1.
通常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)( )。
A.提前30日以書面形式通知用人單位
B.提前30日以口頭形式通知用人單位
C.提前60日以書面形式通知用人單位
D.提前60日以口頭形式通知用人單位
2.
實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)是( )。
A.依法簽訂勞動(dòng)合同
B.自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)
C.保障勞動(dòng)者主人翁地位
D.增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)
3.
勞動(dòng)者依法享受以下哪些假期時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?( )
A.年休假
B.探親假
C.婚假
D.喪假
4.
(不定項(xiàng)選擇)小李所在企業(yè)效益下滑，老總宣布取消今年職工帶薪休假福利。對(duì)此，下列說法不正確的是( )
A.經(jīng)職工代表大會(huì)通過，企業(yè)老總有權(quán)取消
B.只有工會(huì)才有權(quán)取消，企業(yè)老總無權(quán)取消
C.帶薪休假是法定制度，企業(yè)老總無權(quán)取消
D.帶薪休假是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)老總有權(quán)取消
5.
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，其中勞動(dòng)者不繳費(fèi)的是：
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保
D.工傷保險(xiǎn)
1.答案: A
解析: 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此本題選擇A項(xiàng)。
2.答案: A
解析: 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的基本要求，而且是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動(dòng)保障部門處理雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A
3.答案: ABCD
解析: 勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節(jié)假日。2.年休假。3.探親假。4.產(chǎn)假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
4.答案: ABD
解析: 《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?？梢?，帶薪休假為勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，該企業(yè)老總無權(quán)取消。C項(xiàng)正確。故選A、B、D。
5.答案: D
解析: 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。