據(jù)了解,自改革開(kāi)放至2014年底,我國(guó)各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員歸國(guó)總數(shù)已達(dá)180萬(wàn)人,2014年我國(guó)歸國(guó)留學(xué)生人數(shù)超過(guò)40萬(wàn)。在清遠(yuǎn),根據(jù)市僑 聯(lián)不完全統(tǒng)計(jì),歸國(guó)留學(xué)人員累計(jì)已超過(guò)1000人。在2013年11月成立的清遠(yuǎn)市歸國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)留聯(lián)會(huì))現(xiàn)有會(huì)員153名,從全球20多 個(gè)國(guó)家留學(xué)歸來(lái),并在所在行業(yè)和領(lǐng)域起到重要作用。在北上廣、珠三角城市紛紛出臺(tái)海歸人才相關(guān)政策的今天,清遠(yuǎn)在這一方面仍屬空白,清遠(yuǎn)是否有必要出臺(tái)相 關(guān)政策,吸引優(yōu)質(zhì)海歸人才?
清遠(yuǎn)日?qǐng)?bào)訊 2014年底-2015年初,市留聯(lián)會(huì)聯(lián)合清遠(yuǎn)日?qǐng)?bào),對(duì)我市海歸現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研,調(diào)研采取問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)人訪談相結(jié)合的方式,終收回60份有效問(wèn)卷,在問(wèn)卷和個(gè)人訪談的基礎(chǔ)上,形成了《清遠(yuǎn)市海歸現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。
調(diào)研顯示,我市海歸具有年齡段較年輕、學(xué)歷較高等特點(diǎn),60位受訪者分布在教育、醫(yī)療、旅游休閑、金融、房地產(chǎn)、政府機(jī)關(guān)等多個(gè)行業(yè)中,
在吸引海歸到清遠(yuǎn)發(fā)展的原因中,鄉(xiāng)情、親情起到了大作用,77%的海歸表示由于家庭原因選擇回清；未來(lái)規(guī)劃上,55%的海歸明確表示,未來(lái)會(huì)在清遠(yuǎn)生活、發(fā)展。在期望清遠(yuǎn)未來(lái)作何改進(jìn)這一問(wèn)題上,工作待遇、發(fā)展空間和城市生活成為海歸們選擇多的三大因素。
出國(guó):英國(guó)讀研受青睞
調(diào)查顯示,清遠(yuǎn)海歸具有較年輕、學(xué)歷較高等特點(diǎn),以26-35歲的80后居多,占比75%,平均年齡30歲。60位受訪者分布在教育、醫(yī)療、旅游休閑、金融、房地產(chǎn)、政府機(jī)關(guān)等行業(yè)中,其中碩士及以上學(xué)歷共35人,占比約58%,其中2名博士后,1名博士。
據(jù)了解,留聯(lián)會(huì)的會(huì)員前往留學(xué)目的地包括英國(guó)、加拿大、美國(guó)等20個(gè)國(guó)家和地區(qū),其中英國(guó)受青睞,占總數(shù)的28%。截至2015年1月份的留聯(lián)會(huì)會(huì)員資料顯示,有40位海歸從英國(guó)留學(xué)歸來(lái),比排在第二位的美國(guó)留學(xué)人數(shù)多出近一倍。
待遇:三成海歸月薪過(guò)萬(wàn)
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸憑借著較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的外語(yǔ)應(yīng)用能力、國(guó)際性化視野和國(guó)際人脈關(guān)系,在所在崗位或企業(yè)多數(shù)從事管理或高等級(jí)技術(shù)崗位,并獲得了較高評(píng)價(jià)。
清遠(yuǎn)海歸的待遇水平遠(yuǎn)超過(guò)了清遠(yuǎn)市的一般工資水平,調(diào)查顯示4成海歸每月工資在3000-7000元之間,半數(shù)海歸月薪在7000元以上,其中每月工資在10000元以上近三成。
行業(yè):教育、醫(yī)療吸引高學(xué)歷海歸人才
調(diào)查發(fā)現(xiàn),清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院和清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是目前我市吸收海歸多的兩所機(jī)構(gòu)。市人民醫(yī)院院長(zhǎng)周海波介紹說(shuō),市人民醫(yī)院現(xiàn)有具有海外(境外)留學(xué)(培訓(xùn))歸來(lái)人員24人,除去7名駐港護(hù)士,其余大部分都走上重要崗位。
清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院近年來(lái)引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)海歸人才13人。該院黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記李司儉評(píng)價(jià)說(shuō),絕大部分海歸人員從普通教師工作崗位做起,工作認(rèn)真敬業(yè),學(xué)生課堂滿(mǎn)意度高,教學(xué)開(kāi)放生動(dòng),師生關(guān)系和諧融洽,學(xué)生評(píng)價(jià)比較好?！ ?BR> 創(chuàng)業(yè):半數(shù)海歸有意創(chuàng)業(yè),期待政策支持
調(diào)查顯示,半數(shù)海歸已經(jīng)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)或有創(chuàng)業(yè)意向,如在加拿大留學(xué)、生活多年的唐輝、謝文君夫婦,去年開(kāi)始回到清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)；海歸人員潘尚鵬,于2013年來(lái)到清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)。
“作為海歸回來(lái)創(chuàng)業(yè),希望政府設(shè)立機(jī)構(gòu)為海歸創(chuàng)業(yè)提供咨詢(xún)、政策服務(wù)?！币晃换貒?guó)創(chuàng)業(yè)的海歸建議說(shuō),回國(guó)創(chuàng)業(yè)的海歸在國(guó)外很少接觸較為繁瑣的*程序,回到清遠(yuǎn)后,在工商、稅務(wù)等各個(gè)方面如何操作都希望得到幫助,也需要有更加透明、便捷的辦事流程。
“我?guī)Я艘粋€(gè)項(xiàng)目來(lái)到清遠(yuǎn),已經(jīng)簽好了,但是沒(méi)有相應(yīng)的人能給我介紹一下清遠(yuǎn),哪怕開(kāi)個(gè)座談會(huì),讓我知道接下來(lái)我要在這里做這個(gè)項(xiàng)目,需要怎么做,找哪個(gè)部門(mén),辦哪些證件?！迸松轩i表示?！ ?BR> 愿望:引起更多重視,建議借鑒溫州做法
因?yàn)樵趪?guó)外學(xué)習(xí)生活的時(shí)間較長(zhǎng),對(duì)國(guó)情不熟悉,海歸人員需要較長(zhǎng)的時(shí)間才能適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作和生活環(huán)境。部分海歸就提出清遠(yuǎn)“應(yīng)酬太多”、“要打人情牌才好辦事”、“部門(mén)辦事要找領(lǐng)導(dǎo)。”
在“清遠(yuǎn)要吸引優(yōu)質(zhì)海歸人才,應(yīng)注重在哪些方面改善?”這個(gè)問(wèn)題上,海歸們的選擇集中在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策支持和行政效率上。
一位海歸表示,清遠(yuǎn)目前在政府辦事效率、辦事能力等方面都難以令人滿(mǎn)意,“領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)話(huà)辦不了事,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了話(huà)就什么都能辦。”他說(shuō),自己目前的工 作和清遠(yuǎn)聯(lián)系密切,也有不少企業(yè)邀請(qǐng)他到清遠(yuǎn)工作,但考慮再三,他還是拒絕,“一是我在清遠(yuǎn)不認(rèn)識(shí)多少人。”其次則是擔(dān)心自己需要事必躬親才能辦好事。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸希望引起政府更多重視,把這個(gè)群體的聲音傳遞給相關(guān)政府部門(mén),潘尚鵬介紹說(shuō),目前溫州有海歸協(xié)會(huì)、海歸創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)、留學(xué)新生代協(xié)會(huì) 等幾大協(xié)會(huì)都對(duì)海歸人才的引進(jìn)起到積極作用?！昂w開(kāi)會(huì)的時(shí)候,市委書(shū)記都參加,海歸在回國(guó)后的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到什么問(wèn)題,需要什么政策,都可以通過(guò)這一渠 道反映到上層”。他建議清遠(yuǎn)借鑒溫州市的做法。
清遠(yuǎn)日?qǐng)?bào)訊 2014年底-2015年初,市留聯(lián)會(huì)聯(lián)合清遠(yuǎn)日?qǐng)?bào),對(duì)我市海歸現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研,調(diào)研采取問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)人訪談相結(jié)合的方式,終收回60份有效問(wèn)卷,在問(wèn)卷和個(gè)人訪談的基礎(chǔ)上,形成了《清遠(yuǎn)市海歸現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。
調(diào)研顯示,我市海歸具有年齡段較年輕、學(xué)歷較高等特點(diǎn),60位受訪者分布在教育、醫(yī)療、旅游休閑、金融、房地產(chǎn)、政府機(jī)關(guān)等多個(gè)行業(yè)中,
在吸引海歸到清遠(yuǎn)發(fā)展的原因中,鄉(xiāng)情、親情起到了大作用,77%的海歸表示由于家庭原因選擇回清；未來(lái)規(guī)劃上,55%的海歸明確表示,未來(lái)會(huì)在清遠(yuǎn)生活、發(fā)展。在期望清遠(yuǎn)未來(lái)作何改進(jìn)這一問(wèn)題上,工作待遇、發(fā)展空間和城市生活成為海歸們選擇多的三大因素。
出國(guó):英國(guó)讀研受青睞
調(diào)查顯示,清遠(yuǎn)海歸具有較年輕、學(xué)歷較高等特點(diǎn),以26-35歲的80后居多,占比75%,平均年齡30歲。60位受訪者分布在教育、醫(yī)療、旅游休閑、金融、房地產(chǎn)、政府機(jī)關(guān)等行業(yè)中,其中碩士及以上學(xué)歷共35人,占比約58%,其中2名博士后,1名博士。
據(jù)了解,留聯(lián)會(huì)的會(huì)員前往留學(xué)目的地包括英國(guó)、加拿大、美國(guó)等20個(gè)國(guó)家和地區(qū),其中英國(guó)受青睞,占總數(shù)的28%。截至2015年1月份的留聯(lián)會(huì)會(huì)員資料顯示,有40位海歸從英國(guó)留學(xué)歸來(lái),比排在第二位的美國(guó)留學(xué)人數(shù)多出近一倍。
待遇:三成海歸月薪過(guò)萬(wàn)
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸憑借著較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的外語(yǔ)應(yīng)用能力、國(guó)際性化視野和國(guó)際人脈關(guān)系,在所在崗位或企業(yè)多數(shù)從事管理或高等級(jí)技術(shù)崗位,并獲得了較高評(píng)價(jià)。
清遠(yuǎn)海歸的待遇水平遠(yuǎn)超過(guò)了清遠(yuǎn)市的一般工資水平,調(diào)查顯示4成海歸每月工資在3000-7000元之間,半數(shù)海歸月薪在7000元以上,其中每月工資在10000元以上近三成。
行業(yè):教育、醫(yī)療吸引高學(xué)歷海歸人才
調(diào)查發(fā)現(xiàn),清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院和清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是目前我市吸收海歸多的兩所機(jī)構(gòu)。市人民醫(yī)院院長(zhǎng)周海波介紹說(shuō),市人民醫(yī)院現(xiàn)有具有海外(境外)留學(xué)(培訓(xùn))歸來(lái)人員24人,除去7名駐港護(hù)士,其余大部分都走上重要崗位。
清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院近年來(lái)引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)海歸人才13人。該院黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記李司儉評(píng)價(jià)說(shuō),絕大部分海歸人員從普通教師工作崗位做起,工作認(rèn)真敬業(yè),學(xué)生課堂滿(mǎn)意度高,教學(xué)開(kāi)放生動(dòng),師生關(guān)系和諧融洽,學(xué)生評(píng)價(jià)比較好?！ ?BR> 創(chuàng)業(yè):半數(shù)海歸有意創(chuàng)業(yè),期待政策支持
調(diào)查顯示,半數(shù)海歸已經(jīng)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)或有創(chuàng)業(yè)意向,如在加拿大留學(xué)、生活多年的唐輝、謝文君夫婦,去年開(kāi)始回到清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)；海歸人員潘尚鵬,于2013年來(lái)到清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)。
“作為海歸回來(lái)創(chuàng)業(yè),希望政府設(shè)立機(jī)構(gòu)為海歸創(chuàng)業(yè)提供咨詢(xún)、政策服務(wù)?！币晃换貒?guó)創(chuàng)業(yè)的海歸建議說(shuō),回國(guó)創(chuàng)業(yè)的海歸在國(guó)外很少接觸較為繁瑣的*程序,回到清遠(yuǎn)后,在工商、稅務(wù)等各個(gè)方面如何操作都希望得到幫助,也需要有更加透明、便捷的辦事流程。
“我?guī)Я艘粋€(gè)項(xiàng)目來(lái)到清遠(yuǎn),已經(jīng)簽好了,但是沒(méi)有相應(yīng)的人能給我介紹一下清遠(yuǎn),哪怕開(kāi)個(gè)座談會(huì),讓我知道接下來(lái)我要在這里做這個(gè)項(xiàng)目,需要怎么做,找哪個(gè)部門(mén),辦哪些證件?！迸松轩i表示?！ ?BR> 愿望:引起更多重視,建議借鑒溫州做法
因?yàn)樵趪?guó)外學(xué)習(xí)生活的時(shí)間較長(zhǎng),對(duì)國(guó)情不熟悉,海歸人員需要較長(zhǎng)的時(shí)間才能適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作和生活環(huán)境。部分海歸就提出清遠(yuǎn)“應(yīng)酬太多”、“要打人情牌才好辦事”、“部門(mén)辦事要找領(lǐng)導(dǎo)。”
在“清遠(yuǎn)要吸引優(yōu)質(zhì)海歸人才,應(yīng)注重在哪些方面改善?”這個(gè)問(wèn)題上,海歸們的選擇集中在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策支持和行政效率上。
一位海歸表示,清遠(yuǎn)目前在政府辦事效率、辦事能力等方面都難以令人滿(mǎn)意,“領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)話(huà)辦不了事,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了話(huà)就什么都能辦。”他說(shuō),自己目前的工 作和清遠(yuǎn)聯(lián)系密切,也有不少企業(yè)邀請(qǐng)他到清遠(yuǎn)工作,但考慮再三,他還是拒絕,“一是我在清遠(yuǎn)不認(rèn)識(shí)多少人。”其次則是擔(dān)心自己需要事必躬親才能辦好事。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸希望引起政府更多重視,把這個(gè)群體的聲音傳遞給相關(guān)政府部門(mén),潘尚鵬介紹說(shuō),目前溫州有海歸協(xié)會(huì)、海歸創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)、留學(xué)新生代協(xié)會(huì) 等幾大協(xié)會(huì)都對(duì)海歸人才的引進(jìn)起到積極作用?！昂w開(kāi)會(huì)的時(shí)候,市委書(shū)記都參加,海歸在回國(guó)后的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到什么問(wèn)題,需要什么政策,都可以通過(guò)這一渠 道反映到上層”。他建議清遠(yuǎn)借鑒溫州市的做法。