民族團結演講稿精選:團結就是力量

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    講團結是一門藝術。
    毛澤東同志曾給黨內團結提出一個公式,即團結————批評————團結。就是從團結的愿望出發(fā),通過批評和自我批評,達到新的團結。這是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng),也是一個重要原則。
    團結出效益,出干部,出戰(zhàn)斗力,出形象。這些說法當然都有道理。但是,講團結是在是非分明前提下的團結,是非曲直的團結,不講是非曲直的團結是虛團結,假團結。
    真正的團結,必須堅持黨的民主集中制,它是雙向或多向的,需要經常進行上上下下的溝通和交流,最后達成共識,從而達到新的團結。事實上,也只有經過班子成員的共同努力創(chuàng)造出的團結,才是正常的,穩(wěn)定的,牢不可破的。
    所以我們講團結,應該講有原則的團結、明辨是非的團結。這樣的團結才會出效益,出干部,出戰(zhàn)斗力,出良好的形象;虛假的團結、一團和氣的團結、無可奈何的團結、一味忍讓和順從的團結,則往往容易出貪官,出腐敗。
    一個單位、一個班子,不能一個人說了算,但也不能誰說了都算。只有堅持民主集中制,把民主基礎上的集中和集中指導下的民主有機地結合起來,才既能避免決策時的推諉扯皮效率低下,又能避免“一言堂”、“家長制”或因個人主觀武斷造成的決策失誤。
    “五個指頭各有長短。”一個領導班子,無論其人數多少,由于各人的水平、閱歷、年齡、所受教育等不同,其性格、愛好、看問題的角度及其工作方式和方法均會呈現多樣性。有話講在當面,把意見擺到桌面上來,是增強團結的有效方法。長期在一起共事,要做到和衷共濟,就要多交流思想,包括相互交換各自持有的意見,而且越是不同意見,越要當面交換。領導班子成員之間應該多溝通,要相互理解和尊重,求大同、存小異,取長補短,形成一個堅強的領導集體。
    懂團結是大智慧,會團結是大本事,真團結是大境界。在團結問題上,最能看出一個人的黨性,也最能看出一個人的品行。在一個班子里,要形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力抓工作的良好局面,關鍵在于班子成員要有良好的黨性修養(yǎng)。“一把手”要堅持講黨性、樹正氣,虛懷若谷,以德服人;其他班子成員要增強大局意識,積極配合,相互支持,合作共事。要堅持大事講原則、小事講風格,在大是大非面前不含糊、不和稀泥;在一般問題上講感情、講友誼,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做,使班子成員之間成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互關心的摯友。
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