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為什么公務(wù)員漲工資后工資變少？
根據(jù)國家統(tǒng)一部署，自2014年10月1日起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整辦法是提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)減少津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，“青島市在部署工資調(diào)整時(shí)，對養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行了預(yù)扣，待機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正式實(shí)施時(shí)，與社會保險(xiǎn)繳費(fèi)進(jìn)行換算，實(shí)行多退少補(bǔ)。因納稅基數(shù)提高，個(gè)人所得稅繳納數(shù)額也相應(yīng)提高，部分公務(wù)員實(shí)發(fā)工資會有所降低?！?BR> 基層公務(wù)員為什么辭職？
2015年公務(wù)員漲工資新消息，只有7省份公務(wù)員漲工資，部分城市公務(wù)員工資下降，為什么公務(wù)員工資會下降？近日，陜西、重慶、廣西、青海、福建、內(nèi)蒙古和山東明確表示工資調(diào)整已部署落實(shí)，其中部分省份表示相關(guān)實(shí)施細(xì)則正在報(bào)中央批準(zhǔn)。調(diào)整之下，很多公務(wù)員的工資有不同程度的上升，也有一些地區(qū)的公務(wù)員因基本工資提高導(dǎo)致納稅基數(shù)增大，再扣除養(yǎng)老金，工資“不升反降”。已按國家統(tǒng)一文件調(diào)整了公務(wù)員工資和公務(wù)員養(yǎng)老金的繳納。據(jù)福建、青海、內(nèi)蒙古等省份人社部門介紹，工資調(diào)整已部署落實(shí)，即使6月不漲，7月也會體現(xiàn)出來。
從2014年至今，在該局所管理的政府機(jī)構(gòu)編制內(nèi)公務(wù)員還未出現(xiàn)主動提出辭職的情況。近5年來廈門市公務(wù)員流動沒有出現(xiàn)異常，只有極少數(shù)人提出辭職，主要是年輕的、沒有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，有的辭職回家“接班”管理家族企業(yè)，有的因家屬在國外而辭職。
2015年度國家公務(wù)員考試計(jì)劃招錄人數(shù)為2.2萬人，共有140.9萬人通過資格審查，比上一年減少11.5萬，報(bào)錄比為64:1。這一比例和2011年的133.7:1、2012年的117.7:1、2013年的107.2:1、2014年的71.9:1相比，呈持續(xù)下降趨勢。
為什么 公務(wù)員工資9年未漲？
當(dāng)年公務(wù)員工資改革方案包括實(shí)行職務(wù)工資加級別工資、地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼制度等多項(xiàng)內(nèi)容，但后來地區(qū)附加津貼制度等因故未實(shí)施，因此不便于全國統(tǒng)一安排給公務(wù)員加工資。
哪些公務(wù)員離職？離職公務(wù)員三大類型
一是“身心俱疲型”。
二是“急流勇退型”。
三是“壓力山大型”。
公務(wù)員為什么辭職？公務(wù)員辭職三大原因
1、薪酬水平偏低
2、晉升空間狹窄
3、壓力大、幸福感低