目前香港就業(yè)的整體情況是：企業(yè)要成功招聘及挽留人才，薪水再非取決因素，雇員工作靈活性漸受重視。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，71.8%受訪的香港雇員在香港就業(yè)過(guò)程中看重“生活與工作平衡”，更是工作動(dòng)力的來(lái)源;有24.1%更認(rèn)為較薪水更重要，但有30.7%指公司從無(wú)提及任何生活與工作平衡的措施。負(fù)責(zé)研究的機(jī)構(gòu)建議企業(yè)主動(dòng)了解員工需要，再推行相關(guān)措施。所以去香港留學(xué)，需要了解大致的就業(yè)現(xiàn)狀。
雇主雇員想法存落差
社商賢匯委託香港大學(xué)于8月份訪問(wèn)1,002名香港雇員，發(fā)現(xiàn)71.8%受訪者十分看重“生活與工作平衡”，24.1%受訪者更會(huì)在選擇加入或考慮一間公司的去留時(shí)，視之較薪水更重要，與雇員過(guò)往重視薪水及福利待遇不同。負(fù)責(zé)研究的港大民意研究計(jì)劃主任鐘庭耀卻指出，雇員期望與公司現(xiàn)時(shí)提供的措施往往出現(xiàn)落差。
調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，最多受訪者(36%)最渴望公司提供靈活處理工作時(shí)間的措施，卻只有25%受訪者指其公司有提供彈性上班時(shí)間的安排。鐘庭耀說(shuō)：“35.3%受訪者指公司最經(jīng)常提供的，卻是短暫休假、無(wú)薪假及停薪留職等假期措施，這卻非雇員最想要的?！彼J(rèn)為雇主和雇員之間，在有關(guān)安排上存在落差。
香港留學(xué)咨詢之智能手機(jī)累休假無(wú)休
智能手機(jī)等流動(dòng)科技或電子產(chǎn)品日漸普及，調(diào)查發(fā)現(xiàn)42.7%受訪者認(rèn)為有損其整體的生活與工作平衡;主要是因?yàn)榧词乖谒X(jué)或休假時(shí)，亦不能關(guān)掉電話或其他電子產(chǎn)品，缺乏真正休息(28.3%);亦有人指“別人會(huì)預(yù)期我任何時(shí)間也能回覆工作上的電郵或查詢(14.4%)”。不過(guò)，仍有15.4%受訪者認(rèn)為有助他們生活與工作平衡，因可更彈性地上班。
雇主雇員想法存落差
社商賢匯委託香港大學(xué)于8月份訪問(wèn)1,002名香港雇員，發(fā)現(xiàn)71.8%受訪者十分看重“生活與工作平衡”，24.1%受訪者更會(huì)在選擇加入或考慮一間公司的去留時(shí)，視之較薪水更重要，與雇員過(guò)往重視薪水及福利待遇不同。負(fù)責(zé)研究的港大民意研究計(jì)劃主任鐘庭耀卻指出，雇員期望與公司現(xiàn)時(shí)提供的措施往往出現(xiàn)落差。
調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，最多受訪者(36%)最渴望公司提供靈活處理工作時(shí)間的措施，卻只有25%受訪者指其公司有提供彈性上班時(shí)間的安排。鐘庭耀說(shuō)：“35.3%受訪者指公司最經(jīng)常提供的，卻是短暫休假、無(wú)薪假及停薪留職等假期措施，這卻非雇員最想要的?！彼J(rèn)為雇主和雇員之間，在有關(guān)安排上存在落差。
香港留學(xué)咨詢之智能手機(jī)累休假無(wú)休
智能手機(jī)等流動(dòng)科技或電子產(chǎn)品日漸普及，調(diào)查發(fā)現(xiàn)42.7%受訪者認(rèn)為有損其整體的生活與工作平衡;主要是因?yàn)榧词乖谒X(jué)或休假時(shí)，亦不能關(guān)掉電話或其他電子產(chǎn)品，缺乏真正休息(28.3%);亦有人指“別人會(huì)預(yù)期我任何時(shí)間也能回覆工作上的電郵或查詢(14.4%)”。不過(guò)，仍有15.4%受訪者認(rèn)為有助他們生活與工作平衡，因可更彈性地上班。