★中國共產(chǎn)主義青年團（簡稱共青團）具有如下特點：1.先進性 2.群眾性 3.實踐性，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學(xué)習(xí)中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。中國共產(chǎn)主義青年團堅決擁護中國共產(chǎn)黨的綱領(lǐng)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為行動指南，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，實事求是，與時俱進，團結(jié)全國各族青年，為把我國建設(shè)成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，為終實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗。
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長期以來，國企共青團主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展變革，銳意進取，開拓創(chuàng)新，在推動共青團事業(yè)蓬勃發(fā)展的同時，也對國企的發(fā)展起到了客觀積極的作用。從黨的xx大以來，隨著我國改革力度加大逐步涉及深水區(qū)，國企改革不斷深化，各種社會化的新情況、新問題不斷出現(xiàn)，面對這些日新月異的社會變化，進一步深入去認(rèn)識國企共青團工作，從而樹立工作信心信念、尋找工作方式方法、建立工作制度體系，終達到開展好國企共青團工作助力國企發(fā)展的目的，是當(dāng)前國企共青團干面臨的一個重要而迫切的課題。
一、國企共青團的定位
定位不明，就會導(dǎo)致思路不清，在實際工作過程中，容易找不準(zhǔn)方向。明確共青團在國企中的定位，我認(rèn)為要從以下三個方向上確立。首先，要充分認(rèn)識企業(yè)共青團組織的重要性。我黨黨章明確指出共青團是黨的助手和后備軍。作為企業(yè)內(nèi)部“黨政工團”四大組織體系當(dāng)中的一個，共青團的地位是不可或缺的，是企業(yè)培養(yǎng)青年人才的課堂和輸送青年人才的寶庫。其次，要充分認(rèn)識企業(yè)共青團組織的特殊性。一方面，共青團是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，行動上要聽從黨的領(lǐng)導(dǎo)，資金上要爭取行政支持，人員覆蓋面上限于青年職工，不夠廣泛；另一方面企業(yè)的核心業(yè)務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營，共青團的定位實際工作，絕不能與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)貌合神離甚至背道而馳，要主動融入、發(fā)揮作用，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展做好服務(wù)。再者，要警惕共青團工作被“分解替代”。實事求是的講，在國企中共青團的基本職能都在不同程度上被相關(guān)的職能部門“分解替代”了。
總體而言，充分發(fā)揮共青團在企業(yè)發(fā)展中的作用，就要明確自身黨的助手和后備軍的定位，在工作中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政支持，做好同工會、人力、生產(chǎn)、技術(shù)等職能部門的合作，以“服務(wù)青年成長，促進企業(yè)發(fā)展”為宗旨，主動開展工作。
二、國企共青團工作的職責(zé)
任何一項工作，只有先明確職責(zé)任務(wù)，才能在工作開展中做到方向明確、有的放矢。共青團是青年人自己的組織，青年工作是國企共青團工作的基礎(chǔ)核心。青年職工需要的、關(guān)心的，是企業(yè)給予的包括工資收入、發(fā)展前景、福利水平、生活環(huán)境、社會地位、情感關(guān)注等等在內(nèi)的待遇。國企共青團要致力于用企業(yè)美好的發(fā)展前景，籌造青年職工夢想，鼓勵他們立足本崗、成長成才，為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻；要打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，引導(dǎo)廣大青年職工樹立正確的價值取向，以積極健康的心態(tài)面對工作和生活中的各種挫折和困難；要致力于做廣大青年職工利益的忠實代表，做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與青年職工之間的橋梁和紐帶，及時發(fā)現(xiàn)并全力幫助青年職工解決他們在工作上、生活上、思想上、心態(tài)上遇到的各類問題；要致力于從思想和專業(yè)技能兩方面，不斷加大對青年職工的教育和培養(yǎng)，為青年人才脫穎而出、實現(xiàn)自我價值提供機會和舞臺；要重點發(fā)掘新技術(shù)、新工藝開發(fā)和經(jīng)營管理兩類青年人才；要加強與組織部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，有的放矢地舉薦青年人才，提高青年人才舉薦的成功率。
三、做好國企共青團工作的要點
首先，要理順青年職工、國有企業(yè)與國企共青團之間的關(guān)系。青年職工是國企共青團首要的工作對象，國企是共青團工作生存的土壤，國企共青團工作離不開青年，也脫離不了企業(yè)大環(huán)境，否則國企共青團工作就會成為無本之源，缺乏長久的生命力。不深入、不具體、浮于表面的開展共青團工作，即使口號喊得再響、活動搞得再多也無益于青年職工的成長，無益于推動企業(yè)發(fā)展，更有甚者還會勞民傷財。
其次，要明確工作思路。好的工作思路，能夠取得好的工作效果；不好的工作思路容易將工作引入誤區(qū)。國企共青團首先做的是青年人的工作，其次才是做企業(yè)工作，其重要性不是自己去表達，而是由企業(yè)和青年去認(rèn)同，是在企業(yè)與青年相互認(rèn)同的過程中實現(xiàn)的，是在企業(yè)和青年共同發(fā)展的基礎(chǔ)之上被認(rèn)可的。國企共青團應(yīng)該首先站在青年職工的角度去思考，要堅持以人為本的時代要求，引導(dǎo)青年清醒認(rèn)識自身所承擔(dān)的（社會）責(zé)任和義務(wù)；促使青年與企業(yè)相互了解，逐漸增加相互認(rèn)同感，終實現(xiàn)彼此認(rèn)同；幫助青年樹立在企業(yè)立足和發(fā)展所必需要擁有的思想和認(rèn)識；引導(dǎo)青年切實明白和擁有在企業(yè)發(fā)展所必需要具有的才能；幫助青年修正價值取向等。
第三，要找準(zhǔn)工作切入點?，F(xiàn)代企業(yè)理論把包含新的生產(chǎn)方法、新的產(chǎn)品、新的原料、新的市場和新的工業(yè)組織形式的“創(chuàng)造性破壞”看作是企業(yè)發(fā)展的具體表現(xiàn)形式和方向。國企共青團工作要想適應(yīng)國企發(fā)展的需求，就要在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營重心、中心工作、重點工程，團結(jié)引領(lǐng)廣大青年職工積極主動制造“創(chuàng)造性破壞”。
第四，要尋找有效的工作途徑?？陀^的講，企業(yè)發(fā)展的各種需求絕大多數(shù)都是針對專業(yè)技術(shù)層面的，而共青團的職能恰恰是很單一化、非專業(yè)技術(shù)化的，這是國企共青團工作必需要解決好的一個課題。好在青年工作是一個社會問題，社會各個階層、組織、群體都對青年人都存在不同程度的“傳承依賴”，也就是新老更替需求。在企業(yè)中，“傳承依賴”促使專業(yè)技術(shù)職能部門關(guān)心和重視青年人才的培養(yǎng)，這就為共青團工作與之協(xié)調(diào)開展提供了機會和可能。國企共青團要善于將各個技術(shù)專業(yè)、職能部室變成團青工作的落腳點，要善于把點串成面、聯(lián)成體系。
第五，要有具體的工作抓手。一是要抓好團組織建設(shè)。要堅持“黨建帶團建”，及時完善各級團組織機構(gòu)設(shè)置，擴大團組織覆蓋范圍，大膽選拔有活力、有思路、思想過硬、作風(fēng)踏實的青年到團干崗位上，抓好團干隊伍的素質(zhì)提升和考評考核工作。二是要做好青年人才工作。要讓共青團成為企業(yè)的人才挖掘機，通過組織開展各類才藝、技能大賽活動，為青年職工搭建展示自我的平臺；讓共青團成為企業(yè)的人才儲備庫，根據(jù)青年職工的專業(yè)優(yōu)勢和愛好特長，做好歸檔管理和針對性培養(yǎng)，建立青年人才檔案庫，找準(zhǔn)時機大膽推薦。三是要豐富青年文化生活。要以弘揚企業(yè)先進文化理念和推動企業(yè)文化建設(shè)工作為己任，結(jié)合時代特色和新生代青年的“新”需求，創(chuàng)新活動載體，組織開展豐富多彩的文體活動。四是要做好青年安全生產(chǎn)工作。要認(rèn)真落實企業(yè)安全生產(chǎn)的相關(guān)要求，以“企業(yè)安全、青年先行”主題實踐活動為載體，在廣大青年職工中宣傳安全就是效益理念和安全工作“零”理念，建立完善的青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗組織體系和工作標(biāo)準(zhǔn)，重點開展青安崗查“三違”活動，為企業(yè)實現(xiàn)“全面安全、本質(zhì)安全、持久安全”提供有力的青年安全保障。
國企共青團工作，是一個需要不斷探索和認(rèn)識的課題。隨著xx大以來我國改革開放的深入進行、市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展、國企轉(zhuǎn)型升級發(fā)展大幕的逐步拉開，國企共青工作迎來了一個新的發(fā)展時期。我們要不斷深入的研究她、認(rèn)識她、駕馭她，以便在新的歷史時期，能夠肩負(fù)起歷史賦予的使命，與時俱進完成好黨交給的各項任務(wù)，做好國企共青團工作，服務(wù)好國企青年職工發(fā)展，共筑中國夢。
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一、國企共青團的定位
定位不明，就會導(dǎo)致思路不清，在實際工作過程中，容易找不準(zhǔn)方向。明確共青團在國企中的定位，我認(rèn)為要從以下三個方向上確立。首先，要充分認(rèn)識企業(yè)共青團組織的重要性。我黨黨章明確指出共青團是黨的助手和后備軍。作為企業(yè)內(nèi)部“黨政工團”四大組織體系當(dāng)中的一個，共青團的地位是不可或缺的，是企業(yè)培養(yǎng)青年人才的課堂和輸送青年人才的寶庫。其次，要充分認(rèn)識企業(yè)共青團組織的特殊性。一方面，共青團是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，行動上要聽從黨的領(lǐng)導(dǎo)，資金上要爭取行政支持，人員覆蓋面上限于青年職工，不夠廣泛；另一方面企業(yè)的核心業(yè)務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營，共青團的定位實際工作，絕不能與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)貌合神離甚至背道而馳，要主動融入、發(fā)揮作用，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展做好服務(wù)。再者，要警惕共青團工作被“分解替代”。實事求是的講，在國企中共青團的基本職能都在不同程度上被相關(guān)的職能部門“分解替代”了。
總體而言，充分發(fā)揮共青團在企業(yè)發(fā)展中的作用，就要明確自身黨的助手和后備軍的定位，在工作中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政支持，做好同工會、人力、生產(chǎn)、技術(shù)等職能部門的合作，以“服務(wù)青年成長，促進企業(yè)發(fā)展”為宗旨，主動開展工作。
二、國企共青團工作的職責(zé)
任何一項工作，只有先明確職責(zé)任務(wù)，才能在工作開展中做到方向明確、有的放矢。共青團是青年人自己的組織，青年工作是國企共青團工作的基礎(chǔ)核心。青年職工需要的、關(guān)心的，是企業(yè)給予的包括工資收入、發(fā)展前景、福利水平、生活環(huán)境、社會地位、情感關(guān)注等等在內(nèi)的待遇。國企共青團要致力于用企業(yè)美好的發(fā)展前景，籌造青年職工夢想，鼓勵他們立足本崗、成長成才，為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻；要打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，引導(dǎo)廣大青年職工樹立正確的價值取向，以積極健康的心態(tài)面對工作和生活中的各種挫折和困難；要致力于做廣大青年職工利益的忠實代表，做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與青年職工之間的橋梁和紐帶，及時發(fā)現(xiàn)并全力幫助青年職工解決他們在工作上、生活上、思想上、心態(tài)上遇到的各類問題；要致力于從思想和專業(yè)技能兩方面，不斷加大對青年職工的教育和培養(yǎng)，為青年人才脫穎而出、實現(xiàn)自我價值提供機會和舞臺；要重點發(fā)掘新技術(shù)、新工藝開發(fā)和經(jīng)營管理兩類青年人才；要加強與組織部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，有的放矢地舉薦青年人才，提高青年人才舉薦的成功率。
三、做好國企共青團工作的要點
首先，要理順青年職工、國有企業(yè)與國企共青團之間的關(guān)系。青年職工是國企共青團首要的工作對象，國企是共青團工作生存的土壤，國企共青團工作離不開青年，也脫離不了企業(yè)大環(huán)境，否則國企共青團工作就會成為無本之源，缺乏長久的生命力。不深入、不具體、浮于表面的開展共青團工作，即使口號喊得再響、活動搞得再多也無益于青年職工的成長，無益于推動企業(yè)發(fā)展，更有甚者還會勞民傷財。
其次，要明確工作思路。好的工作思路，能夠取得好的工作效果；不好的工作思路容易將工作引入誤區(qū)。國企共青團首先做的是青年人的工作，其次才是做企業(yè)工作，其重要性不是自己去表達，而是由企業(yè)和青年去認(rèn)同，是在企業(yè)與青年相互認(rèn)同的過程中實現(xiàn)的，是在企業(yè)和青年共同發(fā)展的基礎(chǔ)之上被認(rèn)可的。國企共青團應(yīng)該首先站在青年職工的角度去思考，要堅持以人為本的時代要求，引導(dǎo)青年清醒認(rèn)識自身所承擔(dān)的（社會）責(zé)任和義務(wù)；促使青年與企業(yè)相互了解，逐漸增加相互認(rèn)同感，終實現(xiàn)彼此認(rèn)同；幫助青年樹立在企業(yè)立足和發(fā)展所必需要擁有的思想和認(rèn)識；引導(dǎo)青年切實明白和擁有在企業(yè)發(fā)展所必需要具有的才能；幫助青年修正價值取向等。
第三，要找準(zhǔn)工作切入點?，F(xiàn)代企業(yè)理論把包含新的生產(chǎn)方法、新的產(chǎn)品、新的原料、新的市場和新的工業(yè)組織形式的“創(chuàng)造性破壞”看作是企業(yè)發(fā)展的具體表現(xiàn)形式和方向。國企共青團工作要想適應(yīng)國企發(fā)展的需求，就要在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營重心、中心工作、重點工程，團結(jié)引領(lǐng)廣大青年職工積極主動制造“創(chuàng)造性破壞”。
第四，要尋找有效的工作途徑?？陀^的講，企業(yè)發(fā)展的各種需求絕大多數(shù)都是針對專業(yè)技術(shù)層面的，而共青團的職能恰恰是很單一化、非專業(yè)技術(shù)化的，這是國企共青團工作必需要解決好的一個課題。好在青年工作是一個社會問題，社會各個階層、組織、群體都對青年人都存在不同程度的“傳承依賴”，也就是新老更替需求。在企業(yè)中，“傳承依賴”促使專業(yè)技術(shù)職能部門關(guān)心和重視青年人才的培養(yǎng)，這就為共青團工作與之協(xié)調(diào)開展提供了機會和可能。國企共青團要善于將各個技術(shù)專業(yè)、職能部室變成團青工作的落腳點，要善于把點串成面、聯(lián)成體系。
第五，要有具體的工作抓手。一是要抓好團組織建設(shè)。要堅持“黨建帶團建”，及時完善各級團組織機構(gòu)設(shè)置，擴大團組織覆蓋范圍，大膽選拔有活力、有思路、思想過硬、作風(fēng)踏實的青年到團干崗位上，抓好團干隊伍的素質(zhì)提升和考評考核工作。二是要做好青年人才工作。要讓共青團成為企業(yè)的人才挖掘機，通過組織開展各類才藝、技能大賽活動，為青年職工搭建展示自我的平臺；讓共青團成為企業(yè)的人才儲備庫，根據(jù)青年職工的專業(yè)優(yōu)勢和愛好特長，做好歸檔管理和針對性培養(yǎng)，建立青年人才檔案庫，找準(zhǔn)時機大膽推薦。三是要豐富青年文化生活。要以弘揚企業(yè)先進文化理念和推動企業(yè)文化建設(shè)工作為己任，結(jié)合時代特色和新生代青年的“新”需求，創(chuàng)新活動載體，組織開展豐富多彩的文體活動。四是要做好青年安全生產(chǎn)工作。要認(rèn)真落實企業(yè)安全生產(chǎn)的相關(guān)要求，以“企業(yè)安全、青年先行”主題實踐活動為載體，在廣大青年職工中宣傳安全就是效益理念和安全工作“零”理念，建立完善的青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗組織體系和工作標(biāo)準(zhǔn)，重點開展青安崗查“三違”活動，為企業(yè)實現(xiàn)“全面安全、本質(zhì)安全、持久安全”提供有力的青年安全保障。
國企共青團工作，是一個需要不斷探索和認(rèn)識的課題。隨著xx大以來我國改革開放的深入進行、市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展、國企轉(zhuǎn)型升級發(fā)展大幕的逐步拉開，國企共青工作迎來了一個新的發(fā)展時期。我們要不斷深入的研究她、認(rèn)識她、駕馭她，以便在新的歷史時期，能夠肩負(fù)起歷史賦予的使命，與時俱進完成好黨交給的各項任務(wù)，做好國企共青團工作，服務(wù)好國企青年職工發(fā)展，共筑中國夢。