點(diǎn)擊查看：2015年河南新鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘338人公告
面試
報(bào)考人員在面試前須經(jīng)面試資格審查，屆時(shí)需持筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(應(yīng)屆生可持學(xué)生證)、學(xué)位證(有要求的必須提供)、職業(yè)資格證(有要求的必須提供)、職稱證(有要求的必須提供)、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書(shū))等，留學(xué)回國(guó)人員需持有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名的證明，報(bào)考崗位要求具有工作經(jīng)驗(yàn)的還需出具工作經(jīng)歷證明。以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《新鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。
鑒于面試工作要分期分批進(jìn)行，報(bào)考人員面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。
根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例(報(bào)考新鄉(xiāng)廣播電視臺(tái)崗位的按1：5的比例)從高分到低分確定參加面試的人員。逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄者、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。
特殊情況由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
面試區(qū)別情況，采取五種方式進(jìn)行，滿分均為100分。一是采取結(jié)構(gòu)化面試;二是結(jié)合專業(yè)命題答辯;三是采取試講或試講和答辯;四是采取才藝展示和答辯;五是采取實(shí)際操作能力測(cè)試。個(gè)別單位根據(jù)崗位需要，可加試專業(yè)技能測(cè)試，滿分為100分;其面試成績(jī)?yōu)橐?guī)定方式面試成績(jī)×60%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%。具體面試工作另行安排。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試
報(bào)考人員在面試前須經(jīng)面試資格審查，屆時(shí)需持筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(應(yīng)屆生可持學(xué)生證)、學(xué)位證(有要求的必須提供)、職業(yè)資格證(有要求的必須提供)、職稱證(有要求的必須提供)、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書(shū))等，留學(xué)回國(guó)人員需持有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名的證明，報(bào)考崗位要求具有工作經(jīng)驗(yàn)的還需出具工作經(jīng)歷證明。以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《新鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。
鑒于面試工作要分期分批進(jìn)行，報(bào)考人員面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。
根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例(報(bào)考新鄉(xiāng)廣播電視臺(tái)崗位的按1：5的比例)從高分到低分確定參加面試的人員。逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄者、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。
特殊情況由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
面試區(qū)別情況，采取五種方式進(jìn)行，滿分均為100分。一是采取結(jié)構(gòu)化面試;二是結(jié)合專業(yè)命題答辯;三是采取試講或試講和答辯;四是采取才藝展示和答辯;五是采取實(shí)際操作能力測(cè)試。個(gè)別單位根據(jù)崗位需要，可加試專業(yè)技能測(cè)試，滿分為100分;其面試成績(jī)?yōu)橐?guī)定方式面試成績(jī)×60%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%。具體面試工作另行安排。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。