2015年初級會計職稱考試題庫:經(jīng)濟(jì)法每日一練(9月9日)

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單項選擇題
    1、某餐飲公司2012年6月取得現(xiàn)場消費(fèi)的餐飲收入l54萬元,包闖服務(wù)費(fèi)20 萬元,茶水收入25萬元;直接成本支出120萬元。已知服務(wù)業(yè)適用的營業(yè)稅稅率為5%,該公司當(dāng)月應(yīng)繳納營業(yè)稅稅額的下列計算中,正確的是( ?。?。(2012年)
    A.154×5%=7.7(萬元)
    B.(154+20)×5%=8.7(萬元)
    C.(1 54+20+25)×5%=9.95(萬元)
    D.(154+20+25—120)X5%=3.95(萬元)
    2、 根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定,下列票據(jù)欺詐行為中,屬于偽造票據(jù)的是( ?。?。(2012年)
    A.假冒出票人在票據(jù)上簽章
    B.涂改票據(jù)號碼
    C.對票據(jù)金額進(jìn)行挖補(bǔ)篡改
    D.修改票據(jù)密押
    3、張某的實(shí)際工作年限為18年,在甲公司的工作年限為t3年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,張某享有的醫(yī)療期期間為( ?。?。
    A.3個月
    B.6個月
    C.9個月
    D.12個月
    4、一般貿(mào)易項下進(jìn)口的貨物以海關(guān)審定的成交價格為基礎(chǔ)的到岸價格作為完稅價格。下列選項中,可以從從成交價格中扣除的是( )。
    A.成交價格外另支付給賣方的傭金
    B.賣方付給進(jìn)口人的正?;乜?BR>    C.賣方違反合同規(guī)定延期交貨的罰款
    D.進(jìn)口人在成交價格外另支付給賣方的傭金
    5、下列說法中,不正確的是( ?。?。
    A.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式
    B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
    C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬
    D.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬
    6、下列納稅人中,不屬于增值稅一般納稅人的是(  )。
    A.年銷售額為60萬元的從事貨物生產(chǎn)的個體經(jīng)營者
    B.年銷售額為70萬元的從事貨物批發(fā)的其他個人
    C.年銷售額為60萬元的從事貨物生產(chǎn)的企業(yè)
    D.年銷售額為100萬元的從事貨物批發(fā)零售的企業(yè)
    7、 根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定,下列各項中,不屬于稅務(wù)機(jī)關(guān)權(quán)利的是( ?。?BR>    A.稅務(wù)管理權(quán)
    B.稅款征收權(quán)
    C.行政處罰權(quán)
    D.要求保密權(quán)
    8、 根據(jù)《稅務(wù)登記管理辦法》的規(guī)定,下列項目中,(?。┎粚儆诙悇?wù)登記證件的內(nèi)容。
    A.納稅人名稱
    B.稅務(wù)登記代碼
    C.股東名稱
    D.生產(chǎn)經(jīng)營地址
    多項選擇題
    9、根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定,下列收入中,按照“勞務(wù)報酬所得”稅目繳納個人所得稅的有( ?。?2014年)
    A.技術(shù)服務(wù)收入
    B.提供商標(biāo)使用權(quán)取得的收入
    C.法律服務(wù)收入
    D.設(shè)計服務(wù)收入
    10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外,下列各項中,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有(  )。
    A.自1997年1月1日起,張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作l4年,張某提出與甲公司訂立勞動合同
    B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時.孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年,孫某距法定退休年齡還有8年
    C.自2008年1月1日起,王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,但王某非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。也不能從事由丙公司另行安排的其他工作。王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同
    D.自2008年1月1日起,趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,但趙某不能勝任工作,經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后,仍不能勝任工作,趙桌提出與丁公司續(xù)訂勞動合同