1.簡介
商業(yè)銀行的招聘近幾年趨于全國統(tǒng)一，特別是五大行的校園招聘基本實現(xiàn)全國統(tǒng)一，招考比例可以達到1:70甚至更高，市場空間巨大;各大銀行的校園招聘時間基本一致，可有效形成學員流，達到開班。商業(yè)銀行考試科目與公務(wù)員考試內(nèi)容雖有雷同，但更多考察考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，接近國外大型企業(yè)的招聘模式，目前主要競爭對手已開始重點推廣此項招考。金融事業(yè)部將全面推廣銀行招考項目，各分校如需產(chǎn)品、市場、教研支持均可聯(lián)系我們。
2 .招考對象
銀行校園招聘面向各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘
1、學歷要求：2014年度全日制應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生;海外學歷畢業(yè)生應(yīng)為碩士研究生以上學歷，并取得國家教育部留學服務(wù)中心出具的國外(境外)學歷學位認證;海外學歷畢業(yè)生本科階段在海外就讀的，應(yīng)取得國家教育部留學服務(wù)中心出具的國外(境外)學歷學位認證。
2、專業(yè)要求：以經(jīng)濟、金融、財務(wù)、會計類、計算機、英語專業(yè)為主，其它與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)為輔;根據(jù)需要招聘少量俄語專業(yè)畢業(yè)生。
3 .招考流程
銀行招聘考試流程一般分為出公告——宣講會——報名——資格審查(網(wǎng)申階段)——筆試通知——筆試——面試——入職體檢——錄用簽約——入行報到——開始工作。
4 .招考時間
第一階段：秋季招聘，為每年的9到次年1月份，為招聘合同工的主力階段;
第二階段：春季補招，主要招聘年前未滿的崗位和派遺制員工，在每年的3-6月。
5.考試方式及內(nèi)容
筆試：當前工、農(nóng)、中、建、交五大行已經(jīng)實行了全國統(tǒng)考，即在統(tǒng)一的時間安排網(wǎng)申通過人員在指定地點參加機試，考試內(nèi)容分為三到四塊，分別是：行政能力測驗、英語、專業(yè)課(財會、經(jīng)濟學、貨幣銀行學)和心理測試，其他如浙商銀行等也開始實行統(tǒng)考，統(tǒng)考是銀行筆試的一種總體趨勢。機考考慮題型以選擇題為主。
(1)行政職業(yè)能力測試類：考試類型與國家公務(wù)員考試行測相同，包括言語理解、判斷推理、數(shù)量、資料分析、常識。其中會結(jié)合一些銀行的專業(yè)知識，主要是銀行概況方面。題型為選擇題。
(2)英語類：主要包括：詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等。主要考察讀寫能力，但部分銀行招聘高級管理培訓生和涉及外匯業(yè)務(wù)崗位的考生還要考察聽說能力。考察有兩種類型，一是托業(yè)類，二是四六級類。近年來，托業(yè)類英語逐漸成為主流。(托業(yè)英語：是針對在國際工作環(huán)境中使用英語交流的人們而指定的英語能力測評，用于測試母語非英語人員在國際性環(huán)境中的日常英語能力，旨在衡量應(yīng)試者在國際商業(yè)、貿(mào)易環(huán)境中使用英語的熟練程度。因此TOEIC考試有別于那些側(cè)重于學術(shù)環(huán)境中英語使用能力的考試。由于TOEIC考試運用于商業(yè)環(huán)境, 亦被工商界使用，在國際上歷經(jīng)二十余年的品牌錘煉后已被視為國際標準，因此又有“商業(yè)托福”之稱)。
(3)綜合知識類：包括金融體系概況、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識、金融基礎(chǔ)知識、會計基礎(chǔ)知識、計算機科學常識、法律知識、政治常識、科技與人文常識、公文寫作與處理。
(4)性格測試類;
面試：一般由分行組織，分為一輪到二輪不等，采取的主要形式有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組面試(極少數(shù)角色采取扮演、面試軟件、心理測試、情景模擬、AC面試等)。
6.招考條件
(1)、素質(zhì)(基本素質(zhì)，認同銀行企業(yè)文化和價值觀)
(2)、專業(yè)(專業(yè)較多，重點是經(jīng)濟金融與財會)
(3)、學歷(硬指標，考生可“區(qū)縣”救國)
(4)、英語(四、六級，計算機一、二級)
(5)、其他(普通話、表達能力等)
7.“五大行”校招題型及分布
2014年5大行秋季校園招聘
備注：綜合知識指財會、經(jīng)濟學、貨幣銀行學。
