★這篇《公司員工生日驚喜策劃方案》，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！
為了弘揚公司企業(yè)文化、調動員工的積極性、加強員工歸屬感讓員工進一步感受到公司的溫暖與關懷，從而增強企業(yè)凝聚力，全面營造一種“理解員工、關心員工”的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)員工的工作熱情和對企業(yè)的情感。確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標提供精神動力和力量源泉。
一、原則及宗旨
原則：1、要有驚喜;2、貼近需求。
宗旨：用最經濟的方式，達到的效果。集中體現(xiàn)“驚喜”、“意義”、“溫暖”四個宗旨。
二、具體實施方案
1、短信問候
提前一天和當天由人力資源宣傳部給壽星發(fā)送手機短信“生日快樂”的問候告知員工生日之際和生日當他，公司是這樣的牽掛壽星，可以傳遞意外的驚喜。
2、生日祝福
無論是在車間現(xiàn)場(一線員工由負責的高管帶隊到車間親自問候并送上領導寄語，感謝員工為四達做出的貢獻，表達公司對過生日員工的真摯祝福)或者是月度例會上(后勤人員以及中層)，讓過生日的人員站在臺上，其他人員則分別給他送上真誠的贊美，可以是一句話，可以是一個故事，也可以是一首歌。
3、生日賀卡
把一些夸贊或感謝的話語寫在一個提前設計好的美麗的卡片上，由高管或部門負責人簽名，親手送給壽星手上。
4、壽星宣傳
對當月過生日的員工，在公司的報紙或光榮榜上對這些“壽星”表示美好的祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期以及領導的寄語等。
5、生日禮物
送經濟、實用的生日紀念品：建議一線員工每人20元、后勤員工每人30元、中層管理每人50元，既溫暖了員工的心，也展現(xiàn)了公司“大家庭”的溫暖，又能使員工找到歸屬感。
6、中層人員，可根據(jù)本月過生日的人數(shù)情況由人力資源宣傳部考慮策劃一場快樂的生日慶祝活動。
三、獎品預算
根據(jù)季節(jié)不同，建議每季度或者半年發(fā)一樣的生日禮品(如洗衣液、洗發(fā)液、沐浴露、暖手寶)等日化用品。
四、注意事項
1、形式多樣化，避免千篇一律，彈性處理。
2、實行保密原則(不要讓員工事先知道禮物是什么，給其驚喜。
3、根據(jù)不同員工的性格特點、興趣愛好，從最深處了解員工最想得到的是什么?
4、以上方案費用不等、禮物不同，也可設立抽獎箱，根據(jù)實際情況由員工抽取，抽到什么是什么，會給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。
為了弘揚公司企業(yè)文化、調動員工的積極性、加強員工歸屬感讓員工進一步感受到公司的溫暖與關懷，從而增強企業(yè)凝聚力，全面營造一種“理解員工、關心員工”的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)員工的工作熱情和對企業(yè)的情感。確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標提供精神動力和力量源泉。
一、原則及宗旨
原則：1、要有驚喜;2、貼近需求。
宗旨：用最經濟的方式，達到的效果。集中體現(xiàn)“驚喜”、“意義”、“溫暖”四個宗旨。
二、具體實施方案
1、短信問候
提前一天和當天由人力資源宣傳部給壽星發(fā)送手機短信“生日快樂”的問候告知員工生日之際和生日當他，公司是這樣的牽掛壽星，可以傳遞意外的驚喜。
2、生日祝福
無論是在車間現(xiàn)場(一線員工由負責的高管帶隊到車間親自問候并送上領導寄語，感謝員工為四達做出的貢獻，表達公司對過生日員工的真摯祝福)或者是月度例會上(后勤人員以及中層)，讓過生日的人員站在臺上，其他人員則分別給他送上真誠的贊美，可以是一句話，可以是一個故事，也可以是一首歌。
3、生日賀卡
把一些夸贊或感謝的話語寫在一個提前設計好的美麗的卡片上，由高管或部門負責人簽名，親手送給壽星手上。
4、壽星宣傳
對當月過生日的員工，在公司的報紙或光榮榜上對這些“壽星”表示美好的祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期以及領導的寄語等。
5、生日禮物
送經濟、實用的生日紀念品：建議一線員工每人20元、后勤員工每人30元、中層管理每人50元，既溫暖了員工的心，也展現(xiàn)了公司“大家庭”的溫暖，又能使員工找到歸屬感。
6、中層人員，可根據(jù)本月過生日的人數(shù)情況由人力資源宣傳部考慮策劃一場快樂的生日慶祝活動。
三、獎品預算
根據(jù)季節(jié)不同，建議每季度或者半年發(fā)一樣的生日禮品(如洗衣液、洗發(fā)液、沐浴露、暖手寶)等日化用品。
四、注意事項
1、形式多樣化，避免千篇一律，彈性處理。
2、實行保密原則(不要讓員工事先知道禮物是什么，給其驚喜。
3、根據(jù)不同員工的性格特點、興趣愛好，從最深處了解員工最想得到的是什么?
4、以上方案費用不等、禮物不同，也可設立抽獎箱，根據(jù)實際情況由員工抽取，抽到什么是什么，會給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。