點擊查看>>>2015年廣西事業(yè)單位招聘：崇左市事業(yè)單位招聘908人
考核
（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會同主管部門通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選）。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為考核人選；總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為考核人選?？己斯ぷ饔筛骺h（市、區(qū)）人社局、市直招聘單位會同主管部門具體組織實施?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見，提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報主管部門核準(zhǔn)。
（二）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。
考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分?jǐn)?shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。
（三）考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局備案。
考核
（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會同主管部門通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選）。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為考核人選；總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為考核人選?？己斯ぷ饔筛骺h（市、區(qū)）人社局、市直招聘單位會同主管部門具體組織實施?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見，提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報主管部門核準(zhǔn)。
（二）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。
考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分?jǐn)?shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。
（三）考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局備案。