2015年廣西南寧市事業(yè)單位招聘考核

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    考核
     招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1.2或1:1.5比例確定考核人選。
     招聘單位(主管部門)具體組織實(shí)施考核工作。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、失信行為等情況,并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查,考核應(yīng)成立考核工作小組,每組應(yīng)有2名以上工作人員組成??己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)??己撕?,應(yīng)寫出書面考核意見。
     各招聘單位(主管部門)考核工作結(jié)束后,經(jīng)招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。