競(jìng)聘評(píng)審流程
㈠ 資格審查
按照競(jìng)聘上崗條件，由聯(lián)系人負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并將審核結(jié)果通報(bào)所在單位。
㈡ 競(jìng)聘環(huán)節(jié)
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)
2015年8月28日，福州航空二樓會(huì)議室（具體時(shí)間、地點(diǎn)以最后通知為準(zhǔn)）。
2.演講答辯程序
⑴自我介紹及闡述工作設(shè)想（5分鐘以內(nèi)）；
⑵由評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，并對(duì)其崗位認(rèn)知、工作思路、專業(yè)技能、精神面貌和自信心、溝通能力、理解能力、應(yīng)變能力和綜合知識(shí)等方面進(jìn)行評(píng)定。
㈢ 確定入選名單
評(píng)審小組結(jié)合競(jìng)聘各項(xiàng)成績(jī)，對(duì)每位競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分，經(jīng)公司總裁最終審定確定入選名單并進(jìn)行公示。
㈣ 掛職鍛煉
競(jìng)聘成功人員安排主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位代理任職3個(gè)月，考察合格后正式定崗?？疾觳缓细裼筛?jìng)聘人員自行擇崗或返回原崗位工作