1、( B )職能是其它管理職能賴以有效發(fā)揮的基礎。
A、決策 B、信息 C、控制 D、創(chuàng)新
2、管理者出席社區(qū)的集會或參加社會活動時，所行使的是( A )的角色。
A、代表人 B、聯(lián)絡者 C、發(fā)言人 D、談判人
3、( C )對于高層管理者最重要，對于中層管理者較重要，對于基層管理者較不重要。
A、技術(shù)技能 B、人際技能 C、概念技能
4、( C )職能是各項管理職能的靈魂和生命。
A、決策 B、領(lǐng)導 C、創(chuàng)新 D、控制
5、管理中的組織職能首先是對管理人員的( D )的管理。
A、管理水平 B、管理方法 C、管理質(zhì)量 D、管理勞動
6、許多產(chǎn)品差異都很容易被競爭對手消除，但當差異建立在( AD )上時，最可能產(chǎn)生持久的吸引力和競爭優(yōu)勢。
A.技術(shù)優(yōu)越
B.給客戶較多的折扣
C.更多的使用價值
D.質(zhì)量
7、保證企業(yè)中進行的一切活動符合所制定的計劃和所下達的命令，這是管理的( A )職能。
A、控制 B、組織 C、領(lǐng)導 D、決策
8、認為決策要完全依據(jù)其后果或結(jié)果做出的觀點是( A )。
A、功利觀 B、權(quán)利觀 C、公平觀 D、綜合觀
9、如果一個人做周圍所期望的事，他正處于道德發(fā)展的( B )層次。
A、前慣例 B、慣例 C、原則
10、用來度量人們在多大程度上是自己命運的主宰的概念是( B )。
A、自我強度 B、控制中心 C、強化中心
11、如果一個企業(yè)僅僅履行了經(jīng)濟上和法律上的義務，我們就說該企業(yè)履行了它的( B)
A、社會責任 B、社會義務 C、社會反應
12、為了提高員工的道德修養(yǎng)，組織的高層管理者應特別重視( D )。
A、新員工招聘 B、建立明確可行的工作目標
C、定期的道德教育 D、以上都是
13、克制沖動并遵守內(nèi)心信念的可能性的人是( A )的人。
A、自我強度高 B、自我強度低
C、具有內(nèi)在控制中心 D、具有外在控制中心
14、大多數(shù)經(jīng)驗表明，企業(yè)的倫理經(jīng)營和長期效益之間有( A )關(guān)系。
A、正相關(guān) B、負相關(guān) C、不相關(guān)
15、在國際化經(jīng)營的高速發(fā)展階段，( C )成為企業(yè)國際化經(jīng)營的主導方式。
A、進出口貿(mào)易 B、國際間接投資 C、對外直接投資