任校長、園長不能任滿一屆者，不再聘任為校長、園長。年齡和任職計算起始時間為2015年7月31日（聘任任期為屆滿三年，即到2018年7月31日前到退休年齡且任期不足3年者不參加此次競聘，另作安排）。
新聘任校長任期不足3年的不參加此次競聘。
資格條件：
1.忠誠黨的教育事業(yè)，具有良好的政治素養(yǎng)和較強的法制意識。
2. 從事教育工作五年以上，具有較強的組織領導能力、管理能力、教學研究能力和創(chuàng)新精神。
3. 高中、完全中學校長人選應具有大學本科及以上學歷；初中校長、小學校長、幼兒園園長人選應具有大專及以上學歷。
4. 近三年考核為稱職及以上等次。
三、聘任原則
1. 實行公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、目標管理的原則。
2. 堅持大穩(wěn)定、小調整和人崗相宜的續(xù)聘原則。
3. 依據綜合考核（平時監(jiān)控和本次競聘專項考察兩分相加）總成績排名。三年考核均為優(yōu)秀的校長、園長直接續(xù)聘。對排名靠后的校長、園長實行組織誡勉談話，直至解聘。
四、聘任方式
此次聘任采取平時監(jiān)控考核（前一任期基礎工作考核）與專項競聘考察相結合的方式進行。
五、聘任程序
1.公布方案
在集寧區(qū)政府網和集寧區(qū)教育網上公開發(fā)布《集寧區(qū)第二輪中小學校長、幼兒園園長公開競聘實施方案》。
2.公開報名
應聘人員于8月4日—8月7日，到集寧區(qū)教育科技體育局人事股（106室）報名。報名時須提供報名登記表（報名登記表可在集寧區(qū)政府網和集寧區(qū)教育網上下載）。
3.資格審查
由校長、園長聘任工作領導小組組成審查小組對應聘人員進行資格審查，確定參加競聘人選。
4.競聘考察
競聘考察分值為100分，競聘考察共分6個層面：包括區(qū)“兩代表一委員”評價（占20%）、局領導班子評價（占20%）、局環(huán)節(jié)干部評價（占10%）、競聘人選所在學校班子成員（學校副職）評價（占10%）、教職工評價（30%）、民意問卷調查（占10%）?？疾觳扇「偲秆葜v（內容分兩大項：一是上屆聘期三年內本人主要工作業(yè)績及重點工作、貢獻；二是今后3年任期工作思路打算）、民主測評等方式進行，對被考察對象的德、能、勤、績、廉、學情況進行全面考察?？疾斐煽冋几偲缚偝煽兊?0%（按60分折算）。
考察組隨機抽取部分教職工對被考察對象進行個別談話（不計分，談話掌握情況由考察組向領導小組匯報）
5.計分匯總
競聘總成績?yōu)?00分，其中：平時監(jiān)控考核（基礎分）占40%，專項競聘考察分占60%。
6. 公示擬聘任人選
根據競聘成績排名情況，由校長、園長聘任工作領導小組研究和提出擬聘任初步人選，提交區(qū)委、政府審定。對擬聘任人選進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議后，由集寧區(qū)教育科技體育局與所聘任校長、園長簽訂續(xù)聘合同。
六、組織領導
競聘工作在區(qū)委、政府統(tǒng)一領導下進行，由校長、園長聘任工作領導小組組成考察組，從區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教科體局中抽組熟悉干部考察工作的人員組成4個考察組分組進行考察。實施考察工作前，就考察工作的操作程序、計分方法等進行培訓，明確任務要求，強化責任意識。
七、聘期內的管理
1.校長、園長的任期為每屆三年，任期屆滿后，重新進行聘任。
2. 所有中小學校長、幼兒園園長被聘后按校長、園長職級制管理。
3.校長、園長自聘任后一個月內，應根據集寧區(qū)教育科技體育局的要求，結合本單位實際，制訂出三年任期目標和年度工作計劃，提交教代會討論通過后，上報集寧區(qū)教育科技體育局。
4.集寧區(qū)教育科技體育局采取一校一目標的方式，與新聘任的校長、園長簽訂任期目標責任書。對完不成任期內教育教學目標任務，或任期內年度考核不合格、年度學校辦學水平評估不合格的校長、園長予以解聘。對任職期間學校、幼兒園發(fā)生重大安全事故和教職工在工作期間出現嚴重違法違紀事件的校長、園長視情況予以解聘。被解聘的校長、園長三年內不得重新競聘校長、園長，對完成年度目標任務突出的校長、園長予以獎勵。
八、此方案分別報送集寧區(qū)委組織部、烏蘭察布市教育局審批后由區(qū)教育科技體育局組織實施。
本方案解釋權歸集寧區(qū)教育科技體育局。
咨詢電話：0474—8986209
附件： 集寧區(qū)中小學校長、幼兒園園長崗位設置表.xls
集寧區(qū)第二輪中小學校長、幼兒園園長競聘報名表.xls
2012—2014年集寧區(qū)中小學校長（幼兒園園長）平時監(jiān)控考核結果.xls
集寧區(qū)校長（園長）公開聘任工作領導小組
2015年8月4日