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加拿大移民準(zhǔn)媽媽福利政策。加拿大有著世界一流的社會福利體系，對于弱勢群體都有特別照顧政策，如小孩、老人、孕婦等等。對于小孩，中國人最為熟悉的就是“牛奶金”了;對于老人，只要在加拿大生活10年，不用繳納養(yǎng)老保險也能拿到退休金。這些福利一直都是吸引全世界人移民加拿大的重要原因，那么，對于孕婦，加拿大又有什么福利政策呢？
加拿大勞工法例對孕婦有特別保障。加拿大的失業(yè)保險(EmploymentInsurance(EI),)其中有分受傷、裁員失業(yè)和產(chǎn)假。產(chǎn)假(MaternityBenefit)有分懷孕假(MaternityLeave)和父母假(ParentalLeave)，懷孕假給予17周的假期,給生產(chǎn)的媽媽使用;父母假父母都可使用，如果母親休了懷孕假，再休父母假，則父母假為35周;但如果母親休了懷孕假，父親休父母假，則可休37周。下面給大家介紹相關(guān)細(xì)則。
【加拿大移民準(zhǔn)媽媽福利政策--懷孕假和父母假】
凡為同一雇主服務(wù)滿20星期者，有權(quán)請懷孕假期17星期(生產(chǎn)前及后均可)，如有醫(yī)生證明不能馬上工作，孕婦可以多獲得不超過六周的假期。
雇員于產(chǎn)后有權(quán)恢復(fù)未請假前的職位，若做同樣職位的同事獲得加薪，她亦享受同樣權(quán)利。懷孕更不應(yīng)影響其升職機(jī)會。產(chǎn)假必須在分娩前的第16個星期開始才可享受，但如果有產(chǎn)期推遲，有流產(chǎn)危險，產(chǎn)出死嬰，母親身體不佳等特殊情況時，女職工可以享受額外的特別產(chǎn)假(不帶薪)。合法墮胎及流產(chǎn)有權(quán)申請不超過3星期的休假。如遇流產(chǎn)，孕婦于產(chǎn)后可以申請不超過5周的休假。
女工在向雇主申請產(chǎn)假時應(yīng)該提供醫(yī)生開出的懷孕證明，同時寫書面信，說明自己產(chǎn)假開始與結(jié)束的日期。雇主應(yīng)該準(zhǔn)許女職工休假，同時保障假后讓她恢復(fù)工作并得到與原來一樣的工資與福利待遇。除產(chǎn)假外，女職工可以臨時請假去醫(yī)院作懷孕檢查。她應(yīng)盡早通知雇主，雇主也應(yīng)該準(zhǔn)許她暫時缺勤去看病。
產(chǎn)后女工須在復(fù)工2周前通知雇主，而雇主則應(yīng)于雇員預(yù)定復(fù)工日前4周通知她。
父親和母親都一樣有權(quán)享受35個星期的不帶薪的父母假。父母假是從孩子出生后或領(lǐng)養(yǎng)到一個學(xué)齡前兒童后才可開始，但結(jié)束時間不得晚于此后的70個星期。父母假時間如果未超過12個星期，雇主必須準(zhǔn)許該職工回返工作崗位與恢復(fù)原工資。
加拿大移民準(zhǔn)媽媽福利政策。加拿大有著世界一流的社會福利體系，對于弱勢群體都有特別照顧政策，如小孩、老人、孕婦等等。對于小孩，中國人最為熟悉的就是“牛奶金”了;對于老人，只要在加拿大生活10年，不用繳納養(yǎng)老保險也能拿到退休金。這些福利一直都是吸引全世界人移民加拿大的重要原因，那么，對于孕婦，加拿大又有什么福利政策呢？
加拿大勞工法例對孕婦有特別保障。加拿大的失業(yè)保險(EmploymentInsurance(EI),)其中有分受傷、裁員失業(yè)和產(chǎn)假。產(chǎn)假(MaternityBenefit)有分懷孕假(MaternityLeave)和父母假(ParentalLeave)，懷孕假給予17周的假期,給生產(chǎn)的媽媽使用;父母假父母都可使用，如果母親休了懷孕假，再休父母假，則父母假為35周;但如果母親休了懷孕假，父親休父母假，則可休37周。下面給大家介紹相關(guān)細(xì)則。
【加拿大移民準(zhǔn)媽媽福利政策--懷孕假和父母假】
凡為同一雇主服務(wù)滿20星期者，有權(quán)請懷孕假期17星期(生產(chǎn)前及后均可)，如有醫(yī)生證明不能馬上工作，孕婦可以多獲得不超過六周的假期。
雇員于產(chǎn)后有權(quán)恢復(fù)未請假前的職位，若做同樣職位的同事獲得加薪，她亦享受同樣權(quán)利。懷孕更不應(yīng)影響其升職機(jī)會。產(chǎn)假必須在分娩前的第16個星期開始才可享受，但如果有產(chǎn)期推遲，有流產(chǎn)危險，產(chǎn)出死嬰，母親身體不佳等特殊情況時，女職工可以享受額外的特別產(chǎn)假(不帶薪)。合法墮胎及流產(chǎn)有權(quán)申請不超過3星期的休假。如遇流產(chǎn)，孕婦于產(chǎn)后可以申請不超過5周的休假。
女工在向雇主申請產(chǎn)假時應(yīng)該提供醫(yī)生開出的懷孕證明，同時寫書面信，說明自己產(chǎn)假開始與結(jié)束的日期。雇主應(yīng)該準(zhǔn)許女職工休假，同時保障假后讓她恢復(fù)工作并得到與原來一樣的工資與福利待遇。除產(chǎn)假外，女職工可以臨時請假去醫(yī)院作懷孕檢查。她應(yīng)盡早通知雇主，雇主也應(yīng)該準(zhǔn)許她暫時缺勤去看病。
產(chǎn)后女工須在復(fù)工2周前通知雇主，而雇主則應(yīng)于雇員預(yù)定復(fù)工日前4周通知她。
父親和母親都一樣有權(quán)享受35個星期的不帶薪的父母假。父母假是從孩子出生后或領(lǐng)養(yǎng)到一個學(xué)齡前兒童后才可開始，但結(jié)束時間不得晚于此后的70個星期。父母假時間如果未超過12個星期，雇主必須準(zhǔn)許該職工回返工作崗位與恢復(fù)原工資。