點(diǎn)擊查看>>>2015年廣西南寧市事業(yè)單位招聘1507人
資格審查方式及時(shí)間
各招聘單位（主管部門(mén)）依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并在2日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)；對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并及時(shí)在網(wǎng)上反饋報(bào)考者，報(bào)考者可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再修改報(bào)考信息資料和改報(bào)其它崗位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
資格審查時(shí)間：2015年5月25日8：30-6月4日17：30。
報(bào)考者如遇已通過(guò)資格審查且繳費(fèi)成功，但所報(bào)崗位因達(dá)不到開(kāi)考比例而取消招考計(jì)劃的情形，接到招聘單位通知后，可于2015年6月11日8:30-6月11日17:00期間改報(bào)其他崗位，并在2015年6月11日8:30-6月11日17:30期間查詢資格審查結(jié)果。對(duì)未按時(shí)改報(bào)其它崗位的前述報(bào)考者，通過(guò)原繳費(fèi)賬戶統(tǒng)一退費(fèi)。
招聘崗位有年齡要求的以2015年5月25日為計(jì)算基數(shù)。招聘崗位要求的相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2015年5月25日（如：35歲及以下，為1979年5月25日以后出生）。2015年普通高校畢業(yè)生必須在2015年7月31日前取得學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)；高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
招聘單位（主管部門(mén)）應(yīng)嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門(mén)）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋
資格審查方式及時(shí)間
各招聘單位（主管部門(mén)）依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并在2日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)；對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并及時(shí)在網(wǎng)上反饋報(bào)考者，報(bào)考者可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再修改報(bào)考信息資料和改報(bào)其它崗位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
資格審查時(shí)間：2015年5月25日8：30-6月4日17：30。
報(bào)考者如遇已通過(guò)資格審查且繳費(fèi)成功，但所報(bào)崗位因達(dá)不到開(kāi)考比例而取消招考計(jì)劃的情形，接到招聘單位通知后，可于2015年6月11日8:30-6月11日17:00期間改報(bào)其他崗位，并在2015年6月11日8:30-6月11日17:30期間查詢資格審查結(jié)果。對(duì)未按時(shí)改報(bào)其它崗位的前述報(bào)考者，通過(guò)原繳費(fèi)賬戶統(tǒng)一退費(fèi)。
招聘崗位有年齡要求的以2015年5月25日為計(jì)算基數(shù)。招聘崗位要求的相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2015年5月25日（如：35歲及以下，為1979年5月25日以后出生）。2015年普通高校畢業(yè)生必須在2015年7月31日前取得學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)；高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
招聘單位（主管部門(mén)）應(yīng)嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門(mén)）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋