婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)湖南省人民政府批準(zhǔn)成立的公辦全日制普通高等學(xué)校，系全國(guó)百?gòu)?qiáng)、國(guó)家骨干高職院校、湖南省示范性高等職業(yè)院校。經(jīng)婁底市編辦和婁底市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)和核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘14名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行，男籃教師先面試后筆試。熱忱歡迎符合招聘條件的企事業(yè)單位工作人員和高校畢業(yè)生前來(lái)報(bào)名。
一、報(bào)考基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.具備良好的品行和職業(yè)道德。
4.具有報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。
5.符合招聘的具體報(bào)考條件。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
二、具體崗位及要求(見(jiàn)附件)
三、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間： 2015年7月14日至2015年7月16日(上午8:00 – 12:00，下午15:00 – 18:00)。
2.報(bào)名地點(diǎn)及程序：報(bào)名人員到婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(綜合樓607室)報(bào)名。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，報(bào)名截止后由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織資格復(fù)核，只有復(fù)核合格的報(bào)名人員才能參加筆試。
3.報(bào)名要求：報(bào)名人員必須持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)網(wǎng)站打印學(xué)歷學(xué)位證明材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、1張1寸近期免冠半身彩照?qǐng)?bào)名，在職人員還須持所在單位同意報(bào)考證明，不得委托他人報(bào)名。
4.開(kāi)考比例：每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，每個(gè)專(zhuān)業(yè)的招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例必須達(dá)到1:3，原則上達(dá)不到開(kāi)考比例的不得開(kāi)考。但同一招聘專(zhuān)業(yè)有2個(gè)以上(含2個(gè))招聘計(jì)劃時(shí)，報(bào)名人數(shù)達(dá)到3人按1：3亦可開(kāi)考，其余尚未達(dá)到開(kāi)考比例的則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑身份證按學(xué)院通知的時(shí)間領(lǐng)取,過(guò)期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。
四、考試
1.公共課男籃教師①、男籃教師②崗位報(bào)考經(jīng)資審合格的考生先進(jìn)入面試。
面試形式：運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練及體育教育專(zhuān)業(yè)采取籃球技能測(cè)試和講課的方式進(jìn)行。技能測(cè)試滿(mǎn)分為100分，占面試成績(jī)的50%;講課成績(jī)滿(mǎn)分為100分、占面試成績(jī)的50%。籃球技能測(cè)試內(nèi)容與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。講課時(shí)量為15分鐘。面試完成后，按面試綜合成績(jī)以各專(zhuān)業(yè)的招聘計(jì)劃按1:3的比例確定進(jìn)入筆試的人選參加筆試，筆試、面試占綜合成績(jī)的比例為各占50%，面試時(shí)間另行通知。
2.各專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，考試范圍在下列教材內(nèi)命制：
各招考專(zhuān)業(yè)考試教材一覽表
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招考專(zhuān)業(yè) |
教材名稱(chēng) |
主編 |
出版社 |
書(shū)號(hào) |
分?jǐn)?shù) |
備注 |
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汽車(chē)服務(wù)工程 |
《汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)電子控制技術(shù)》 |
付百學(xué) |
北京理工大學(xué)出版社 |
ISBN978-7-5640-3933-2 |
100 |
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采礦工程 |
《煤礦開(kāi)采損害與保護(hù)》 |
郭文兵柴華彬 |
煤炭工業(yè)出版社 |
ISBN978-7-5020-3224-1 |
100 |
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土木工程 |
《建筑力學(xué)》 |
劉壽梅、黎永索 |
高等教育出版社 |
ISBN978-7-04-041453-0 |
100 |
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建筑學(xué) |
《建筑構(gòu)造與識(shí)圖》 |
劉小聰 |
中南大學(xué)出版社 |
ISBN978-7-5487-0796-7 |
100 |
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工程造價(jià) |
《建設(shè)工程招投標(biāo)與合同管理》 |
林孟潔、劉孟良劉懷偉 |
中南大學(xué)出版社 |
ISBN978-7-5487-1020-2 |
100 |
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環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì) |
《室內(nèi)設(shè)計(jì)》 |
馬瀾 |
清華大學(xué)出版社 |
ISBN978-7-302-30033-5 |
100 |
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旅游管理 |
《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》 |
趙湘軍 |
湖南科學(xué)技術(shù)出版社 |
ISBN978-7-5357-5063-1 |
100 |
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體育教育運(yùn)動(dòng)學(xué) |
《大學(xué)生體育與健康》 |
梁興友 |
東北師范大學(xué)出版社 |
ISBN978-7-5602-7002-9 |
100 |
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財(cái)務(wù)管理 |
《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》 |
湯健 |
湖南大學(xué)出版社 |
ISBN978-7-81113-944-0 |
100 |
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臨床醫(yī)學(xué) |
《臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試應(yīng)試指導(dǎo)—專(zhuān)業(yè)分冊(cè)》（圖表版2014） |
范桂香、和水祥 |
中國(guó)醫(yī)藥科技出版社 |
ISBN978-7-5067-6460-5 |
100 |
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3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.筆試所需復(fù)習(xí)教材由應(yīng)聘者自行準(zhǔn)備，學(xué)院概不負(fù)責(zé)提供。
5.面試(運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和體育教育專(zhuān)業(yè)除外)
(1)面試人選確定：面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1:2的比例從筆試成績(jī)高分到低分確定。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的均進(jìn)入面試。如達(dá)不到該比例出現(xiàn)1：1的特殊崗位經(jīng)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低，但其面試成績(jī)不得低于所有參加加面試人員的平均成績(jī)，低于的不得列為體檢和考核對(duì)像。面試評(píng)委為7人。不請(qǐng)單位評(píng)委，均為異地評(píng)委。評(píng)委在市人社局的監(jiān)督下隨機(jī)抽取產(chǎn)生。
(2)面試形式：財(cái)務(wù)管理、臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分為100分，時(shí)量為10分鐘。其余專(zhuān)業(yè)采用講課的方式，每個(gè)面試對(duì)象試講一堂課，時(shí)量均為15分鐘。
(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
(4)綜合成績(jī)確定：面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成(折算后的筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。
五、體檢
根據(jù)合成后的綜合成績(jī)從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選(綜合成績(jī)相同的，運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練與體育教育專(zhuān)業(yè)按面試成績(jī)從高分到低分確定，其他專(zhuān)業(yè)按筆試成績(jī)從高分到低分確定)，如有體檢不合格的，則招聘計(jì)劃作廢，不再遞補(bǔ)。體檢醫(yī)院由婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院和市人社局根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定選定，體檢按國(guó)人部發(fā)〔2015〕1號(hào)、國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)，人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
六、考核、公示與聘用
1.體檢合格人員作為綜合考核對(duì)象。綜合考核的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，如考核對(duì)象考核不合格而出現(xiàn)空缺，不遞補(bǔ)，招聘計(jì)劃作廢。有下列情形之一的定為考核不合格對(duì)象：
①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的;
②受刑事處罰的;
③因犯錯(cuò)誤曾被開(kāi)除工作的;
④違反計(jì)劃生育的;
⑤公開(kāi)招聘時(shí)有弄虛作假行為的;
⑥有違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察或司法部門(mén)立案審查尚未結(jié)案的。
2.筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段工作完成后，將擬聘人員在婁底人社信息網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
3.擬聘人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘人員試用期為一年(在職人員試用期三個(gè)月)，試用合格者，由學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同書(shū)，同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)不合格者，取消其聘用資格。
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1.婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招考專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位及要求一覽表.doc
2.籃球測(cè)試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).doc
婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2015年7月3日