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公務(wù)員工資改革
近日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了國(guó)家發(fā)改委《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》，提出了39項(xiàng)年度經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)任務(wù)，其中明確提出了“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容；同時(shí)，國(guó)務(wù)院對(duì)此改革給出了時(shí)間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。
“需要注意的是，6月底不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪的啟動(dòng)時(shí)間，而是全面落實(shí)到位的時(shí)間，部分地區(qū)已經(jīng)先行。”5月21日，一接近人社部的業(yè)內(nèi)人士接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，此次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資并非是孤立進(jìn)行，而是為了配合已落地的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
據(jù)人社部稱(chēng)，按全國(guó)平均水平計(jì)算，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月人均實(shí)際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整?；鶎庸珓?wù)員有福了。
國(guó)企降薪離職潮
從7月17日下午開(kāi)始，中央部門(mén)開(kāi)始集中公布2014年部門(mén)決算，這是繼2011年起，中央部門(mén)第五次公布上年度部門(mén)決算。截至7月18日中午，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，通過(guò)官方網(wǎng)站公布2014年部門(mén)決算的中央部門(mén)已近百家。公開(kāi)表格從6張?jiān)黾拥?張，基本工資、津貼補(bǔ)貼、辦公費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等支出首次亮相…
相比于某些國(guó)企的全員降薪，國(guó)企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是輿論卻更為關(guān)注。
2015年兩會(huì)期間，中國(guó)電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲、中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵和中國(guó)五礦集團(tuán)公司董事長(zhǎng)周中樞均自曝月基本工資不超過(guò)8000元。消息一經(jīng)傳出，便引發(fā)了網(wǎng)友們的熱烈討論。
實(shí)際上，高管限薪是2015年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的產(chǎn)物。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾對(duì)此改革方案進(jìn)行過(guò)詳細(xì)解釋。方案實(shí)施后，國(guó)企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績(jī)效工資、任期激勵(lì)三部分組成。基本年薪是在崗職工平均工資的兩倍，基本年薪按月發(fā)放?？?jī)效收入要根據(jù)考核情況發(fā)放，原則上不能超過(guò)基本年薪的兩倍。任期激勵(lì)是指3年一個(gè)任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但不能超過(guò)基本年薪和績(jī)效工資的30%。
某建筑類(lèi)央企的內(nèi)部人士方明(化名)告訴蝴蝶網(wǎng)記者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。據(jù)方明分析，高管們拿到這個(gè)薪酬，應(yīng)該會(huì)有心理上的落差。但是憑借以往的積蓄，他們的生活不會(huì)受到太大影響。
據(jù)了解，自從降薪令下達(dá)后，國(guó)企就開(kāi)始出現(xiàn)了離職潮，不少人都逃離了曾經(jīng)人人羨慕的國(guó)企。有網(wǎng)友透露，現(xiàn)在國(guó)企的工資已經(jīng)大大不如以前了，而且福利也沒(méi)有以前好了，連套房子都買(mǎi)不起，難怪大家都會(huì)離職。
國(guó)企降薪令實(shí)施后，會(huì)導(dǎo)致人才流失嗎？不管是國(guó)企還是一般的中小企業(yè)，如果無(wú)端降薪，相信人才肯定會(huì)走的！畢竟大家都想自己的工資能高一點(diǎn)，生活好一點(diǎn)！還可以買(mǎi)套房子。