在某大型企業(yè)就職的金柱恒(音譯，46歲)表示，他將在今年晉升為部長。他晉升后首次拿到的月薪為530萬韓元左右(約合人民幣31000元)。金某說：“月薪事實(shí)上并沒怎么上漲。與次長時(shí)相比，每月只漲了20萬韓元(約合人民幣1200元)。”他17年前剛?cè)朐摴揪吐殨r(shí)的月薪就已經(jīng)超過了300萬韓元了?！叭绻血劷鹨菜氵M(jìn)來的話，每月至少有350萬韓元?！庇纱丝磥恚谶^去的15年里，金某的工資只漲了百分之三十左右。他說：“孩子讀高中，考大學(xué)后，用錢就像流水一樣……而且何止是孩子的教育費(fèi)用啊。十五年公司生活的人際關(guān)系都是靠各種紅白喜事來維持的，工齡越大，需要花的錢就越多，手里的錢就更少”，說到這里，他露出了苦笑。
韓國的工薪上漲體系還不夠完善。另外，根據(jù)工作年限來進(jìn)行工資調(diào)整的體系也是一個(gè)弊端。在韓國，不同職位間的薪資差異微乎及微。日本則有所不同。薪資支付體系嚴(yán)格按照級別劃分。職位上升的話，工資會大幅上漲。相對于工齡，日本社會更注重員工的責(zé)任感、工作成果和生產(chǎn)效率。
從勞動者的工資平均來看，韓國和日本水平相差不多。韓國工人平均月工資約合一萬八千元人民幣，日本則為不到兩萬元。但不同的行業(yè)情況不同。在電氣、煤氣、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)中，韓國勞動者的工資要高于日本。特別是金融業(yè)，韓國勞動者月均30000元人民幣，但日本只有27000元左右，相差3000元人民幣。但從制造業(yè)等行業(yè)來看，韓國遠(yuǎn)低于日本。兩國總的工資水平之所以差距不大，完全是因?yàn)轫n國金融從業(yè)者工資過高。住宿、餐飲業(yè)是兩個(gè)國家工資最低的職業(yè)。這可能是因?yàn)檫@類職業(yè)從業(yè)者多為兼職人員。
韓國就業(yè)勞動部長官李基權(quán)稱：“我們國家不同業(yè)種間的工資差距過大，這不利于國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的健康發(fā)展，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。”
以雇傭勞動者超過2000名的某大型化學(xué)企業(yè)為例，韓國本科應(yīng)屆畢業(yè)生每月工資比日本應(yīng)屆畢業(yè)生高出3000元人民幣左右。但是部長級職員間的工資差距也不過7000元。同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，直接擔(dān)任普通職員與直接擔(dān)任部長間的工資差距，日本為每月26000元左右，與此相比，韓國只有一萬多一點(diǎn)。級別越是上漲，韓日企業(yè)工人的工資差距越大，這是所有業(yè)種中普遍存在的現(xiàn)象。理由是什么呢？當(dāng)然是因?yàn)楣べY體系不同。日本企業(yè)大都重視員工的級別，根據(jù)員工在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中發(fā)揮的作用、責(zé)任以及創(chuàng)造的生產(chǎn)率來核定工資。這與韓國形成了鮮明的對比。
值得關(guān)注的一點(diǎn)是，日本勞動者工資從55歲開始會下降。日本60歲勞動者的工資月均31000元，這與55歲勞動者的33000元相比有一定量的減少。因此在日本，60歲勞動者和50歲勞動者的工資差不多
韓國的工薪上漲體系還不夠完善。另外，根據(jù)工作年限來進(jìn)行工資調(diào)整的體系也是一個(gè)弊端。在韓國，不同職位間的薪資差異微乎及微。日本則有所不同。薪資支付體系嚴(yán)格按照級別劃分。職位上升的話，工資會大幅上漲。相對于工齡，日本社會更注重員工的責(zé)任感、工作成果和生產(chǎn)效率。
從勞動者的工資平均來看，韓國和日本水平相差不多。韓國工人平均月工資約合一萬八千元人民幣，日本則為不到兩萬元。但不同的行業(yè)情況不同。在電氣、煤氣、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)中，韓國勞動者的工資要高于日本。特別是金融業(yè)，韓國勞動者月均30000元人民幣，但日本只有27000元左右，相差3000元人民幣。但從制造業(yè)等行業(yè)來看，韓國遠(yuǎn)低于日本。兩國總的工資水平之所以差距不大，完全是因?yàn)轫n國金融從業(yè)者工資過高。住宿、餐飲業(yè)是兩個(gè)國家工資最低的職業(yè)。這可能是因?yàn)檫@類職業(yè)從業(yè)者多為兼職人員。
韓國就業(yè)勞動部長官李基權(quán)稱：“我們國家不同業(yè)種間的工資差距過大，這不利于國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的健康發(fā)展，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。”
以雇傭勞動者超過2000名的某大型化學(xué)企業(yè)為例，韓國本科應(yīng)屆畢業(yè)生每月工資比日本應(yīng)屆畢業(yè)生高出3000元人民幣左右。但是部長級職員間的工資差距也不過7000元。同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，直接擔(dān)任普通職員與直接擔(dān)任部長間的工資差距，日本為每月26000元左右，與此相比，韓國只有一萬多一點(diǎn)。級別越是上漲，韓日企業(yè)工人的工資差距越大，這是所有業(yè)種中普遍存在的現(xiàn)象。理由是什么呢？當(dāng)然是因?yàn)楣べY體系不同。日本企業(yè)大都重視員工的級別，根據(jù)員工在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中發(fā)揮的作用、責(zé)任以及創(chuàng)造的生產(chǎn)率來核定工資。這與韓國形成了鮮明的對比。
值得關(guān)注的一點(diǎn)是，日本勞動者工資從55歲開始會下降。日本60歲勞動者的工資月均31000元，這與55歲勞動者的33000元相比有一定量的減少。因此在日本，60歲勞動者和50歲勞動者的工資差不多