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日前，國務院總理李克強對機關事業(yè)單位人員工資調整確定落實時間表。明確在今年6月底前，近4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將得到調整。而根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
今年以來。關于機關事業(yè)單位工資改革的問題一直飽受社會各界關注，一方面在公眾心目中公務員始終是一個"金飯碗"，旱澇保收之外還有名目繁多的補貼和灰色收入，似乎公務員群體是這個國度幸福的人，千軍萬馬齊考"碗"就折射出這樣的社會心理。而另一方面筆者注意到網上近來不斷曝出公務員辭職、公務員哭窮的新聞。有網友評論稱之為"矯情"，公務員群體又覺得委屈。是何原因導致公務員漲工資的問題這么敏感?值得施政者去思考。
可以說，按照李克強總理的闡述來看，不僅是為了堵住"偏門"，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，從而打開"正門"，建立健全正常的工資增長機制，同時也是為了消除"雙軌制"的弊端。出于這些考慮，提高機關事業(yè)單位人員工作積極性的角度來說，確實值得點贊，畢竟其作風的改善，取消"雙軌制"，對于社會公平性是大的進步。當然終效果如何，還需要實踐來檢驗。
從另一個角度來看，一方面不能因個別貪官污吏的行為否定全部公務隊伍，踏踏實實搞服務的，靠著工資養(yǎng)家的占絕大多數，對于大多數來講，不是領導干部如何有權力，沒有公權如何貪腐，這是很簡單的道理;另一方面腐敗和漲工資是兩碼事，工資當漲則漲，腐敗力度依然不能減弱，不能因為個別貪官的行為讓整個群體承擔后果。應該承認大部分公職人員還是好的。
總而言之，公眾應理性看待公務員漲工資，它既是適應時代社會發(fā)展的需要，也是提升公務員社會責任擔當的重要方面。當然，作為公務員須擺正自身位置，常懷"為民服務"之心，并提高為民服務意識，多為群眾辦好事做實事并能夠保持廉潔自律，只有做大這些，公務員漲工資才不會成為敏感話題。