【美國留學(xué)求職就業(yè)應(yīng)該如何規(guī)劃】
首先， 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該從到校的第一天開始。 有些學(xué)校為新生提供長達(dá)一周的Orientation(任職培訓(xùn))， 讓學(xué)生充分了解校園，知道有些什么資源可以利用。 美國大學(xué)一般都有Career Development Center(職業(yè)發(fā)展中心)， 為學(xué)生提供一些簡單的求職指導(dǎo)和工作機(jī)會(huì)。 遺憾的是， 很多中國學(xué)生并不知道主動(dòng)去利用。 除此之外，和自己的Academic Advisor(學(xué)術(shù)顧問)搞好關(guān)系非常重要。 大學(xué)老師很多就是自己所教學(xué)科的行業(yè)精英， 有著豐富的人際資源。 在讀酒店管理的時(shí)候， 我的導(dǎo)師正在攻讀Cornell 大學(xué)的博士學(xué)位， 她以前曾擔(dān)任Avon(雅芳)和American Express(美國運(yùn)通) 的咨詢專家，在酒店圈也認(rèn)識(shí)很多人。 因我對(duì)酒店不感興趣， 就沒和她套近乎。 但我的臺(tái)灣同學(xué)目標(biāo)明確， 一進(jìn)去就廣交朋友，先通過一個(gè)當(dāng)老總的同學(xué)獲得本州一家小酒店的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)(CPT)， 畢業(yè)后又借著導(dǎo)師推薦， 到州內(nèi)的Hilton Hotel(希爾頓)任前廳接待員，一年后 從OPT過渡到H1B。 因?yàn)槁斆?、努力、敬業(yè)，乖巧，大家都喜歡， 兩年后就做到前廳部經(jīng)理。 事有湊巧， 當(dāng)我代表一家和州政府合作的機(jī)構(gòu)到希爾頓酒店去做培訓(xùn)，才看到她在那里， 不免感嘆“What a small world(世界真小)?！?除了導(dǎo)師和同學(xué)關(guān)系，參加校內(nèi)外招聘會(huì)也是一個(gè)很好的熱身運(yùn)動(dòng)。 另外就是要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，多上上Monsters.com、Career Builder、LinkedIn甚至craigslist等點(diǎn)擊率高的網(wǎng)站，找工作的同時(shí)， 也學(xué)習(xí)網(wǎng)上有益的文章。
其次，求職簡歷的專業(yè)度非常重要。 很多人誤以為簡歷內(nèi)容越多越好，其實(shí)真正的好簡歷通常只有一到兩頁紙。 簡歷不是教育背景、工作經(jīng)歷和各種榮譽(yù)的簡單羅列， 而是要從近的經(jīng)歷寫起，突出每項(xiàng)內(nèi)容重點(diǎn)。 美國的大公司會(huì)用招聘軟件搜索關(guān)鍵詞，所以要特別注意選用準(zhǔn)確適當(dāng)?shù)脑~來體現(xiàn)自己個(gè)性和專業(yè)技能。 簡歷是不需要身高、體重、政治面貌和婚姻狀況這些個(gè)人信息的，不需貼照片，也不要Resume(簡歷)這個(gè)抬頭。 對(duì)一個(gè)有工作經(jīng)歷的求職者來說， 近的一份工作重要，應(yīng)先列出， 并要將工作經(jīng)歷分為Professional Experience(專業(yè)經(jīng)驗(yàn))和Part-time Experience(兼職經(jīng)驗(yàn))兩部分來呈現(xiàn)。 接下來就是教育背景， 也依次從高學(xué)位寫起，到本科或者高中為止。 教育背景并非指學(xué)校的知名度， 而是求學(xué)期間的表現(xiàn)和成績(美國人對(duì)排名30以后的學(xué)?；旧弦呀?jīng)不做比較了， 體育賽事除外)。 然后就是所屬的社團(tuán)組織和榮譽(yù)認(rèn)證等。 以上這些叫做Facts(事實(shí))， 必須準(zhǔn)確誠實(shí)地展現(xiàn)。另外， 投簡歷時(shí)好附上一封Cover Letter(求職信)，簡述自己的求職動(dòng)機(jī)， 和應(yīng)聘職位的匹配度及將為公司帶來的貢獻(xiàn)。 對(duì)國際生來說， 撰寫英文簡歷和Cover Letter并非易事， 要追求完美的語法、拼寫和措辭，沒有本國老師的修訂和潤色是很難達(dá)到的。
呈現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)的簡歷后， 怎么呈現(xiàn)好的自己呢- 用美國人的話來講，”Be comfortable in your own skin." 意思是要喜歡自己， 對(duì)自己有信心。 我們都知道害羞就是shy， 它有一個(gè)高頻率的近義詞叫insecure。 因此， 美國人認(rèn)為不大方、不自信就是沒有安全感。 自信是裝不出來的， 它是一種從內(nèi)向外散發(fā)的氣質(zhì)，在你的坐姿，眼神，說話的音調(diào)和節(jié)奏中，在你答問和溝通的過程里。 只有做好了充分準(zhǔn)備，才能隨機(jī)應(yīng)變，從容對(duì)付各種面試。 作為國際學(xué)生，需要了解美國職場法律， 懂得用Equal Employment Opportunity Law(平等就業(yè)機(jī)會(huì)法)來保護(hù)自己權(quán)益。 這個(gè)法律規(guī)定雇主不得基于種族、性別、年齡、身高、體重、性取向、婚姻狀況、宗教信仰等因素而對(duì)應(yīng)聘者采取區(qū)別對(duì)待及優(yōu)先錄用。這個(gè)和中國是大不一樣的， 也正是我為什么在前邊提到簡歷上不需要這些東西的緣由。 面試中，如果被問到這些問題可以拒絕回答， 并有權(quán)投訴該公司，因?yàn)檫@些都是illegal questions(違法的問題)。 另外要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，美國職場流行握手， 作為一種初次見面的商務(wù)禮儀。 如果面試你的人主動(dòng)伸出手來， 你要迎上去給她一個(gè)firm handshake(堅(jiān)定的握手)， 同時(shí)微笑著眼神相接，這定會(huì)給面試官留下一個(gè)好印象。 要記住， First impression lasts(第一印象會(huì)持續(xù)很久)。美國已故的桂冠詩人Maya Angelou 說， “人們可能忘記你說過的話， 忘記你做過的事， 但不會(huì)忘記你帶給他們的感受?！?你很可能只有面試機(jī)會(huì)， 而這次面試就是決定成敗的關(guān)鍵。