★工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業(yè)單位的各級機構(gòu)，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。
以下是工作計劃頻道為大家整理的住建局工會工作計劃，供大家參考。更多閱讀請查看本站工作計劃頻道。
xx年住建系統(tǒng)工會工作的總體思路是：深入學習貫徹黨的xx屆xx全會、市委xx屆三次全會和上級工會工作會議精神，在局黨委領導下，緊緊圍繞住建系統(tǒng)中心工作，以促進“三化”建設為主題，以創(chuàng)建和諧勞動關系為主線，以服務職工、服務民生為主旨，積極開展“三項行動（素質(zhì)培育行動、能手脫穎行動、先鋒創(chuàng)建行動）”，著力實施“四大工程（強基工程、和諧工程、建功工程、文化工程）”，努力實現(xiàn)“三重目標（維護權(quán)益增和諧、提振士氣促工作、錘煉精神塑文化）”，團結(jié)帶領系統(tǒng)全體職工積極投身“三化”建設新熱潮，為推進住房和城鄉(xiāng)建設事業(yè)科學發(fā)展提供新動力。
一、著力實施強基工程，為工會工作發(fā)展提供有力保障
（一）強化工會組織建設，進一步提升工會組織的服務能力。堅持黨政工共建，圍繞大局，突出主題，抓規(guī)范、激活力、促提升。做好基層單位工會主席選配或換屆選舉工作，配齊配強工會班子，努力建設政治堅定、責任感強、職工擁護、作風優(yōu)良的工會領導班子。按局黨委統(tǒng)一部署，認真開展好黨的群眾路線教育實踐活動，清除形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風不良影響，努力為職工辦實事、辦好事。結(jié)合群眾路線教育，5月份開展會員評家活動，大力推進工會組織群眾化、民主化進程，不斷激發(fā)工會組織的生機活力。
（二）強化干部隊伍建設，進一步提升工會干部的綜合素質(zhì)。組織系統(tǒng)工會干部深入學習黨的xx大、xx屆xx全會、中國工會xx大精神及《工會法》、《中國工會章程》、《公司法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，打造胸襟寬、眼界寬、思路寬和學習型、創(chuàng)新型、維權(quán)型、廉潔型“三寬四型”工會干部隊伍。加強工會干部業(yè)務培訓，提升組織能力、協(xié)商能力、調(diào)解能力、疏導能力和應急處置能力。轉(zhuǎn)變作風，深入基層，走進職工，廣泛開展調(diào)查研究。各單位要結(jié)合實際情況和特點，有針對性地開展調(diào)研，撰寫調(diào)查研究報告，于7月末上報局工會。要心貼心做好職工思想工作，切實為職工說話辦事，使服務大局、服務發(fā)展、服務基層、服務職工成為工會干部的自覺行動。
（三）強化工會基礎建設，進一步提升工會工作的引領作用。堅持“整體推進、優(yōu)化提升”的工作方法，加強工會基礎建設。按市總工會“活躍基層工作年”的要求，加大“模范職工之家”創(chuàng)建力度（活動時間為3月初至10月末），強化職工對工會組織的認可度，自覺參與工會活動，使基層工會組織做到“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、亮起來”，成為廣大職工信賴的民主之家、和諧之家、溫暖之家。職工之家要做到有組織、有場所、有設施、有活動。收、管、用好工會經(jīng)費，不斷夯實工會持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎。堅持工會財務工作制度化、規(guī)范化建設，全面提升基層工會財務工作管理水平。進一步加強工運理論研究和工會宣傳工作，突出住建系統(tǒng)“工“字號宣傳特色，不斷增強工會工作的激勵性和引領性。各基層工會要強化宣傳工作力量，每月及時向局工會上報工作信息。
二、著力實施和諧工程，為維護系統(tǒng)穩(wěn)定奠定良好基礎
（一）務實開展工資集體協(xié)商行動。按市總工會的要求，各基層工會要做好推進完善工齡工資、技能工資和貢獻獎勵等工資結(jié)構(gòu)項目，致力于形成企業(yè)、單位效益增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)的長效機制的準備工作。6月份對條件成熟單位可以進行試點。注重把企業(yè)和基層單位女職工特殊權(quán)益保護納入集體協(xié)商內(nèi)容，依法有效地維護女職工群體的特殊權(quán)益。
（二）務實開展安全健康行動。進一步完善工會“群防、群控、群治”特色的職工勞動安全健康保障機制，強化事故預防和職業(yè)病防治，努力維護職工的勞動安全和生命健康。開展女職工“關愛行動”，組織好女性安康保險工作。深化“安全在我心中”職工安全教育活動，5月份開展安全知識競賽，激發(fā)職工參與安全生產(chǎn)與管理的積極性。
（三）務實開展幫扶工作。組織各基層單位工會積極主動開展困難救助、維權(quán)服務、爭議調(diào)解、法律援助、醫(yī)療互助、心理疏導等全方位服務，幫助困難職工解決實際困難，不斷探索建立幫扶工作長效機制，努力實現(xiàn)幫扶工作的常態(tài)化、長效化、社會化。
（四）務實推進企業(yè)和基層單位民主管理體系建設。按照加強基層民主政治建設、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅持把健全、規(guī)范職工民主管理制度作為基礎性工作，推動職代會、廠務公開、政務公開、職工董事監(jiān)事和集體協(xié)商、集體合同制度融入現(xiàn)代企業(yè)管理制度之中，依法督促企業(yè)、基層單位在修訂完善勞動規(guī)章制度過程中，認真履行職代會、廠務公開、政務公開、集體協(xié)商等民主程序，做到規(guī)章合法、制度人性。12月召開全局職工代表大會，通報全年重點工作情況。
（五）務實建立職工維權(quán)長效機制。要暢通職工利益訴求渠道，方便職工就地就近反映利益訴求。建立健全工會干部接訪走訪下訪制度，各單位要于4月末前將落實情況上報局工會。做好法規(guī)宣傳和思想疏導工作，把握職工思想，反映職工心聲，搭建勞資雙方對話平臺，通過懇談會、民主議事會等形式，切實保障職工的知情權(quán)、表達權(quán)，妥善協(xié)調(diào)解決勞動爭議、福利待遇等涉及職工切身利益的信訪問題。要深化職工“六五”普法教育，8月份舉辦“法在身邊”六五普法知識競賽，引導職工理性合法表達利益訴求，提高職工學法、用法、依法維護合法權(quán)益的意識和能力。
三、著力實施建功工程，為推進“三化”建設搭建有力平臺
（一）圍繞“四優(yōu)”建設主題，開展“素質(zhì)培育”行動，提升系統(tǒng)的對外形象。工會干部帶頭，發(fā)揮示范作用，強化學習提升。各基層工會組織職工群眾，大力開展讀書活動（讀書活動時間為4月初至7月末），適時組織讀書體會演講與交流，促進學習活動制度化，常態(tài)化，共享化。強化職工基礎管理能力，6月份舉行全系統(tǒng)中層以上干部基礎管理培訓，提升各項工作的統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性和超前性。加強職工思想道德教育，用社會主義核心價值體系武裝職工，用“團結(jié)、奮進、昂揚、向上”的住建精神激勵職工。加大系統(tǒng)“文明職工”創(chuàng)建力度，年內(nèi)評選表彰住建系統(tǒng)文明職工。
（二）圍繞業(yè)務工作創(chuàng)新，開展“能手脫穎”行動，激發(fā)職工的勞動熱情。把提高職工職業(yè)道德與培養(yǎng)高技能人才結(jié)合起來，加強緊缺技能人才的培養(yǎng)，發(fā)揮技能帶頭人作用。組織引導職工廣泛開展技術革新、技術交流、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議活動。大力推進“學習型、技能型、創(chuàng)新型、安全型、節(jié)約型、和諧型”的“六型”班組建設。加大技能型職工培養(yǎng)力度，11月份開展“金牌工人”、“首席員工”、“技術能手”、“創(chuàng)新能手”等技能帶頭人評比活動。要按市總工會要求，8月末前各單位要建立培養(yǎng)技能創(chuàng)新工作室、班組創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新工作室，不斷營造尊重勞動、崇尚創(chuàng)造的積極氛圍。
（三）圍繞“三四三”工程目標，開展“先鋒創(chuàng)建”行動，凝聚職工的智慧力量。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，4月初至11月末在全系統(tǒng)開展“建功立業(yè)‘十二五’、‘三化’建設當先鋒”主題勞動競賽。廣泛動員組織職工參加崗位練兵、工程比武等技能競賽，調(diào)動職工學技術、比技能、創(chuàng)一流的積極性。重點圍繞“三四三”目標工程和“精品工程惠民生”主題，組織開展“走比看”?？础叭齻€攻堅戰(zhàn)”誰先打贏，“四項新提高”誰的標準更好，“三個新跨躍”誰更好地實現(xiàn)，精品工程管理誰的更優(yōu)。年末統(tǒng)一評選“攻堅先鋒”、“創(chuàng)新先鋒”、“跨躍先鋒”和“精品先鋒”。通過“先鋒創(chuàng)建”行動，激發(fā)廣大干部職工建功“三化”、服務民生的積極性和創(chuàng)造性，促進城鄉(xiāng)建設事業(yè)健康發(fā)展。
四、著力實施文化工程，為發(fā)展住建事業(yè)提供精神動力
（一）加強職工文化建設，用豐富多彩的文化活動吸引職工。各基層單位工會要結(jié)合實際工作，按照“五個一”（鑄就一種精神、形成一套制度、搭建一個平臺、建好一片陣地、培育一支隊伍）要求，加強職工文化建設。各單位要于6月末前將本部門的職工文化建設方案上報局工會。要加強職工文化陣地建設，為開展豐富多彩的職工文化活動提供保障。要加強職工文化骨干隊伍建設，著力培養(yǎng)善于組織各種文化活動的人才群體，打造職工文化品牌項目、職工文藝明星，壯大職工文化活動骨干隊伍。要結(jié)合重大節(jié)日慶典活動，定期組織職工開展主題鮮明、喜聞樂見的文體活動，積極組織報名參加上級工會組織的職工文體活動比賽。8月份舉行“龍江銀行杯”羽毛球預選賽，成績優(yōu)異者代表市住建局參加全市“龍江銀行杯”羽毛球公開賽。
（二）加強工會文化建設，用公平正義的工運思想引領職工。各單位工會要把文化建設貫穿到工會工作的全過程，積極探索用社會主義核心價值體系引領職工群眾的有效途徑，用正義之道修補職工群眾被撞傷的心靈，用公平之策點燃職工群眾不懈奮斗的激情，以工會文化建設提升工會工作整體水平，以先進文化引領工運事業(yè)發(fā)展，以發(fā)展工會文化創(chuàng)新工會工作思路，以開展工會文化活動增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力和創(chuàng)新力，使工會組織真正成為廣大職工群眾依賴的“職工之家”。年底按照上述標準評選2014年優(yōu)秀工會領導班子。
（三）加強系統(tǒng)文化建設，用昂揚向上的住建精神凝聚職工。各基層單位工會要大力弘揚職工群眾的主人翁精神，積極選樹先進典型，做到有先進標準，有先進模范，有品牌工程。通過先進典型，引領職工群眾樹立思想解放、敢為人先、逢先勇爭、不斷提升的積極向上的工作氛圍，形成自我認知、自我實現(xiàn)、自我否定、自我超越的良性循環(huán)。要深入提煉升華住建精神，加大住建精神宣傳力度，營造健康向上的文化氛圍。要認真學習、總結(jié)、整合陽光文化、港華文化、水務集團文化等企業(yè)文化建設的先進經(jīng)驗，大力培育全系統(tǒng)的創(chuàng)新文化，安全文化，關愛文化，和諧文化，人本文化，使之成為全體職工共同的價值判斷和行為準則，并轉(zhuǎn)化為推動“三化”建設的物質(zhì)成果，不斷實現(xiàn)精神文明與物質(zhì)文明建設的交互飛躍。
2014年市住建系統(tǒng)工會工作安排表
序
號 重點工作 主 要 內(nèi) 容 具 體 活 動 活動
時間
一 著力實施強基工程，為工會工作發(fā)展提供有力保障 ㈠強化工會組織建設，進一步提升工會組織的服務能力 ⒈開展會員評家活動 5月
㈡強化干部隊伍建設，進一步提升工會干部的綜合素質(zhì) ⒉開展調(diào)查研究，上報調(diào)研報告 7月
㈢強化工會基礎建設，進一步提升工會工作的引領作用 ⒊開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動 3月-10月
⒋開展宣傳工作 3月-12月
二 著力實施和諧工程，為維護系統(tǒng)穩(wěn)定奠定良好基礎 ㈠務實開展工資集體協(xié)商行動 ⒌開展工資集體協(xié)商試點 6月
㈡務實開展安全健康行動 ⒍開展女性安康保險工作 3月
⒎開展安全知識競賽 5月
㈢務實開展幫扶工作 ⒏開展幫扶活動 年底前
㈣務實推進企業(yè)和基層單位民主管理體系建設 ⒐召開全局系統(tǒng)職工代表大會 12月
㈤務實建立職工維權(quán)長效機制 ⒑開展工會干部接訪走訪制度 4月
⒒“六五”普法知識競賽 8月
三 著力實施建功工程，為推進“三化”建設搭建有力平臺 ㈠圍繞“四優(yōu)”建設主題，開展“素質(zhì)培育”行動，提升系統(tǒng)的對外形象 ⒓開展讀書活動 4月-7月
⒔組織局系統(tǒng)中層以上干部基礎管
理培訓 6月
⒕評選表彰住建系統(tǒng)文明職工 年底
㈡圍繞業(yè)務工作創(chuàng)新，開展“能手脫穎”行動，激發(fā)職工的勞動熱情 ⒖評選技能帶頭人 11月
⒗建立分行業(yè)創(chuàng)新工作室 8月
㈢圍繞“三四三”工程目標，開展“先創(chuàng)建”行動，凝聚職工的智慧力量 ⒘開展“建功立業(yè)‘十二五’、
‘三化’建設當先鋒”勞動競賽 4月-11月
四 著力實施文化工程，為發(fā)展住建事業(yè)提供精神動力爭 ㈠加強職工文化建設，用豐富多彩的文化活動吸引 ⒙上報職工文化建設方案 6月末
⒚局系統(tǒng)“龍江銀行杯”羽毛球預
選賽 8月
㈡加強工會文化建設，用公平正義的工運思想引領職工 ⒛評選局系統(tǒng)優(yōu)秀工會領導班子 年底
㈢加強系統(tǒng)文化建設，用昂揚向上的住建精神凝聚職工 21.大力弘揚住建精神宣傳力度，營造健康向上的文化氛圍 全年
以下是工作計劃頻道為大家整理的住建局工會工作計劃，供大家參考。更多閱讀請查看本站工作計劃頻道。
xx年住建系統(tǒng)工會工作的總體思路是：深入學習貫徹黨的xx屆xx全會、市委xx屆三次全會和上級工會工作會議精神，在局黨委領導下，緊緊圍繞住建系統(tǒng)中心工作，以促進“三化”建設為主題，以創(chuàng)建和諧勞動關系為主線，以服務職工、服務民生為主旨，積極開展“三項行動（素質(zhì)培育行動、能手脫穎行動、先鋒創(chuàng)建行動）”，著力實施“四大工程（強基工程、和諧工程、建功工程、文化工程）”，努力實現(xiàn)“三重目標（維護權(quán)益增和諧、提振士氣促工作、錘煉精神塑文化）”，團結(jié)帶領系統(tǒng)全體職工積極投身“三化”建設新熱潮，為推進住房和城鄉(xiāng)建設事業(yè)科學發(fā)展提供新動力。
一、著力實施強基工程，為工會工作發(fā)展提供有力保障
（一）強化工會組織建設，進一步提升工會組織的服務能力。堅持黨政工共建，圍繞大局，突出主題，抓規(guī)范、激活力、促提升。做好基層單位工會主席選配或換屆選舉工作，配齊配強工會班子，努力建設政治堅定、責任感強、職工擁護、作風優(yōu)良的工會領導班子。按局黨委統(tǒng)一部署，認真開展好黨的群眾路線教育實踐活動，清除形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風不良影響，努力為職工辦實事、辦好事。結(jié)合群眾路線教育，5月份開展會員評家活動，大力推進工會組織群眾化、民主化進程，不斷激發(fā)工會組織的生機活力。
（二）強化干部隊伍建設，進一步提升工會干部的綜合素質(zhì)。組織系統(tǒng)工會干部深入學習黨的xx大、xx屆xx全會、中國工會xx大精神及《工會法》、《中國工會章程》、《公司法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，打造胸襟寬、眼界寬、思路寬和學習型、創(chuàng)新型、維權(quán)型、廉潔型“三寬四型”工會干部隊伍。加強工會干部業(yè)務培訓，提升組織能力、協(xié)商能力、調(diào)解能力、疏導能力和應急處置能力。轉(zhuǎn)變作風，深入基層，走進職工，廣泛開展調(diào)查研究。各單位要結(jié)合實際情況和特點，有針對性地開展調(diào)研，撰寫調(diào)查研究報告，于7月末上報局工會。要心貼心做好職工思想工作，切實為職工說話辦事，使服務大局、服務發(fā)展、服務基層、服務職工成為工會干部的自覺行動。
（三）強化工會基礎建設，進一步提升工會工作的引領作用。堅持“整體推進、優(yōu)化提升”的工作方法，加強工會基礎建設。按市總工會“活躍基層工作年”的要求，加大“模范職工之家”創(chuàng)建力度（活動時間為3月初至10月末），強化職工對工會組織的認可度，自覺參與工會活動，使基層工會組織做到“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、亮起來”，成為廣大職工信賴的民主之家、和諧之家、溫暖之家。職工之家要做到有組織、有場所、有設施、有活動。收、管、用好工會經(jīng)費，不斷夯實工會持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎。堅持工會財務工作制度化、規(guī)范化建設，全面提升基層工會財務工作管理水平。進一步加強工運理論研究和工會宣傳工作，突出住建系統(tǒng)“工“字號宣傳特色，不斷增強工會工作的激勵性和引領性。各基層工會要強化宣傳工作力量，每月及時向局工會上報工作信息。
二、著力實施和諧工程，為維護系統(tǒng)穩(wěn)定奠定良好基礎
（一）務實開展工資集體協(xié)商行動。按市總工會的要求，各基層工會要做好推進完善工齡工資、技能工資和貢獻獎勵等工資結(jié)構(gòu)項目，致力于形成企業(yè)、單位效益增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)的長效機制的準備工作。6月份對條件成熟單位可以進行試點。注重把企業(yè)和基層單位女職工特殊權(quán)益保護納入集體協(xié)商內(nèi)容，依法有效地維護女職工群體的特殊權(quán)益。
（二）務實開展安全健康行動。進一步完善工會“群防、群控、群治”特色的職工勞動安全健康保障機制，強化事故預防和職業(yè)病防治，努力維護職工的勞動安全和生命健康。開展女職工“關愛行動”，組織好女性安康保險工作。深化“安全在我心中”職工安全教育活動，5月份開展安全知識競賽，激發(fā)職工參與安全生產(chǎn)與管理的積極性。
（三）務實開展幫扶工作。組織各基層單位工會積極主動開展困難救助、維權(quán)服務、爭議調(diào)解、法律援助、醫(yī)療互助、心理疏導等全方位服務，幫助困難職工解決實際困難，不斷探索建立幫扶工作長效機制，努力實現(xiàn)幫扶工作的常態(tài)化、長效化、社會化。
（四）務實推進企業(yè)和基層單位民主管理體系建設。按照加強基層民主政治建設、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅持把健全、規(guī)范職工民主管理制度作為基礎性工作，推動職代會、廠務公開、政務公開、職工董事監(jiān)事和集體協(xié)商、集體合同制度融入現(xiàn)代企業(yè)管理制度之中，依法督促企業(yè)、基層單位在修訂完善勞動規(guī)章制度過程中，認真履行職代會、廠務公開、政務公開、集體協(xié)商等民主程序，做到規(guī)章合法、制度人性。12月召開全局職工代表大會，通報全年重點工作情況。
（五）務實建立職工維權(quán)長效機制。要暢通職工利益訴求渠道，方便職工就地就近反映利益訴求。建立健全工會干部接訪走訪下訪制度，各單位要于4月末前將落實情況上報局工會。做好法規(guī)宣傳和思想疏導工作，把握職工思想，反映職工心聲，搭建勞資雙方對話平臺，通過懇談會、民主議事會等形式，切實保障職工的知情權(quán)、表達權(quán)，妥善協(xié)調(diào)解決勞動爭議、福利待遇等涉及職工切身利益的信訪問題。要深化職工“六五”普法教育，8月份舉辦“法在身邊”六五普法知識競賽，引導職工理性合法表達利益訴求，提高職工學法、用法、依法維護合法權(quán)益的意識和能力。
三、著力實施建功工程，為推進“三化”建設搭建有力平臺
（一）圍繞“四優(yōu)”建設主題，開展“素質(zhì)培育”行動，提升系統(tǒng)的對外形象。工會干部帶頭，發(fā)揮示范作用，強化學習提升。各基層工會組織職工群眾，大力開展讀書活動（讀書活動時間為4月初至7月末），適時組織讀書體會演講與交流，促進學習活動制度化，常態(tài)化，共享化。強化職工基礎管理能力，6月份舉行全系統(tǒng)中層以上干部基礎管理培訓，提升各項工作的統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性和超前性。加強職工思想道德教育，用社會主義核心價值體系武裝職工，用“團結(jié)、奮進、昂揚、向上”的住建精神激勵職工。加大系統(tǒng)“文明職工”創(chuàng)建力度，年內(nèi)評選表彰住建系統(tǒng)文明職工。
（二）圍繞業(yè)務工作創(chuàng)新，開展“能手脫穎”行動，激發(fā)職工的勞動熱情。把提高職工職業(yè)道德與培養(yǎng)高技能人才結(jié)合起來，加強緊缺技能人才的培養(yǎng)，發(fā)揮技能帶頭人作用。組織引導職工廣泛開展技術革新、技術交流、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議活動。大力推進“學習型、技能型、創(chuàng)新型、安全型、節(jié)約型、和諧型”的“六型”班組建設。加大技能型職工培養(yǎng)力度，11月份開展“金牌工人”、“首席員工”、“技術能手”、“創(chuàng)新能手”等技能帶頭人評比活動。要按市總工會要求，8月末前各單位要建立培養(yǎng)技能創(chuàng)新工作室、班組創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新工作室，不斷營造尊重勞動、崇尚創(chuàng)造的積極氛圍。
（三）圍繞“三四三”工程目標，開展“先鋒創(chuàng)建”行動，凝聚職工的智慧力量。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，4月初至11月末在全系統(tǒng)開展“建功立業(yè)‘十二五’、‘三化’建設當先鋒”主題勞動競賽。廣泛動員組織職工參加崗位練兵、工程比武等技能競賽，調(diào)動職工學技術、比技能、創(chuàng)一流的積極性。重點圍繞“三四三”目標工程和“精品工程惠民生”主題，組織開展“走比看”?？础叭齻€攻堅戰(zhàn)”誰先打贏，“四項新提高”誰的標準更好，“三個新跨躍”誰更好地實現(xiàn)，精品工程管理誰的更優(yōu)。年末統(tǒng)一評選“攻堅先鋒”、“創(chuàng)新先鋒”、“跨躍先鋒”和“精品先鋒”。通過“先鋒創(chuàng)建”行動，激發(fā)廣大干部職工建功“三化”、服務民生的積極性和創(chuàng)造性，促進城鄉(xiāng)建設事業(yè)健康發(fā)展。
四、著力實施文化工程，為發(fā)展住建事業(yè)提供精神動力
（一）加強職工文化建設，用豐富多彩的文化活動吸引職工。各基層單位工會要結(jié)合實際工作，按照“五個一”（鑄就一種精神、形成一套制度、搭建一個平臺、建好一片陣地、培育一支隊伍）要求，加強職工文化建設。各單位要于6月末前將本部門的職工文化建設方案上報局工會。要加強職工文化陣地建設，為開展豐富多彩的職工文化活動提供保障。要加強職工文化骨干隊伍建設，著力培養(yǎng)善于組織各種文化活動的人才群體，打造職工文化品牌項目、職工文藝明星，壯大職工文化活動骨干隊伍。要結(jié)合重大節(jié)日慶典活動，定期組織職工開展主題鮮明、喜聞樂見的文體活動，積極組織報名參加上級工會組織的職工文體活動比賽。8月份舉行“龍江銀行杯”羽毛球預選賽，成績優(yōu)異者代表市住建局參加全市“龍江銀行杯”羽毛球公開賽。
（二）加強工會文化建設，用公平正義的工運思想引領職工。各單位工會要把文化建設貫穿到工會工作的全過程，積極探索用社會主義核心價值體系引領職工群眾的有效途徑，用正義之道修補職工群眾被撞傷的心靈，用公平之策點燃職工群眾不懈奮斗的激情，以工會文化建設提升工會工作整體水平，以先進文化引領工運事業(yè)發(fā)展，以發(fā)展工會文化創(chuàng)新工會工作思路，以開展工會文化活動增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力和創(chuàng)新力，使工會組織真正成為廣大職工群眾依賴的“職工之家”。年底按照上述標準評選2014年優(yōu)秀工會領導班子。
（三）加強系統(tǒng)文化建設，用昂揚向上的住建精神凝聚職工。各基層單位工會要大力弘揚職工群眾的主人翁精神，積極選樹先進典型，做到有先進標準，有先進模范，有品牌工程。通過先進典型，引領職工群眾樹立思想解放、敢為人先、逢先勇爭、不斷提升的積極向上的工作氛圍，形成自我認知、自我實現(xiàn)、自我否定、自我超越的良性循環(huán)。要深入提煉升華住建精神，加大住建精神宣傳力度，營造健康向上的文化氛圍。要認真學習、總結(jié)、整合陽光文化、港華文化、水務集團文化等企業(yè)文化建設的先進經(jīng)驗，大力培育全系統(tǒng)的創(chuàng)新文化，安全文化，關愛文化，和諧文化，人本文化，使之成為全體職工共同的價值判斷和行為準則，并轉(zhuǎn)化為推動“三化”建設的物質(zhì)成果，不斷實現(xiàn)精神文明與物質(zhì)文明建設的交互飛躍。
2014年市住建系統(tǒng)工會工作安排表
序
號 重點工作 主 要 內(nèi) 容 具 體 活 動 活動
時間
一 著力實施強基工程，為工會工作發(fā)展提供有力保障 ㈠強化工會組織建設，進一步提升工會組織的服務能力 ⒈開展會員評家活動 5月
㈡強化干部隊伍建設，進一步提升工會干部的綜合素質(zhì) ⒉開展調(diào)查研究，上報調(diào)研報告 7月
㈢強化工會基礎建設，進一步提升工會工作的引領作用 ⒊開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動 3月-10月
⒋開展宣傳工作 3月-12月
二 著力實施和諧工程，為維護系統(tǒng)穩(wěn)定奠定良好基礎 ㈠務實開展工資集體協(xié)商行動 ⒌開展工資集體協(xié)商試點 6月
㈡務實開展安全健康行動 ⒍開展女性安康保險工作 3月
⒎開展安全知識競賽 5月
㈢務實開展幫扶工作 ⒏開展幫扶活動 年底前
㈣務實推進企業(yè)和基層單位民主管理體系建設 ⒐召開全局系統(tǒng)職工代表大會 12月
㈤務實建立職工維權(quán)長效機制 ⒑開展工會干部接訪走訪制度 4月
⒒“六五”普法知識競賽 8月
三 著力實施建功工程，為推進“三化”建設搭建有力平臺 ㈠圍繞“四優(yōu)”建設主題，開展“素質(zhì)培育”行動，提升系統(tǒng)的對外形象 ⒓開展讀書活動 4月-7月
⒔組織局系統(tǒng)中層以上干部基礎管
理培訓 6月
⒕評選表彰住建系統(tǒng)文明職工 年底
㈡圍繞業(yè)務工作創(chuàng)新，開展“能手脫穎”行動，激發(fā)職工的勞動熱情 ⒖評選技能帶頭人 11月
⒗建立分行業(yè)創(chuàng)新工作室 8月
㈢圍繞“三四三”工程目標，開展“先創(chuàng)建”行動，凝聚職工的智慧力量 ⒘開展“建功立業(yè)‘十二五’、
‘三化’建設當先鋒”勞動競賽 4月-11月
四 著力實施文化工程，為發(fā)展住建事業(yè)提供精神動力爭 ㈠加強職工文化建設，用豐富多彩的文化活動吸引 ⒙上報職工文化建設方案 6月末
⒚局系統(tǒng)“龍江銀行杯”羽毛球預
選賽 8月
㈡加強工會文化建設，用公平正義的工運思想引領職工 ⒛評選局系統(tǒng)優(yōu)秀工會領導班子 年底
㈢加強系統(tǒng)文化建設，用昂揚向上的住建精神凝聚職工 21.大力弘揚住建精神宣傳力度，營造健康向上的文化氛圍 全年