在實(shí)行公平考量框架時(shí)，政府雖鼓勵(lì)雇主優(yōu)先考慮聘請(qǐng)本地專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員，但不會(huì)設(shè)特定目標(biāo)，強(qiáng)制他們聘請(qǐng)的本地雇員得占總員工人數(shù)一定比率。
他解釋說(shuō)，每一家公司所屬的行業(yè)、公司經(jīng)營(yíng)模式，以及本地勞動(dòng)隊(duì)伍的技術(shù)技能等不同因素，將決定該公司所聘本地雇員占總員工的比率?！案匾氖?，公司在聘請(qǐng)員工時(shí)應(yīng)遵循公平與任人唯賢的雇傭原則，公平考量新加坡籍應(yīng)聘者?！?BR> 陳川仁指出，若發(fā)現(xiàn)雇主有歧視本地員工的嫌疑，人力部在接到投訴時(shí)，按個(gè)別情況采取行動(dòng)。他透露，在決定是否進(jìn)一步查詢某家公司時(shí)，人力部主要考慮因素包括，該公司與同行相比，本地對(duì)外籍PME的比例是否相似，以及這比例是否因人事變動(dòng)而突然改變。
在公平考量框架下，從明年8月起，雇主在提出新的就業(yè)準(zhǔn)證（Employment Pass）申請(qǐng)前，必須先在將要設(shè)立的工作信息庫(kù)中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。多名議員昨天針對(duì)新框架提出口頭詢問(wèn)。
陳川仁強(qiáng)調(diào)，盡管嚴(yán)格實(shí)施公平雇傭原則，新加坡仍是開(kāi)放且具競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家。他指出，人力部在追究雇主是否聘請(qǐng)足夠的新加坡籍PME時(shí)，也會(huì)仔細(xì)考量個(gè)別行業(yè)的需求與情況。
他說(shuō)：“有一些行業(yè)是新加坡人不愿意從事的。從結(jié)構(gòu)角度來(lái)看，外籍PME在一些行業(yè)仍可扮演一定角色，為勞動(dòng)隊(duì)伍增值，進(jìn)而制造其他的工作與機(jī)會(huì)?！毙录悠铝魧W(xué)生在求職時(shí)也要注意這一點(diǎn)。
陳川仁也對(duì)官委議員張松聲昨天所提的建議給予認(rèn)可，表示在設(shè)立新工作信息庫(kù)之余，人力部會(huì)探討是否與私人業(yè)界其他工作信息庫(kù)合作，為新加坡求職者進(jìn)行工作配對(duì)。
“接下來(lái)幾個(gè)月，我們將與這些私人工作信息平臺(tái)展開(kāi)討論，探討合作的領(lǐng)域，以改善整體勞動(dòng)市場(chǎng)的效率，讓求職者更容易且快速接觸到適合的工作機(jī)會(huì)?！?BR> 在新框架下，公司雖得在工作信息庫(kù)登廣告招本地雇員，但若員工不超過(guò)25人，或欲填補(bǔ)的空缺月薪超過(guò)1萬(wàn)2000元，就無(wú)須經(jīng)過(guò)這道程序。
針對(duì)方榮發(fā)（后港區(qū)）和管委議員雷家英詢問(wèn)設(shè)限原因，陳川仁指出，雇主若欲填補(bǔ)的職位空缺月薪超過(guò)1萬(wàn)2000元，一般不會(huì)公開(kāi)登廣告招聘，而員工少過(guò)25人的公司的人事管理能力則可能不足，無(wú)法應(yīng)付這程序。
他強(qiáng)調(diào)，即使豁免這些公司，新措施仍將影響大多數(shù)公司?！八泄驹谡衅笗r(shí)都得公平考量新加坡人。在工作信息庫(kù)登廣告的措施只是框架的一部分，豁免一些公司是基于實(shí)際考量?！?BR> 國(guó)會(huì)已經(jīng)休會(huì)。
陳川仁強(qiáng)調(diào)，盡管嚴(yán)格實(shí)施公平雇傭原則，我國(guó)仍是開(kāi)放且具競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家。他指出，人力部在追究雇主是否聘請(qǐng)足夠的新加坡籍PME時(shí)，也會(huì)仔細(xì)考量個(gè)別行業(yè)的需求與情況。新加坡留學(xué)生就業(yè)求職更要付出努力和能力。
他解釋說(shuō)，每一家公司所屬的行業(yè)、公司經(jīng)營(yíng)模式，以及本地勞動(dòng)隊(duì)伍的技術(shù)技能等不同因素，將決定該公司所聘本地雇員占總員工的比率?！案匾氖?，公司在聘請(qǐng)員工時(shí)應(yīng)遵循公平與任人唯賢的雇傭原則，公平考量新加坡籍應(yīng)聘者?！?BR> 陳川仁指出，若發(fā)現(xiàn)雇主有歧視本地員工的嫌疑，人力部在接到投訴時(shí)，按個(gè)別情況采取行動(dòng)。他透露，在決定是否進(jìn)一步查詢某家公司時(shí)，人力部主要考慮因素包括，該公司與同行相比，本地對(duì)外籍PME的比例是否相似，以及這比例是否因人事變動(dòng)而突然改變。
在公平考量框架下，從明年8月起，雇主在提出新的就業(yè)準(zhǔn)證（Employment Pass）申請(qǐng)前，必須先在將要設(shè)立的工作信息庫(kù)中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。多名議員昨天針對(duì)新框架提出口頭詢問(wèn)。
陳川仁強(qiáng)調(diào)，盡管嚴(yán)格實(shí)施公平雇傭原則，新加坡仍是開(kāi)放且具競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家。他指出，人力部在追究雇主是否聘請(qǐng)足夠的新加坡籍PME時(shí)，也會(huì)仔細(xì)考量個(gè)別行業(yè)的需求與情況。
他說(shuō)：“有一些行業(yè)是新加坡人不愿意從事的。從結(jié)構(gòu)角度來(lái)看，外籍PME在一些行業(yè)仍可扮演一定角色，為勞動(dòng)隊(duì)伍增值，進(jìn)而制造其他的工作與機(jī)會(huì)?！毙录悠铝魧W(xué)生在求職時(shí)也要注意這一點(diǎn)。
陳川仁也對(duì)官委議員張松聲昨天所提的建議給予認(rèn)可，表示在設(shè)立新工作信息庫(kù)之余，人力部會(huì)探討是否與私人業(yè)界其他工作信息庫(kù)合作，為新加坡求職者進(jìn)行工作配對(duì)。
“接下來(lái)幾個(gè)月，我們將與這些私人工作信息平臺(tái)展開(kāi)討論，探討合作的領(lǐng)域，以改善整體勞動(dòng)市場(chǎng)的效率，讓求職者更容易且快速接觸到適合的工作機(jī)會(huì)?！?BR> 在新框架下，公司雖得在工作信息庫(kù)登廣告招本地雇員，但若員工不超過(guò)25人，或欲填補(bǔ)的空缺月薪超過(guò)1萬(wàn)2000元，就無(wú)須經(jīng)過(guò)這道程序。
針對(duì)方榮發(fā)（后港區(qū)）和管委議員雷家英詢問(wèn)設(shè)限原因，陳川仁指出，雇主若欲填補(bǔ)的職位空缺月薪超過(guò)1萬(wàn)2000元，一般不會(huì)公開(kāi)登廣告招聘，而員工少過(guò)25人的公司的人事管理能力則可能不足，無(wú)法應(yīng)付這程序。
他強(qiáng)調(diào)，即使豁免這些公司，新措施仍將影響大多數(shù)公司?！八泄驹谡衅笗r(shí)都得公平考量新加坡人。在工作信息庫(kù)登廣告的措施只是框架的一部分，豁免一些公司是基于實(shí)際考量?！?BR> 國(guó)會(huì)已經(jīng)休會(huì)。
陳川仁強(qiáng)調(diào)，盡管嚴(yán)格實(shí)施公平雇傭原則，我國(guó)仍是開(kāi)放且具競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家。他指出，人力部在追究雇主是否聘請(qǐng)足夠的新加坡籍PME時(shí)，也會(huì)仔細(xì)考量個(gè)別行業(yè)的需求與情況。新加坡留學(xué)生就業(yè)求職更要付出努力和能力。