韓語人才的緊缺造成大量韓商來華投資不便，尤以中小韓企最為明顯。韓國公司在中國投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語、有海外留學(xué)背景、熟悉國內(nèi)市場運作的人才，有許多學(xué)成回國的學(xué)生被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司，給學(xué)生一個施展才華、體現(xiàn)自我價值的廣闊空間。
其次，大型韓企、財團也十分期望自己的在華機構(gòu)能早一步實現(xiàn)本地化，中國留學(xué)生自然是首選，而且在這些大型企業(yè)工作的起點較高，收回留學(xué)投資也遠快于其他國家。
另外，有不少留韓學(xué)生畢業(yè)后留在韓國深造或發(fā)展。韓國政府也期望優(yōu)秀的中國學(xué)生留韓，以解決出生率低、思維僵化等社會問題。而且韓國政府還特地制定了留學(xué)生就業(yè)金牌制度，大力支援外國留學(xué)生留韓就業(yè)。
其次，大型韓企、財團也十分期望自己的在華機構(gòu)能早一步實現(xiàn)本地化，中國留學(xué)生自然是首選，而且在這些大型企業(yè)工作的起點較高，收回留學(xué)投資也遠快于其他國家。
另外，有不少留韓學(xué)生畢業(yè)后留在韓國深造或發(fā)展。韓國政府也期望優(yōu)秀的中國學(xué)生留韓，以解決出生率低、思維僵化等社會問題。而且韓國政府還特地制定了留學(xué)生就業(yè)金牌制度，大力支援外國留學(xué)生留韓就業(yè)。